מציאת עורך דין בשני שלבים פשוטים
LawFind » עורכי דין לדיני עבודה

עורכי דין לדיני עבודה

זקוק לשירותי עורך דין דיני עבודה? הגעת למקום הנכון! לפניך רשימה של עורכי דין המעניקים שירותים משפטיים בתחום דיני העבודה. במידה ואתה זקוק לייעוץ משפטי הניתן על ידי עורך דין עבודה, נשמח אם תפנה לאחד מעורכי הדין המופיעים בהמשך הרשימה. פנה אליהם באמצעות המייל לשם קבלת מידע על השירות לו אתה זקוק.
מלא פרטיך ושלח פניה לכל עורכי הדין המסומנים
קראתי ואני מסכים לתקנון האתר
משרד עורכי דין יקר-אלפיה
אנו משרד עורכי דין בוטיק, העוסק במשפט אישי ומסחרי, עם התמחות במספר דיסציפלינות עיקריות: כרטיסי אשראי , חוזים, דיני עבודה משפט מסחרי, גירושין ודיני משפחה ועוד. ...למידע נוסף
כתובת: לזרוב 33 ראשל"צ 7565435
איזורים בארץ: שרון, מרכז
פניה ישירה
   סמן לפניה


רועי שעיה ושות´, עו"ד
עו"ד רועי שעיה סיים את לימודי התואר הראשון במשפטים כמצטיין דיקאן והמשיך את לימודיו לתואר שני במסלול מצטיינים באוניברסיטה העברית בירושלים בחטיבה מסחרית-אזרחית. עו"ד רועי שעיה בעל ניסיון עשיר בניהול, הקמה, שיווק והפצה בתחום המסחרי ומאחוריו עשור שנים כמנהל ובעלים של מספר חברות בישראל. ...למידע נוסף
כתובת: מנחם בגין 82, "בית אופקים" קומה 3, תל אביב.
איזורים בארץ: מרכז, שפלה
פניה ישירה
   סמן לפניה


ארז רוזנטל, עו"ד
משרד עוכי דין ארז רוזנטל עוסק ומתמחה בתחום הליטיגציה בבתי המשפט השונים. למשרד ניסיון בייצוג לקוחות במגוון רחב של תחומים כמו, דיני עבודה, דיני נזיקין, מקרקעין ועוד. ...למידע נוסף
כתובת: דרך העצמאות 57, חיפה
איזורים בארץ: צפון
שירותי המשרד: נזיקין, משפט מסחרי
פניה ישירה
   סמן לפניה


דניאל ישראלי- משרד עורכי דין
עו"ד דניאל ישראלי מעניק ללקוחותיו טיפול איכותי, אישי ומקצועי, תוך מתן מענה מהיר לכל צרכי הלקוח. ...למידע נוסף
כתובת: רחוב ירושלים 51 אופקים
איזורים בארץ: דרום
פניה ישירה
   סמן לפניה


יאיר זהבי ושות´
עורך דין יאיר זהבי הוא עורך דין מוביל בתחום דיני אינטנרט, משפט מסחרי ודיני עבודה, חלק מרכזי מעידן חדש של עורכי דין המבינים לעומק אינרטנט ומחסר אלקטרוני ...למידע נוסף
כתובת: יצחק שדה 40 תל אביב
איזורים בארץ: צפון, שרון, מרכז, שפלה, דרום, ירושלים
פניה ישירה
   סמן לפניה


מידע משפטי בתחום עורכי דין לדיני עבודה
כל עובד בישראל זכאי לזכויות המגיעות לו על פי חוק. לעיתים תכופות מעסיקים רבים נוטים שלא לציית לחוקים אלה במודע או מחוסר מודעות, ועל כן קמה לעובד עילת תביעה למימוש זכויותיו. החוק מעגן ומסדיר מספר נושאים כמו חוזי עבודה, סכסוכי עבודה, יחסי עובד- מעביד, סיום יחסי עבודה, פיטורין, פיצויים, פנסיה, הסכמים קיבוציים ועוד. מטרתם של דיני אלה היא להגן על העובד ולמנוע מצבים של ניצול, שחיקה או אפלייה.

זכויות העובדים במדינת ישראל
חוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט- 1969 קובע שורה של זכויות אשר מגיעות לעובד כגון קביעת שכר מינימום, תשלום בגין שעות נוספות, דמי נסיעה ודמי הבראה, הסכם עבודה מפורט, הפסקות ועוד. זכויות אלה נועדו על מנת למנוע את הלנת שכרו של העובד ומניעת ניצולו.

ייצוג מעסיקים
כל מעסיק מחוייב לנהוג בהתאם להוראות חוקי העבודה בכל הקשור לחתימה על חוזה העבודה אל מול העובדים, שמירה על זכויותיו המלאות של העובד, תנאי העסקה נאותים ועוד. אי קיום חובות אלה תחשוף את המעביד לתביעות והוצאות מרובות.

סעדים הניתנים בבית הדין לעבודה
סמכות השיפוט בכל הקשור לנושאי העבודה בישראל הוענקו לבתי הדין הארציים לעבודה, מתוך מטרה לשפר את יחסי העבודה וכן ליצור "מנגון חלופי לשביתות" (כפי שהגדיר זאת יגאל אלון). בעת פניה לבית הדין לעבודה, ייבחן המקרה בהתאם למהות היחסים בין התובע לנתבע, ובהתאם יקבעו הסעדים. הסעדים האפשריים הינם בין השאר צווי מניעה, החזרת עובד למקום עבודתו, מתן פיצויים ושיפויים ועוד.

ליווי משפטי בכל תביעת דיני עבודה
תחום דיני העבודה הינו תחום משפטי דינמי ומורכב ביותר, הוא מכיל פסיקה וחקיקה רבה עד מאוד וזאת  משום שהוא עוסק במערכת החובות והזכויות שבין עובד למעביד, הסכמים קיבוציים וכן הסתמכות רבה על פסיקת בתי המשפט, ועל כן הוא מחייב מעקב ועידכון שותף. 

כתבות ומאמרים בנושא עורכי דין לדיני עבודה
  • תשר / טיפ - בסיס לקיצבה?
    משרות שבהן ניתן לקבל "כסף שחור" שאינו מדווח במס כמו למשל כשניתן תשר למלצר והרשויות אשר מודעות לכך אינן דורשות זאת במפגיע, יכול להיות שניתן לנצל את ההכנסה הזו כדי לחסוך וליצור "תנאים סוצ...
  • פדיון ימי מחלה
    דמי מחלה מאפשרים לעובד להמשיך ולקבל את משכורתו חרף מחלה שבגינה הוא מחמיץ ימי עבודה ואינו כשיר כדי לעבוד. במקרה זה, החוק מעניק גיבוי לאותו עובד שהציג אישור רפואי בדבר מחלתו. ...
  • עוזרות בית- הזכויות שלהן, החובה שלך
    מעמדן של עוזרות הבית מתעצב לאיטו עם השנים, ומי שמעסיק במשקו עוזרת בית – עליו מוטלת החובה להיות בקיא בלשון החוק העדכני – הרי מתוך כך נגזר השכר, התנאים הסוציאליים ומתן תעדוף הזכויות שלהן. ...
  • גם המעביד זכאי להגנה
    כשמדובר על חופש העיסוק – יש מקום לבדוק אם העובד עבר על חובותיו או השיג בכך את זכויותיו על פי חוק חופש העיסוק. נכון לימים אלו, הגבלת עיסוקו של עובד לשעבר אינה מותרת למעביד, אלא אם הוכיח שזו מפירה אינטר...
  • הזכות לעבודה בישיבה
    בשנת 2007 נכנס לתוקף חוק הזכות לעבודה בישיבה הידוע גם כ"חוק הקופאיות", ובו ניתנו גם הסעדים במקרי הפרת החוק – לרבות סעד הפיצויים. בית הדין לעבודה הוסמך לתת צווי עשה או צווי מניעה לתיקון של הפ...
  • עובד שכיר או עובד קבלן עצמאי (פרילאנס)?
    בית הדין לעבודה פסק, כי גם פרילאנסרים או קבלנים עצמאיים שלא מקבלים תלוש שכר – אלא ששכרם משולם כנגד חשבונית או קבלה יכולים להיחשב כעובדים בעלי זכויות סוציאליות לכל דבר ועניין....
  • המדריך לזכויות המעסיק
    על המעסיק חלות חובות כמו גם זכויות, אותן הוא לא בהכרח מכיר משום שאלו בנוית טלאי על גבי טלאי כפקודות, הסכמים קיבוציים, פקודות, צווי הרחבה, הוראות שונות וחוקים שונים שיש לבצע ביניהם אינטגרציה. כשם שעל ה...
  • זכויות סוציאליות לעובדים
    ניתן להבחין בין סוגי עובדים שונים אשר חלות עליהם חובות וזכויות משפטיות שונות. מדי שנה מגיעים אל בית המשפט האזורי והארצי תביעות שונות שנוגעות להפרת זכויות העובדים ולעבירה על חוקי המגן. ...
  • מי זכאי להחזרי נסיעות ובאילו תנאים?
    חלק מן התנאים שקבועים בין דיני העבודה אלו תשלום של החזרי נסיעות. יחד עם החובה של המעסיק לשלם לעובדיו נסיעות ישנם חריגים אשר לא יצרו חובה מטעם המעסיק לשלם – ומכאן רצוי שכל עובד ידע את זכויותיו לגבי החז...
  • התקופות בהן חל איסור על מעביד לפטר עובד
    לפי דיני עבודה קיימים כמה מקרים, תקופות, בהן חל איסור מבחינה חוקית על פיטורי עובד. הסיבה מדוע התקופות הללו דווקא נבחרו ככאלו האסורות בפיטורין, הן משום שלרוב מדובר בענייני בריאות או בעיות אישיות נוספו...
  • חופשת לידה לגברים
    בעבר זה לא היה נהוג, אך כיום זהו עניין מקובל ביותר שגברים יכולים לצאת לחופשת לידה כמו כן. רק מה? אליה וקוץ בה שכן החוק אינו מתיר לשני בני הזוג להיות בחופשת לידה, ואם הגבר מחליט לצאת לכזו, על האישה להח...
  • חישוב פיצויי הלנת שכר
    פיצויי הלנת השכר מחושבים על פי חוק הגנת השכר משנת 1958 ותיקונים שונים שנעשו על גבו. תיקונים אלו משנים בכל פעם את פני התמונה המשפטית בתביעות הלנת שכר, ולכן יש להתייעץ עם עורך דין דיני עבודה בטרם הגשת ה...
  • המדריך הקצר למעסיק עוזרת בית
    רבים אינם מודעים לכך, אך העסקת עוזרת בית, בניגוד לימים עברו, הוא היום מקצוע ותחום העסקה המעוגן בחוק ומחייב תשלום לא רק עבור עצם העבודה עצמה, אלא כיחסי עובד- מעביד מלאים כולל זכאות לימי חופשה ואף דמי ב...
  • חישוב פיצויי פיטורים
    אחת מן התקנות החשובות ביותר במסגרת דיני עבודה הינה פיצויי הפיטורים. מדובר בפיצוייים שכשמם כן הם- יש אליהם זכאות מבחינת מי שפוטר. יחד עם זאת על גובה דמי הפיצויים יש ויכוח וכאשר אין המעסיק שהעבודה הסתי...
  • זכויות העובדת לאחר הלידה
    לידה משמעותה חוץ מחגיגה גדולה ליולדת, גם תקופת היעדרות ממושכת ממקום העבודה, המותרת ומקובלת לפי החוק. ראשית כל יולדת זכאית לחופשת לידה של 3 חודשים לפי החוק. במהלך זמן זה היא אומנם בחופשה, אך זמן זה מחו...
  • האם פרילנסר זכאי לימי חופשה ומחלה מהמעסיק?
    הפסיקה הישראלית מתמודדת באופן תדיר עם שאלת הגדרתם של עובדים פרילנסרים בעניין זכאותם לזכויות אשר מגיעות לעובד מן המניין ואינן מגיעות לפרילנסר אשר אינו מקיים יחסי עובד מעביד. מאמר זה סוקר בקצרה סוגייה ז...
  • מה נחשב ומה לא נחשב לשעות נוספות?
    ישנו בישראל חוק שעות עבודה, אשר נועד להגן על זכויות העובד ולקבוע באילו זמנים ניתן להעסיק עובדים, לעומת זמנים שלא ניתן להעסיק בודה והמנוחה, והאם למעסיק מותר לבקש מן העובד להשאר מעבר לשעות העבודה שהוגדר...
  • חילופי מעבידים- חובות המעסיק כלפי העובדים
    החוק הישראלי והפסיקה מנהיגים עמדה ברורה ונחרצת באשר לזכויותיו של עובד אשר במקום עבודתו התחלפו המעסיקים. ...
  • כתב ויתור בסיום יחסי עבודה- הכיצד?
    כתב ויתור בסיום יחסי עבודה, הוא למעשה חוזה די מקובל בעולם העבודה אשר עליו המפוטר/ מתפטר צריך לחתום ולפיו הוא מצהיר כי קיבל את כל מה שמגיע לו לפי חוק ואין לו דרישות נוספות ממקום העבודה. ...
  • האם טיפ שמקבל מלצר נחשב להכנסה?
    עבודת המלצרות גורפת רווחים לא מעטים בזכות תשרים שניתנים, כשבכל משמרת כמות הרווח הזה יכולה להשתנות. נשאלת השאלה – האם תשרים שמלצרים מרוויחים בעמל כפיהם נחשבים גם הם להכנסה?...
  • פיטורי עובדת בתקופה שלאחר תום חופשת הלידה
    איסור פיטורי עובדת במהלך או לאחר חופשת הלידה שלה קבוע בסעיף 9-ג´ לחוק עבודת נשים. פיטוריה של עובדת בהיריון מחייבת את אישור משרד התמ"ת. מה קורה בתקופה שלאחר חופשת הלידה?...
  • היוועצות עם עו"ד לדיני עבודה
    דיני עבודה מסדירים באמצעות החוק את יחסי העבודה בתחומים שונים. החוקים המרכזיים בתחום דיני עבודה הם חוקי היסוד, אשר על מנת לשנותם נדרש רוב מיוחד בכנסת. נוסף על החוקים קיימים פרמטרים שונים הדרושים ללמידה...
  • פיצויי פיטורים לעובד שנפטר יועברו ליורשיו
    שאלת שייכות כספי הפיטורין, מימוש יתרת המשכורת, ימי החופשה וזכויות נוספות הן בסיס רחב לדיונים בבית המשפט, ופעמים רבות יש בה כדי להפריד בין משפחות. רצוי להתעדכן באשר למידע על חוק פיצויי פיטורין. ...
  • האם מגיעים לי פיצויי פיטורין למרות שהתפטרתי?
    ישנם מצבים בהם על אף שהעובד הוא שתפטר ממקום עבודתו, מגיע לו לקבל פיצויי פיטורין וזכויות נוספות בהתאם לחוק. המאמר שלפניך מסביר בקצרה סוגייה זו:...
  • חופשות יזומות בחגים, חוקי?
    רבים מן העובדים במדינת ישראל יוצאים לחופשה במהלך החגים – בין אם החופשה יזומה מצד המעסיק או שהעובדים עצמם מצאו לנכון לנצל את ימי החופש בזמן זה. החוק קובע מה מותר ומה אסור הן עבור המעסיק והן עבור העובדי...
  • מתי זכאי אדם לדמי אבטלה?
    שכירים אשר התפטרו או פוטרו או משוחררי שירות אזרחי ושירות לאומי או צבא ההגנה לישראל עשויים להיות זכאים לדמי אבטלה. דמי האבטלה עשויים להגיע גם למי שפוטר בעבודה אחת לפחות משתיים והמשיך לעבוד. ...
  • שינוי חוזה בהסכמה
    היחסים בין עובד ובין מעביד, בדרך כלל נקבעים באמצעות חוזה מסודר שבו נכתבים בצורה מסודרת התנאים לחובה ולזכות של העובד ושל המעביד. יחד עם זאת, נשאלת השאלה האם בעת שינוי של חוזה עבודה, על ידי מי מהצדדים, ...
  • עו"ד אייל קימל מדבר על אפליה בעבודה
    בימים בהם יחסי עובד-מעביד קיימים כמעט בחייו של כל אחד מאיתנו, כדאי לדעת מתי המעביד מפלה אותנו (גם לטובה) לעומת אחרים, זאת בכדי שנוכל להתנהל נכון בסוגיה. עו"ד אייל קימל מספר על סוגי האפליה שקיימים...
  • הרעת תנאים בעבודה
    הרעת תנאים בעבודה היא תופעה שהולכת וגדלה בשנים האחרונות בשל עליית יוקר המחירים והסחורות. פעמים רבות בשל יוקר זה, מעסיקים מחליטים באופן חד צדדי להוריד מעובדיהם משמרות בעבודה, תנאים סוציאליים שניתנו להם...
  • הזכות לחופשה שנתית
    בישראל קיים חוק חופשה שנתית, העומד על זכותו של כל עובד לחופשה שנתית, לפי תנאים מסוימים שמותאמים לפי סוג עבודתו של העובד, הותק שלו בעבודה ועוד. התנאים נובעים בין היתר גם לפי ההסכמים הקיבוציים או הישירי...
  • פיטורים-עובדים זמניים
    עובד זמני כשמו כן הוא – זמני במקום העבודה. אך האם חלים עליו החוקים שחלים על עובדים אחרים? ומה עושים כאשר העובד צריך לעזוב או לחילופין, מפוטר על ידי המעסיק?...
  • חוק פיצויי פיטורין
    על פי הנוהג והחוק, פיצויי פיטורין יגיעו לעובד שפוטר, אולם הפיצויים יגיעו גם לעובד שהתפטר מיוזמתו, כלומר – להתפטר, אך להיחשב כאילו פוטרת. היות ויש בזכאות לפיטורין דרך לחזרה לשגרה עד למציאת המשרה הבאה, ...
  • עצמאי ושכיר
    רבים שואלים את עצמם את השאלה, מה עדיף להיות, עצמאי או שכיר? לחלק מהאנשים זה כמעט בלתי אפשרי, ויש כאלה שמעולם לא חלמו להיות עצמאיים ומתגלים כבעלי עסק מוצלחים. אך מה לגבי הזכויות והחוקים שחלים עליכם? הכ...
  • התיישנות בהלנת שכר
    עובדים אשר קובלים על מקרים בהם לא שולם להם שכר בזמן, אינם מודעים בדרך כלל לכללי התיישנות לדרישה – ובכך מחמיצים הזדמנות להגיש בקשה לפיצויים לפי חוק. ...
  • הרעת תנאי עבודה
    החוק הישראלי מחמיר מאוד ככל שמדובר בתנאי העסקתם של עובדים וזכויותיהם, עובד שנפגעו זכויותיו זכאי יהיה להגנה מקיפה של החוק ויכול להתפטר כדין מפוטר במקרה זה....
  • בדיקת פוליגרף בעבודה
    לעיתים המעסיק חושד בעובדיו שהם מהלו באמונו, ובכדי להוכיח זאת הוא דורש מהם לעבור בדיקת פוליגרף. האם ניתן לסרב לעבור את הבדיקה? גם אם מדובר במקום בעל סיווג בטחוני אשר רוצה לבחון את אמינותכם מראש?...
  • סוגי אפליה בעבודה
    סעיף 2 לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה קובע כילא יפלה מעביד עובד או כל מבקש עבודה על רקע פסול של מוצא, דת, השקפה, גזע, היותו משרת פעיל במילואים ועוד הן בשלב הקבלה לעבודה, דרך תנאי העסקה ואפשרויות קידום ...
  • שימוע תקין בעבודה
    לפני שמעסיק רוצה לפטר עובד, הוא חייב לערוך לו שימוע על פי חוק. לפני השימוע על המעסיק להעביר לעובד מכתב בו מפורטות הסיבות לכך שהוא מוזמן לשימוע שבסיומו (או מספר ימים לאחר מכן) יודיע המעסיק לעובד אם הוא...
  • פיצויי פיטורי מנהלים
    עובדים שסיימו את תקופת העסקתם במקום עבודה מסוים עקב הגיעם לגיל הפרישה, יכולים למשוך את כספם לפי כללים וחוקים אשר נקבעים לפי נציבות מס הכנסה ומכתיבים לגורם המשלם את כספי הפיצויים את האופן שבו זה יקרה. ...
  • הסנגור הוא החוקר?
    על כתפיו של הסנגור מוטלת בדרך כלל חובת הפרכת כתב התביעה, ועל כן עליו לחשוב כחוקר – לאתר את הממצאים החשובים בתוך זמן נתון, להציג את הראיות הקבילות בפני בית המשפט ולקבוע את עתיד מרשו....
  • לא רק מפוטרים
    דיני הפיטורין בארץ ברורים: אדם אשר פוטר לאחר שמלאה לו שנה בעבודתו זכאי לפיצויי פיטורים כדין, מלבד מקרים חריגים כמו גניבה או מעילה באמון. אך באילו מקרים יקבלו פיצויים גם אלה שהתפטרו מיוזמתם?...
  • ניהול תיק משפטי
    בעבר בחירת עורך הדין הייתה דבר די פשוט. כיום, העניין הפך למורכב מאוד, בטח כאשר יש עורך דין על כל 180 אנשים בישראל. הבחירה היא חשובה, מפני שברצונכם למצוא את העו"ד הטוב ביותר עבורכם, אשר ידאג לאינט...
  • שימוע בעבודה
    הדין הישראלי מחייב מעביד לערוך שימוע לעובד טרם קבלת החלטה על פיטוריו, השימוע צריך להיות הליך אמיתי ונטרלי בו לעובד ניתנת ההזדמנות להמתיק את דינו. במאמר שלפנכם מופיעה סקירה קצרה של הליך השימוע...
  • התמחות בעריכת דין
    על המתמחה לעבור מספר הליכים בכדי שיצלח את ההתמחות בשלום, מהליך ההרשמה שאליו מגיעים עוד כמה מאות אנשים ועד לסוף התקופה, בה יוצאים לפרק חדש: מבחני הלשכה....
  • חשיבותו של עורך דין
    לאזרחי המדינה יש הרבה חובות, אבל גם מספר זכויות לא מבוטל מתוקף היותם אזרחים במדינת ישראל. גם הזכות להגנה משפטית על ידי עורך דין קיימת, גם אם האדם ביצע מעשה שאין עליו חמלה...
  • ניסוח מכתב התפטרות
    כאשר אתם מסיימים את עבודתכם במקום מסויים, יש לשים לב שמכתב ההתפטרות מנוסח בצורה נכונה ועניינית, מפני שישנה אפשרות שיום יבוא ותזדקקו לקבלת מכתב המלצה מהמעסיק הקודם, או במקרה אחר, לחזור למקום העבודה....
  • נזקי שמיעה בעבודה
    חוק הביטוח הלאומי מכיר במקרים בהם נגרמת נכות לאדם כתוצאה מנזק שנגרם לו במהלך עבודתו השיגרתית כמחלת מקצוע עליה ניתן לקבל החזרים כספיים בדומה לתאונת עבודה....
  • חולי סרטן במקום העבודה
    אנשים שעובדים במקום עבודה מסויים וחלו בסרטן הם בעלי זכויות מיוחדות בתנאי ההעסקה שלרוב הם אינם מודעים אליהם. מוטב לדעת מה הזכויות של כל עובד אשר חלה באחד מסוגי הסרטן השונים וכיצד לנהוג בעבודה...
  • חובות המעביד
    כשאנו מגיעים לעבודה חדשה וברצוננו להתקבל אליה, אנו בעיקר אלה שעונים את התשובות, אך לא שואלים את השאלות ולבסוף מופתעים כשאנו רואים את תלוש המשכורת. במאמר הבא נפרט על חובות המעסיק שלרוב לא ידועות לכולם...
  • מתי מותר ואסור לפטר
    עובדים רבים מתפטרים בכל יום, אך כמוהם, ישנם גם כאלה שמפוטרים. המעסיקים יכולים לפטר עובד מתי שיחפצו, אך ישנם מקרים מסויימים בהם המעסיקים לא לוקחים בחשבון את החוק בישראל, שנותן לעובדים הרבה זכויות מול מ...
  • הפרת חוק שיויון הזדמנויות
    החוק לשיויון ההזדמנויות בעבודה קובע איסור אפליה במקום העבודה על פי דת, גזע, מין, דעות פוליטיות ועוד. למרות זאת, קיים קושי להוכיח שפיטוריו של עובד נבעה מאפליה ולכן, החוק מקל על העובדים...
  • ראיון עבודה לא חוקי
    ראיון עבודה הוא אחד המצבים המביכים והמלחיצים שעומדים בפנינו, אנו שוקלים מה לעשות, איך להגיב, מה לומר ואפילו איך להתלבש. אך האם יש שאלות שאינן חוקיות לשאול בראיון עבודה? מראיינים, המאמר הבא הוא בשבילכם...
  • מעקב בפייסבוק
    האם למעסיקים מותר לעקוב אחר עובדיהם בפייסבוק? זוהי שאלה מורכבת עליה ננסה לענות במאמר הבא באמצעות שימוש במגוון שאלות שעולות וצפות בדרך כלל...
  • לשון הרע בעבודה-יש פיצוי
    במסגרת יחסי העבודה יש לעיתים מקרים בהם אחד העובדים נעלב ממעביד, או מעובד אחר. אם נפגעתם בעקבות אמירה של אחד מעמיתיכם לעבודה והיה לפחות עד אחד לכך, מגיעים לכם פיצויים...
  • חוקים למעקב אחר עובדים
    יש לכם עסק אותו אתם מנהלים בשלט רחוק והחלטתם להתקין מצלמות במקום לשם מעקב? חלים עליכם מספר חוקים שכדאי שתדעו בכדי להימנע מאי נעימויות לאחר מכן אל מול עובדיכם...
  • עובד משק בית - יש לך זכויות
    עובדת כעוזרת וחלית? את זכאית לתשלום שכרך. גם לעובדי המשק אשר מועסקים בביתם הפרטי של אנשים יש זכויות כמו לכל עובד במדינה, וגם המעסיק צריך לדעת מהן....
  • תאונת דרכים בדרך לעבודה
    תאונת דרכים יכולה להיחשב כתאונת עבודה בכמה מקרים. את מי תובעים במקרה כזה? האם את הביטוח הלאומי? אולי את חברת הביטוח? כל התשובות נכונות, אך לבחירה ביניהן תהיה משקל על גובה הפיצוי...
  • האם יש התישנות לתביעת פיצויים?
    בשמונה השנים האחרונות אני עובד בחברה פרטית אשר הלינה את שכרי במספר פעמים לא מבוטל. כבר חשבתי לתבוע את תשלום השכר, אך חששתי מפיטורים. כעת, כשאיני עובד יותר בחברה, ברצוני לתבוע את השכר שמגיע לי, אך נתקל...
  • פיצוי פיטורין מועד סופי לתשלום
    כידוע, לכל אדם אשר היה מועסק במקום עבודתו במשך למעלה משנה, מגיעים פיצויי פיטורים, במקרה שהתקשורת בינו לבין המעסיק הסתיימה בפיטוריו. אך כמובן שישנם מעסיקים אשר נוטים להלין את פיצויי הפיטורים של עובד זה...
  • חילופי מעביד בחברה
    בעידן של היום, כאשר כל עולם העסקים הוא גלובלי והולך לכיוון תעשיות עתירות ידע, לא אחת עובדים וגם מנהלים מחליפים מקומות עבודה בניסיון לצבור כמה שיותר ידע ולשפר את התנאים שלהם....
  • קבלת רישיונות לעבודה
    במדינת ישראל הפרוצדורה לקבלת אשרה לעבודה מסובכת, מסועפת וקשה עד מאוד. על מנת לזרז ולייעל את ההליך מומלץ להעזר בשירותיו של עורך דין מוסמך המתמחה בתחום מורכב זה. לפניכם מאמר המסביר את מהות ההליך באופן מ...
  • זכויות נפגע עבודה מביטוח לאומי
    לנפגעים מתאונות עבודה או מחלות שנגרמו כתוצאה מעבודה זו ישנן זכויות המעוגנות בחוק לביטוח לאומי. במידה שניתן להראות שמדובר בתאונת עבודה או בנכות או מחלה שנגרמו בגינה, ניתן להגיש תביעה ולממש את הזכויות....
  • תשלום על תאונת עבודה
    תאונת עבודה יכולה לקרות במהלך העבודה, בדרך לעבודה או ממנה הבייתה במסלול הקבוע, או פגיעה שמתבטאת במחלה שיש לה זיקה ישירה למקום העבודה. קביעת אחוזי המוגבלות על ידי המוסד לביטוח לאומי תייצר בסיס לחישוב ה...
  • פיצויים וזכויות לאחר תאונת עבודה
    פציעה או כל פגיעה במקום העבודה אדם שנפצע במקום העבודה, בדרך אליה או ממנה ועקב העבודה, נקראת גם "תאונת עבודה", אולם מי שמחליט בסופו של דבר כי המקרה עומד בהגדרות הוא המוסד לביטוח לאומי – והוא ...
  • הרעת תנאים
    כאשר תנאי העסקתו של עובד מורעים והעובד לא הסכים על כך מראש עם המעסיק, הרי שמדובר על עבירה על החוק, אשר דורשת התייעצות עם עורך דין דיני עבודה. ...
  • הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות
    ישנו חוק מיוחד לעניין הפיטורין ולהתפטרות, ובו מפורטות הזכויות והחובות של כל הצדדים בעניין בזמן פיטורין. מגדירים בו סוגי עובדים שונים וכיצד ינהג בהם מקום העבודה טרם הפיטורין, בזמן הפיטורין וגם לאחריהם...
  • בחירת עורך דין לדיני עבודה
    עורך דין לענייני עבודה יגלה פעמים רבות נתונם ועובדות בסיסיות אשר המעסיקים לא טרחו לגלות, ויחשפו את העובדים וגם את המעסיקים לעניין זכויותיהם וחובותיהם במסגרות הסכמים וחוק. ישנם פרמטרים שונים לבחירת התע...
  • חתימה על חוזה עבודה
    לחוזה העבודה השלכות רבות אודות התנאים להעסקה וההכנסה שלו, וכבר בנקודת הכניסה לעבודה העובד מודע לתנאים בהם יועסק ועליהם הסכים. במידה שעולות אי הסכמות בין הצדדים, ניתן לשאת ולתת. ...
  • חוקיותו של הסכם קיבוצי, משמעותו החוקית של הסכם עבודה בישראל
    הסכם קיבוצי – למעשה מקבץ את התנאים, הזכויות והחובות של עובד מול מעבידו עבור העובדים אותם מייצג הארגון שחתם על החוזה. ישנן משמעויות והשלכות עבור אותו חוזה, אותן רצוי לדעת כבר לפני ההעסקה באותו הארגון....
  • פיצויים לעובד שהורשע בגניבה מהעסק
    עובד הורשע בדין פלילי בגניבה ממעסיק - האם פיצויי פיטורים? לא אחת נתקלים מעסיקים במיני עובדים בעיתיים אשר נחשדים בגניבה או נמצאים אשמים בה. לאור מצב זה, והיות שהורשע בגין גניבה ממעסיק מחייבת פיטורין, ע...
  • הרעת תנאים ופיצויי פיטורין
    לא בכל מקרה העובד מודע לכך שנעשתה הרעה בתנאי העסקתו וגם אם כן, רבים מתלבטים אם לייצר תביעה מול המעביד כיוון שישנו ספק כיצד התוצאה באמת יכולה להועיל, שכן מדובר על הסכנה שבשינוי מעמד העובד בעיני ההנהלה ...
  • אפליית עובד ופיטורין עקב גיל
    גילו של עובד עלול להיות לו לרועץ בהקשר למקום עבודתו או למקום אליו הוא מעוניין להתקבל לעבודה, אף על פי אם באופן לוגי היה אמור לשרת אותו רק לטובה מפאת ניסיונו ויכולת שיקול דעת טובה יותר – וזאת משום אפלי...
  • דמי הבראה
    כיום במגזר הפרטי, דמי ההבראה מחושבים ליום לפי 365 ₪ ומספר ימי ההבראה יקבעו לפי ותק בשנים.התשלום של דמי ההבראה ניתן לעובד אחת לשנה, בדרך כלל בין החודשים יוני ועד לספטמבר...
  • שלילת פיצויי פיטורין בגין גלישה באינטרנט
    בישראל ישנו חוק הקשור לעניין הפיטורין. חוק פיצויי פיטורין...
  • חיוב עובד בהודעה מוקדמת
    לפני כעשור חוקק חוק המסדיר את תקופת ההתראה של פיטורי עובד. שמו של החוק הוא חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות, מטרתו של החוק ...
  • זכויות בעל מוגבלות בעבודה רגילה
    אדם שאובחן כבעל מוגבלויות ויוצר קשר עם מעסיקים על מנת למצוא לו מסגרת תעסוקתית, ומקבל לרוב תשלום חודשי שהוא נמוך משכר המינימום. במקרה של אדם שקיבל עשרות אחוזים בודדים משכר מינימום ושוקל לתבוע את המקום ...
  • פיטורים במהלך טיפולי פוריות
    אישה הנמצאת בהריון רשאית להיעדר מעבודתה לרגל הריון – אם הרופא העניק לה אישור בכתב וההיעדרות מחויבת המציאות, וזאת על פי החוק. הרופא יקבע אם אישה יכולה או אינה יכולה לעבוד במהלך ההיריון, אם היא זכאית לג...
  • הרעת תנאים אחרי חופשת לידה
    דווקא בזמן שבו אישה שנכנסה להיריון, מייצרת תפוקת עבודה מופחתת בדרך כלל וזקוקה לתמיכה ולמנוחה – היא צפויה לאפליות במקום העבודה שלה עם כניסתה להריון או בזמן שהיא חוזרת לשורות העובדים במקום העבודה. החוק ...
  • פציעה בעבודה מה עושים?
    אנשים נוסעים מדי בוקר בתחבורה ציבורית או פרטית לעבודותיהם ועלולים להקלע לתאונת דרכים – בעל כורחם, כשתרבות הנהיגה בבקרים בישראל לחוצה ובלתי מתפשרת. כשמגיעים לעבודה, תהא העבודה אשר תהא, עלולים להיפצע –...
  • פוליגרף בין עובד למעביד
    מכונת הפוליגרף, או כפי שהיא ידועה מכונת אמת (למרות שיותר נכון לקרוא לה גלאי שקר – שכן היא מגלה מתי הנבדק משקר ולא מתי הוא דובר אמת), הוא מכשיר אנלוגי אשר בודק נתונים שונים אצל הנבדק ומזהה שינויים בהם ...
  • פיטורים של עובדת בהריון
    ביום בשנות האלפיים ח\נחקקו חוקים שוני אשר מיועדים להגן על זכויות האישה ובצדק. אם זאת עדים ישנם אנשים אשר מנסים לעקוף את החוק ולנסות לפטר נשים בהריון. האם אישה חשינה מפני פיטורים בכל מצב? מה תעשה אישה ...
  • משולש יחסי עבודה בישראל
    עובד ומעביד מקיימים ביניהם מה שנקרא ...
  • עבודת לילה - מה מגיע לי?
    עובד שבוחר בעבודת לילה זוכה לתעריף שעתי יקר יותר מזו של שעה ביום, אולם אין זה אומר כי הוא ירוויח יותר. חשוב להבין מעט יותר בכל מה שקשור להגדרתה של עבודת הלילה והתעריף. החוק מגדיר מהי עבודת לילה: מדובר...
  • רישום פלילי בעבודה
    במדינת ישראל המשטרה מנהל מעקב אשר כולל רישום, בנוגע להרשעות, תיקי חקירה, והחלטות שונות וכל הסתבכות פלילית. מקומות עבודה רבים דורשים גיליון יושר מהמשטרה והרישום הפלילי עלול לגרופ בעיות במציאת עבודה והת...
  • זכויות עובד מכוח יחסי עובד מעביד
    זכויות העובד וזכויות המעביד נועדו על פי דיני העבודה במדינת ישראל להשיג איזון ביניהן. משרד המסחר והתעשייה בישראל איגד את הזכויות הבסיסיות לכל עובד שכיר במדינה – ובכך מחייב את המעסיק לנקוט את כל הדרכים ...
  • תאונת עבודה - מהי, איך מקבלים פיצוי ואיך ניתן למנוע
    מדי שנה מתרחשות עשרות אלפי תאונות עבודה ברחבי הארץ, חלקן לצערנו הן קטלניות. ההגדרה לה עונה ...
  • החזרי מס למפוטרים
    זכויות העובדים מעוגנים בהסכמי עבודה המסגרת חוקי המדינה, ובפרט, נושא הפיטורין – כל עובד שמפוטר מחויב בקבלת פיצויי פיטורין. לעיתים מתעוררות בעיות בין המעביד לעובד עקב הפיטורין, בעיות אשר גוררות שימוש בע...
  • זכויות בני נוער עובדים בחופש הגדול
    אם גיל ההעסקה המינימלי עומד על 16 שנים, אולם ניתן להעסיק בני נוער גם בחופשות רשמיות מגיל 14. בני נוער שמעוניינים לממש את הזכות הזו, יפנו לפקידי משרד התעסוקה כשבאמתחתם תמונת דרכון, תעודת זהות או צילום ...
  • הגורמים המשפיעים על גובה הפיצוי בגין תאונות עבודה
    על פי חוק, תאונת עבודה היא תאונה שהתרחשה תוך כדי העבודה ובגלל העבודה אצל המעביד. מלבד זאת יש עוד מספר מצבים עבורם תאונה נחשבת כתאונת עבודה: תאונה שארעה בדרך לעבודה מבית העובד או מכל מקום אחר בו לן. תא...
  • זכויות עובדים בעת סגירת חברה והפסקת פעילותה
    פירוק החברה יאורגן כצעד ראשון על ידי הבנקים, ואפשר לומר כי עובדי החברה אינם מן האינטרס הראשי של הבנק בחברה. שלטונות המס הם המפקחים על מימוש התנהלות החברה באופן תקין. חברה אשר אינה מפרישה לעובדים זכויו...
  • הפליית נשים בעת קבלה לעבודה
    עניין הקליטה במקום עבודה חדש יכול להיות מייגע; לעתים מדובר בתפקיד חדש לגמרי שצריך ללמוד, לעמוד בדרישות שונות ממה שהפך להרגל עד ללא מזמן, או אפילו להכנס לנעליו של מנהל קודם שעשה שם חיל. משרדי עבודה מנה...
  • דמי אבטלה לעצמאים
    על פי החוק של ביטוח לאומי לגב דמי אבטלה, היא אינה רק מנת חלקם של השכירים שפוטרו או אלו שאינם יכולים לעבוד מפאת בעיות רפואיות כאלו ואחרות, אלא גם זכות שמוענקת גם לעצמאים. המטרה של המנגנון הזה הוא לאפשר...
  • זכויות של עובדת בהריון
    במסגרת חוקי העבודה הקיימים ישנם כל מיני הגבלים ותקנות שתפקידם להגן על נשים בהיריון, ולשמור על זכויותיהם ומעמדן במקום העבודה מתוך תפיסה חברתית שלא ייתכן שאישה לא תוכל להיכנס להיריון מחשש שמקור פרנסתה י...
  • החזרי נסיעות
    דיני עבודה מכילים ביניהם את התנאים להחזרי נסיעות. קיים צו הרחבה לחוק זה, הקובע את השתתפותו של המעסיק בהוצאות הנסיעה – אל העבודה וממנה עד לגובה המקסימלי האפשרי ובהתאם לצורך. למעשה, עובדים רבים אינם בקי...
  • עבודה בשעות נוספות
    שעות נוספות הן אותן שעות שנוספו לשעות הבסיס הקבועות על פי חוזה באותו יום של עבודה, ולפיכך לא ניתן להעביר שעות עבודה מיום אחד לאחר. ומכאן המקור לעבירות של מעסיקים על החוק. החוק מגדיר, כי מי שעובד משך 6...
  • הלנת שכר במגזר הציבורי
    הלנת שכר (אי תשלום שכרו של עובד על פי חודש עבודה) הינה עבירה מגזרת העבירות האזרחיות, ופירושה אי תשלום השכר של העובד בזמן המפורש בחוק, או תשלום שהוא מנוגד לחוק הגנת שכר. היות והעבירה הזו נחשבת לאזרחית,...
  • כל עובד חיב לדעת את זכויותיו
    במדינת ישראל נחקקו חוקים לשמירה על הזכויות הבסיסיות שמגיעות לכל עובד שבמדינת ישראל. את החוקים הללו איגד משרד התעשייה והמסחר, ומי שאוכף אותם הוא אגף האכיפה לחוקי עבודה. החוקים הללו הם תוצאה של סוגיות ש...
  • חוק שעות עבודה ומנוחה
    על פי חוק שעות עבודה ומנוחה שנחקק בשנת 1951, מגדירים את שעות העבודה, את ההפסקות, את ימי החופשה ואת כל מה שקשור בכך – כולל זכויות וחובות העובד. שעות עבודה יכולות להיות שעות כפי שמקום העבודה הגדיר ויכול...
  • יחסי עבודה בתקופת משבר
    במקומות עבודה מאורגנים חלים בדרך כלל הסכמים קיבוציים שהעובד אינו בקיא בהם ובזכויות שהם מקנים לו. יכול להיות שהוא חתום על חוזה עבודה אישי, כאשר כך או כך – נציגות העובדים היא זו שתשתתף במהלכים שבהם כרוכ...
  • חובת עריכת הסכם עבודה בקבלת עובד
    חוק הודעה לעובד משנת 2002 המפרט את תנאי העבודה מחייב כל מעסיק, במסגרת הסייגים שנקבעו בחוק, למסור לעובד שהחל בעבודתו הודעה כתובה המפרטת את תנאי העבודה שלו לפי הוראות החוק ולא יאוחר משלושים יום מזמן תחי...
  • זכויות עובדי משק בית
    רבים מהמעסיקים עובדי משק בית אינם מודעים לעובדה שגם לעובדים אלה ישנן זכויות עובדים המוגדרות על פי חוק. הסתדרות העובדים מציעה לחבריה וגם לאלו שלא יצירת קשר עם חדר מצב שמספק עזרה ומידע רלוונטי בנושא. עו...
  • זכאות לדמי מחלה
    חוק דמי מחלה – מטרתו להיטיב עם עובד שחלה ואינו כשיר לעבודה בעקבות זאת. אי כשירות זו מביאה לפגיעה בפרנסתו, לתקופה קצרה או ארוכה ככל שתהיה – ובאופן קבוע או זמני. חוסר בכושר עבודה קבוע או זמני חייב להיות...
  • הכל על הלנת שכר
    על פי חוק הגנת שכר משנת 1958 מחויב המעסיק לשלם לעובדו את שכר עבודתו בזמן שנקבע עבור כך ובמידה ואינו עושה כן נחשב הדבר כעבירה על החוק. המונח שניתן למקרה זה הוא הלנת שכר שמוגדרת כאיחור בתשלום המשכורת לע...
  • פיטורי אישה בהריון
    העסקה ופיטורים של אישה בהריון הוא נושא משמעותי וחשוב בשל התנגשות האינטרסים הנוצרת בין זכותה הבסיסית של כל אישה ללדת ורצון המעסיק לתפוקה והמשך עבודה בקצב רגיל. לשם כך חוקק חוק עבודת נשים שמונע מהמעסיקי...
  • חישוב פיצויי פיטורין
    על פי חוק פיצויי פיטורין מאז שנת 1963 מתקיימת הגנה סוציאלית משמעותית במדינת ישראל בדמות פיצויי פיטורין שמאפשרים לעובדים קיום כלכלי בתקופה שלאחר מקרה פיטורים עד שימצאו מקור הכנסה חלופי. על פי חוק ישנם ...
  • זכות השימוע לעובד בטרם פיטורים
    במסגרת יחסי העבודה בין העובד למעביד קמה לעובדים זכות בסיסית ויסודית בשם זכות השימוע שקובעת כי בטרם יפטר מעביד את עובדו עליו לערוך שימוע בו יפורטו כל הסיבות שבגינן הוחלט על פיטוריו ובמהלכו תינתן לעובד ...
  • ירידה בשמיעה לאחר תאונת עבודה
    על מנת שטינטון, או ירידה בשמיעה לא תוכר כתאונת עבודה, יש צורך בקיומם של שלושה סעיפים, על פי סעיף נפרד לחוק ביטוח לאומי 84(א), אשר עוסק בלשון שלילית במקרים בהם נשללת ההכרה בתופעה כתאונת עבודה. ירידה בש...
  • הרעה מוחשית בתנאי העבודה
    הרעה בתנאי העבודה עלולה לגרום לעובד להתפטר – אולם עדיין לדרוש את פיצויי שפיטורין שלו, על פי חוק פיצויי פיטורין התשכ"ג 1963. סעיף 11 לחוק מדבר על נסיבות נוספות שביחסי העבודה לגבי עובד או על הרעה ב...
  • הודעה לעובד על תנאי העסקה
    כפי שעובד חייב למעסיקו שקיפות ככל שעבודתו דורשת זאת, כן חייב המעסיק להודיע בכתב לעובדים תוך תקופה של שלושים יום מתחילת עבודתו על תנאי העסקתו. לא מדובר כאן על הסכם, ולכן אין הודעה זו מוסיפה או גורעת מכ...
  • ימי התלמדות
    במקומות עבודה רבים בישראל, בעיקר כאלה המציעים עבודות זמניות ולא קבועות ומסודרות, נתקלים המועמדים לעבודה בדרישה לקיים מספר ימי התלמדות ללא תשלום כתנאי לקבלת העבודה. בני נוער וצעירים המעוניינים לעבוד בז...
  • זכות לפדיון ימי מחלה שלא נוצלו
    נושא פדיון ימי המחלה הוא משהו שלעיתים רבות נדחק לפינה בבואנו לברר פרטים אודות תנאים במקום עבודה חדש. אנו מתעסקים בשאלות גובה שכר ושעות עבודה ואפילו דואגים לקרן פנסיה קטנה, אבל משאירים את עניין ימי המח...
  • חילופי מעבידים
    מעסיקים טועים לחשוב כי כאשר הם רוכשים עסק חדש הם פותחים דף חדש ואין להם כל התחייבות מול הנושים שלהם. מדובר בטעות חמורה שיש לה השלכות משפטיות משמעותיות מאוד לגבי המעסיק ולגבי הפיצויים שהוא נדרש להעניק ...
  • פרישה מעבודה
    מדינת ישראל דוגלת בחקיקה סוציאלית שאחד מהביטויים שלה הוא היכולת לפרוש ממקום העבודה כאשר מגיעים לגיל פרישה. גיל הפרישה אצל נשים הוא 64 ואצל גברים 67. הפרישה מהעבודה הוא חוק שהוכר בעולם במאה השנים האחרו...
  • סעיף אי תחרות בחוזה העסקה אישי
    כיום, משך הזמן הממוצע לשהותו של עובד במקום עבודה כל שהוא הינו 5 שנים בממוצע, בעוד שבעבר משך זמן ההעסקה היה יכול להמשך זמן רב ככל הניתן – אף אם היה זה משלח היד היחיד של אותו אדם משך כל חייו. גלגל השיני...
  • מהי תאונת עבודה
    תאונת עבודה תהיה אחת משלושת אלו: תאונה שאירעה במהלך העבודה או תאונת דרכים שהתרחשה בדרך הלוך או חזור מהעבודה, מחלת מקצוע או פגיעה עקב מיקרוטראומה – כפי שיפורטו במאמר הבא....
  • דיני עבודה שעות נוספות
    דיני העבודה הם שורה של חוקים ופסקי דין שמתייחסים להסדרים המשפטיים בעבודה ועל מערכות היחסים בעבודה. בין התחומים הנידונים בדיני העבודה ניתן למנות יחסי עובד מעביד, זכויות עובדים, ארגוני עובדים וכן דינים ...
  • פיטורי אישה בהריון
    מעטות הנשים שיודעות את זכויותיהן במסגרת העבודה כאשר הן בהריון. חוסר המודעות מביא להנחה הרווחת כי אם אין ותק במקום העבודה של מינימום חצי שנה יכול המעסיק לפטר את האישה גם בגין הריון, אך זה לא נכון בעליל...
  • בטיחות בעבודה
    בזמן עבודה, בדרך אליה ובחזרה ממנה קיים סיכון תמידי לתאונה. תאונה כזו נקבעת על פי חוק ביטוח לאומי כ"תאונת עבודה" ולה יש שתי הגדרות עיקריות: האחת היא לצורך דיווח למשרד התעשייה, המסחר והתעסוקה ...
  • החוק ופיטורין בזמן היריון
    עבור אותן נשים אשר יכולות להוכיח כי הן נמצאות בהיריון קיימות זכויות מוגדרות, אולם אותן זכויות קיימות ועומדות אם אותה הריונית עמדה כנגד כך בתנאים שהוכתבו על ידי משרד העבודה והרווחה; כך, על העובדת לצבור...
  • הסכם שכר טרחה
    הסכם שכר טרחה הינו חוזה עבודה לכל דבר, המסדיר את כל אותן ההסכמות בין עורך דין ללקוח. בהסכם זה מפורטים באופן המדויק ביותר שניתן חובותיו וזכויותיו של כל אחד מצדדי ההסכם במסגרת ניהול התיק. בין כל הסעיפים...
  • מבחני ניכוי סכומים משכר עובד זר למגורים
    החוק מכיל הוראות הרלבנטיות לקיזוז הסכומים משכרו של עובד זר לצורך מגורים. חברות תיווך כוח אדם בין עובדים המיובאים מחו"ל לעבודתם בישראל לא רק מגייסות את העובד אלא הן חברות הקבלן המעסיקות אותם באופן...
  • פיצויים בשל מחלת מקצוע ומיקרוטראומה
    בעקבות פסקי דין וחקיקות שונות הגיעה למסקנה המערכת המשפטית כי הגדרת תאונת עבודה לא כוללת את כל המקרים להם זכאים עובדים לפיצויים בעקבות התרחשות כלשהי בעבודה שגרמה לפציעה או מחלה. בעקבות זאת נוצרו תחת הח...
  • זכויות נשים בהריון ואחרי לידה
    נשים בהריון וכן נשים לאחר לידה מוגבלות מאוד ביכולת שלהם לפעול, לעבוד ולפרנס את עצמן. הן חופשת ההריון והן חופשת הלידה לא פעם גורמות למעסיקים לפטר את העובדות שכן הן נעדרות מהעבודה לזמן רב. עם זאת לנשים ...
  • תביעות רשלנות מעביד
    פקודת הבטיחות בעבודה מפרטת את הוראות הבטיחות וכללי זהירות לכל סוג עבודה שהוא בהתאם לסיכונים הצפויים בענף התעסוקה הספציפי. לא פעם תביעות רשלנות יהיו בעקבות פקודת הבטיחות בעבודה. כמו כן חוק ארגון הפיקוח...
  • תביעת תאונת עבודה
    תאונת עבודה- הגדרתה על פי החוק היא ארוע שבו נפגע עובד – בין אם שכיר ובין אם עצמאי תוך כדי או עקב עבודתו, לרבות תאונת דרכים שהיא גם תאונת עבודה. תאונות עבודה וביניהן מחלות מקצוע כלולה בהגדרה על אף אם ה...
  • עבריינות תעסוקתית
    עבריינות תעסוקתית מיוחסת לעובדים והמועסקים בחברות וארגונים. עבריינים אלו מנצלים את המעורבות שלהם בחברה, הכרת המערכת ומעמדם בחברה ובכך מבצעים עבירות פליליות, חורגים מנהלים, מבצעים עבירות אתיות וכו´...
  • תיקון 24 לחוק הגנת השכר
    חוק הגנת השכר נקבע כבר בשנת 1958, ומסדיר את עניין שכר השכירים במשק. בין השאר, החוק קובע את המועד האחרון לתשלום השכר, את דרך התשלום לעובד, קצבאות ועוד. תחת חוק זה תוכלו למצוא מהן ההגדרות , מה קורה לשכר...
  • טיפים לבחירת עורך דין
    כאשר מגיעים למקרה בו צריך להשכיר את שירותיו של עורך דין חשוב לעשות את הנושא בקפידה. כסף רב הולך לצאת על עו"ד וחבל שיתבזבז לשווא מפאת חוסר סבלנות לעשות סקר שוק מסודר וקפדני. קיימים תיקים שיכולים ל...
  • הרעה ממשית בתנאי העסקה
    רבים מרגישים כי הם נותנים הכל מעצמם למען עבודתם, מקריבים את הזמן עם המשפחה ואהוביהם מתוך נאמנות לעבודה, עושים את כל המטלות ביעילות ומהירות ומשקיעים זמן רב בעבודתם על מנת לעשות אותה על הצד הטוב ביותר. ...
  • פיטורין עקב שירות מילואים
    בכל מקרה שבו התנהלה התנהגות שאינה הולמת מצד העובד, והייתה מצדיקה בכל מקרה פיטורין על- פי דיני עבודה כגון: מעילה בכספים, הפרת אמונים ועוד. העניין הוא שלא ליצור תמריץ יתר של המגויסים למילואים לעבור על ...
  • רישום פלילי בעבודה
    רישום פלילי נקרא בטעות פעמים רבות גם כתעודת יושר. כאשר מבקשים תעודת יושר למטרה מסוימת, למעשה זוהי בקשה לאסמכתא (תדפיס הרישום הפלילי) שמאשרת כי אין כל רישום פלילי במשטרה, או שהרישום הפלילי שהוגש נגדו נ...
  • הפליה בעבודה
    חוק שוויון ההזדמנויות קובע בסעיף (2) לחוק מהן הסיבות או המצבים אשר בגינם נאסר על המעביד להפלות בין העובדים או המועמדים לעבודה. בין השאר נקבע כי מעביד לא יפלה בין עובדיו מחמת גזעם, מינם, היותם הורים, א...
  • ויתור על תעריף שעות נוספות
    קיימים עובדים שמעדיפים לעשות שעות נוספות על מנת לצמצם את כמות העבודה שלהם, הם עושים זאת מטעמים אישיים, טעמי נוחיות ולא כלכליים, ועל כן לא דורשים תעריף של שעות נוספות. או שמסיבה כזו או אחרת הם מחליטים ...
  • דמי אבטלה
    דמי אבטלה נועדו לפצות את מי שמובטל בניגוד לרצונו עד אשר ייקלט לעבודה. כדי לזכות בדמי אבטלה כסדרם, רצוי להתייצב מיידית עם הפיטורין בשירות התעסוקה, במידה וישנה השתהות ישנה סכנה לאיבוד הזכאות. גם מי שהחל...
  • זכות שימוע לפני פיטורין בעסק פרטי
    עובדי מדינה והמגזר הציבורי הם דיי מכוסים מבחינת מקום העבודה. העבודה שלהם, הפרנסה שלהם בטוחה, כמו כן הם מקבלים הטבות רבות. לעומת זאת, המגזר הפרטי הוא הרבה יותר קשה מהבחינה הזו – מעסיק יכול לפטר כל עובד...
  • זכויות של עובדים
    בכדי למנוע עבדות ושחיקה של אדם בעקבות בעיות כלכליות, כמו כן יחס בלתי הוגן של מעסיק כלפי עובדיו נחקקו זכויות העובדים. כל עובד באשר הוא זכאי לזכויות אלה ולא רק זאת, הוא לא רשאי לוותר על הזכויות האלה – ה...
  • העסקת בני נוער
    חוק עבודת נוער מעניק יחס מיוחד לבני נוער שמתחלקים לקבוצות של גילאים שונים (מתחת לגיל 14, 15, 16, 17, 18) ומגדיר עבור אילו גילאים ישנה רשות להעסקה מסוימת. החוק בא להגן על זכויותיהם של העובדים בתחומים ש...
  • חוזה עבודה אישי
    חוזה עבודה אישי כולל את כל הצדדים הנוגעים להעסקת עובד, ומטרתו למנות באופן ברור את זכויות וחובות העובד מול המעביד, כמו גם זכויות המעביד וחובותיו מול העובד. מדובר בהסדר מערכת היחסים בין הצדדים המציין מה...
  • דמי מחלה
    המאבקים הבלתי פוסקים לדמי לידה מעלים תוצאות. אישה אשר הייתה בהריון זכאית לתשלום דמי לידה ישירות מביטוח לאומי, כאשר בזמן חופשת הלידה היא זכאית ממקום עבודתה להמשך תשלום קרנות פנסיה, קרנות השתלמות, קרנות...
  • זכאות לפיצויי פיטורין
    ידע זה כוח, ולפעמים יכול להקל גם על אלו שפוטרו מעבודתם. דיני עבודה באים להגן ולהעניק זכויות לעובד גם לאחר פיטוריו מהמעסיק. ישנם מעסיקים שנוטים לנצל את תמימותם של העובדים וחוסר בקיאותם בדיני עבודה כך ש...
  • זכויות פנסיה בגירושין
    הליכי גירושין הם מורכבים וסבוכים, ובמסגרתם הצדדים שעוברים תהליך זה נוהגים להטיח טענות הקשורות לרכוש האחד בשני. בשל הלכת השיתוף ואיזון המשאבים בין הזוג שנמצא בתהליך זה, הוא זכאי לחלוקת רכוש שווה של החו...
  • זכויות נשים בעבודה
    דבר קיומו של חוק שוויון ההזדמנויות שקובע מפורשות כי למעסיק אסור להפלות עובדות או מבקשות עבודה רק בגלל שהן נשים לא מפריע לעובדה שנשים רבות סובלות מאפליה על רקע מגדרי. אפליית נשים יכולה להתקיים ...
  • תאונת דרכים שהיא גם תאונת עבודה
    במסגרת החוק נקבע שבמקרים בהם נפגע אדם בתאונת דרכים בדרכו מהבית אל העבודה או בדרך מהעבודה אל הבית, תיחשב התאונה לתאונת דרכים וגם לתאונת עבודה. מה שאומר שהאדם הנפגע בתאונה שכזו רשאי ...
  • הודעה מוקדמת טרם פיטורין
    ההודעה המוקדמת על פיטוריו של עובד תגיע אליו בכתב, כאשר הפסיקה קובעת כי בזמן הפיטורין יש לאפשר לעובד להשמיע את ...
  • זכויות עובדים בפשיטת רגל של מעביד
    בעת פשיטת רגל של עסק ואי העברת כספים ע...
  • זכויות עובדים במילואים
    מטרת שירות המילואים הוא תגבור כוח אדם לצבא בזמן חירום, מכיוון שמדינתנו מאז הקמתה מוגדרת כמצב חירום רוב החיילים שסיימו את שירותם הסדיר בצה...
  • הלנת שכר
    הלנת שכר חלה בעבירות האזרחיות ועל פיה אדם שלא משלם לעובדיו את המשכורת על פי הזמן הנקבע בבית העסק יכול להיות מואשם בעיכוב שכר, הלנת שכר. ברוב העסקים השונים יש להעביר את המשכורות לעובדים עד ה10 לחודש, כ...
  • בית הדין לענייני עבודה
    ההרכב של בית דין לענייני עבודה שונה מבתי דין אחרים וייחודי לו. מלבד הגורם המשפטי המקצועי – השופט קיים גם נציג מעסיקים ונציג עובדים המועסקים. אלו נבחרים על ידי ארגוני עובדים שונים, עליהם להיות בעל רקע ...
  • חופשה שנתית לעובד
    חוק חופשה שנתית קובע שעובד זכאי לקבל מספר מסוים של ימי חופשה בתשלום שכר על כל שנת עבודה. אך בפועל המצב שונה מעט, ומקומות עבודה שונים כוללים במסגרת הסכמים או הסדרים קיבוציים גם את כל מה שקשור לחופשה שנ...
  • מחלות מקצוע
    החוק מגדיר מחלת מקצוע תחת המטריה של פגיעה בעבודה, וכולל בתוכו תאונת עבודה או תאונת מקצוע. ההגדרות המדויקות נמצאות בתקנות הביטוח הלאומי ובתוכן ניתן למנות הרעלות שנוצרות עקב חשיפת העובד לחומרים כימיים, ...
  • מחלת הגזזת
    גזזת היא מחלת עור פטרייתית, המופיעה בכל שטחי העור- כולל עור הקרקפת, הפנים ומתחת לציפורניים. התסמין העיקרי למחלת הגזזת הוא כתמים אדומים דמויי טבעת הגורמים לעקצוצים. זוהי מחלה מדבקת מאוד המועברת על- ידי...
  • בית הדין לעבודה
    קיימים בארץ חמישה בתי דין לעבודה שלהם יש סמכויות זהות לסמכויות השיפוט של בתי המשפט המחוזיים. מעליהם הסמכות העליונה היא בית הדין הארצי, והוא מהווה את הערכאה הראשונה אליה ניתן לערער בעניין פסיקות בית הד...

לייעוץ והכוונה במציאת עורך דין התקשרו עכשיו ל: 03-6958791
או שלחו פרטיכם בטופס הבא ונציגי הייעוץ שלנו ייצרו עמכם קשר בהקדם
קראתי ואני מסכים לתקנון האתר

סגור