זכויות בעל מוגבלות בעבודה רגילה

אדם שאובחן כבעל מוגבלויות ויוצר קשר עם מעסיקים על מנת למצוא לו מסגרת תעסוקתית, ומקבל לרוב תשלום חודשי שהוא נמוך משכר המינימום. במקרה של אדם שקיבל עשרות אחוזים בודדים משכר מינימום ושוקל לתבוע את המקום שבו הוא עובד על מנת להשלים לשכר מינימום עבור כל אותה התקופה בה עבד, תלוי בחוזה ההתקשרות שאותו כרת בתחילה. אם הוא הועסק על ידי קרן להעסקת בעלי מוגבלויות, הרי שלא היה קשר ישיר של עובד- מעביד מול מקום העבודה – ולפיכך לא יהיה קשר של עבודה – תמורה.

מהו "מבחן התמורה"?
החקיקה מכירה כיום בשלושה מצבים או בשלוש מסגרות נורמטיביות שבתוכן מעסיקים בעלי מוגבלויות. המסגרת הראשונה היא כאשר אין קושי מיוחד לעובד שיכול לבצע את תפקידו באופן מיטבי אולם לצורך כך נדרשות לו התאמות וישנה הכרה ביחסי עובד – מעביד. המצב השני – בעל מוגבלות בין 20-25% ומוכרים לו יחסי עובד – מעביד. ינתן לו שכר נמוך משכר מינימום. המצב השלישי הוא מצב שבו אדם עם מוגבלות יכול לתרום בעבודתו כ- 20% ממצב רגיל, וכאן לא מוכרים יחסי עובד – מעביד, הוא יוכר כמשתקם.

איך מאבחנים יכולת עבודה?
יכולת העבודה של אדם תוערך על פי הועדה הרפואית שבה משתתפים מומחים בביטוח לאומי. הפנייה לביטוח לאומי היא לאחר תאונה, טראומה או מחלה שבה לקה העובד. אותה ועדה שתקבע את אחוזי הנכות או  את אחוזי אובדן כושר העבודה – בכוחה לגרום להקלות שונות – גם פיננסיות ולסיוע כלכלי מצד אחד, ומצד שני – לשינוי בתנאי ההעסקה של הפונה כעובד.

מה קורה אם ישנה שאילתא בנושא תקבולי כספים במקום העבודה?
רצוי לפנות לעורך דין לענייני עבודה, על מנת להבין האם או מה סכום התביעה של מקום עבודה לאותו אדם שאובחן כמשתקם או כבעל אובדן כושר עבודה. ניתן לתבוע במקרים מסוימים גם רטרואקטיבית, וכדי להגיש טופס תביעה יש להסתייע בעו"ד.