תאונות עבודה
החשיבות שתאונה תוכר כתאונה בעבודה היא כדי שהנפגע יוכל לקבל פיצוי כספי. ישנם מקרים ולא מעטים שאנשים מגישים תביעות כדי לקבל פיצוי, אולם בסוף דוחים את תביעתם בטענה שהתאונה אינה תאונת עבודה כמשמעותה בחוק וכך למרות סבלם ומוגבלותם הם לא מקבלים כלום. לנפגע שכן מכירים לו בתאונה כתאונת עבודה הפיצוי יכול לנוע בין מענק חד פעמי לבין קצבה חודשית.
כדי שפגיעה של עובד תוכר כתאונת עבודה התאונה צריכה לקרות במהלך שעות עבודתו של העובד ועקב עבודתו. רובנו נוטים לחשוב כי תאונת עבודה יכולה להיות: נפילה של חשמלאי מסולם במקום עבודתו, או מזכירה שהחליקה במקום עבודתה או מסגר שנפל עליו מוט על הרגל, זה נכון אולם לא רק. תאונת עבודה יכולה להיות גם בדרך לעבודה ובחזרה מהעבודה בכפוף לסייגים הקבועים בחוק, כגון עובד שנסע למקום עבודתו לעבוד ובעת שעמד ברמזור אדום התנגש רכב בפגוש רכבו או עובד שסיים לעבוד במקום עבודתו ובדרך לכיוון ביתו התנגש בו רוכב אופניים. תאונת עבודה אף יכולה להיות מוכרת כתאונה על פי תורת המיקרו טראומה, היא גם יכולה להיות עקב אירוע לבבי, נזק נפשי, נזק מוחי ועוד.
הגוף שמכיר בתאונה שאירעה לעובד כתאונת עבודה הינו המוסד לביטוח לאומי. לשם כך העובד צריך להגיש תביעה להכיר בתאונה כתאונת עבודה, דהיינו עליו למלא טופס בל/211 הקרוי "תביעה לתשלום דמי פגיעה והודעה על פגיעה בעבודה".
לצערנו תאונות הדרכים הינם אחד הגורמים המרכזיים לפגיעות של אנשים. אלפי אנשים נפגעים בשנה ולמעשה אין כמעט מישהו שלא עבר בחייו תאונת דרכים. חלק מהתאונות הינם מאד קשות ומסתיימות במוות, בחלק מהתאונות אנשים נפגעים בצורה מאד קשה הגורמת להם לכאבים עזים ומגבלות לכל החיים
עו"ד יובל וסרברגר בר מעניק שירותי ייעוץ, ליווי וייצוג משפטי בתחום הנזיקין על כל גווניו לרבות בייצוג בועדות הביטוח הלאומי, תאונות דרכים, מיקרוטראומה, תאונות עבודה, תביעות החמרת מצב ועוד.
