עורכי דין לענייני אפליה בעבודה

חוקי העבודה, ובעיקר החוק לשוויון הזדמנויות התשמ"ח 1988 מתרכזים בתחום אפליה בעבודה, ומטפלים בהיבטים של קבלת משכורת, הלנת שכר, יחס אישי, קידום מקצועי ועוד. חל איסור גורף על מעסיק ליצור אפליה של עובד בעבודתו. נסיבות איסור האפליה מוטל גם בין דת, גזע, מין, לאום, ארץ מוצא, נטייה מינית, מעמד אישי ועוד – זאת על פי סעיף 2 לחוק. גם בקבלה לעבודה ישנו איסור על אפליה – כמו למשל פרסום מודעת דרושים המיועדת לשני המינים ועוד.

חוק שוויון הזדמנויות ועבודת נשים
אל חוק שוויון ההזדמנויות מתלווים חוקים נוספים אשר דואגים לזכויותיהם של עובד או עובדת: חוק שכר שווה 1996 התשנ"ו – אשר אומרת כי עבור אותה עבודה עובד מכל מין שהוא יקבל שכר שווה, והוראה זו חלה גם על כל תוספת אחרת הניתנת במסגרת העבודה. חוק עבודת נשים 1954 תשי"ד  מסדיר את היעדרותם של נשים או גברים לאחר שאימצו, ילדו או ביצעו פעולות פיריון, כ- 60 ימים מתום החופשה המותרת להם בחוק. בנוסף מסדיר החוק עבודה עם סיכון לרבות עבודת נשים בשעות לילה, בקרינה וכן את הבטחת הפנסיה לעובדת.

החוק למניעת הטרדה מינית
מעבר לזכויות נשים בעבודה, החוק למניעת הטרדה מינית עוסק באופן גורף ביסודות כבוד האדם ובייחוד במקום בו היא עובדת. בהגדרת ההטרדה המינית על פי חוק מצויים סחיטה באיומים, מעשים מגונים, ניצול יחסי מרות, התייחסות מבזה או משפילה ועוד. במקום עבודה שבו יותר מ- 25 עובדים יש למנות אחראי או אחראית לתלונות בנושא זה.

סיוע משפטי בכל עגמת נפש שנגרמה בעבודה
ישנם חוקים נוספים הנוגעים בנושאי האפליות השונות בעבודה: שעות מנוחה והפסקות, הענקת זכות הגנה למתלונן, תיקון האפליה לא יעשה על חשבון הרעת תנאים לעובד אחר ועוד. במידה ובה עובד חש כי נגרמה לו עוגמת נפש בחיק עבודתו, עליו לפנות לעורך דין עבודה על מנת שידאג לאותן זכויות של עובדים.