מציאת עורך דין בשני שלבים פשוטים
LawFind » עבודה » עורכי דין לענייני אפליה בעבודה

עורכי דין לענייני אפליה בעבודה

אפלייה במקום העבודה על רקע דת, גזע או מין הינה עברה על החוק אשר גוררת עימה השלכות פליליות וזאת על פי הקבוע בחוק הישראלי. אם נפגעת או הופלת לרעה במקום עבודתך, או לחילופין אם הואשמת באפליה כנגד עובד, חשוב מאוד להעזר בשרותיו של עורך דין מקצועי אשר יוכל להעניק את הסיוע המשפטי המקיף
מלא פרטיך ושלח פניה לכל עורכי הדין המסומנים
קראתי ואני מסכים לתקנון האתר
משרד עורכי דין יקר-אלפיה
אנו משרד עורכי דין בוטיק, העוסק במשפט אישי ומסחרי, עם התמחות במספר דיסציפלינות עיקריות: כרטיסי אשראי , חוזים, דיני עבודה משפט מסחרי, גירושין ודיני משפחה ועוד. ...למידע נוסף
כתובת: לזרוב 33 ראשל"צ 7565435
איזורים בארץ: שרון, מרכז
פניה ישירה
   סמן לפניה


רועי שעיה ושות´, עו"ד
עו"ד רועי שעיה סיים את לימודי התואר הראשון במשפטים כמצטיין דיקאן והמשיך את לימודיו לתואר שני במסלול מצטיינים באוניברסיטה העברית בירושלים בחטיבה מסחרית-אזרחית. עו"ד רועי שעיה בעל ניסיון עשיר בניהול, הקמה, שיווק והפצה בתחום המסחרי ומאחוריו עשור שנים כמנהל ובעלים של מספר חברות בישראל. ...למידע נוסף
כתובת: מנחם בגין 82, "בית אופקים" קומה 3, תל אביב.
איזורים בארץ: מרכז, שפלה
פניה ישירה
   סמן לפניה


ארז רוזנטל, עו"ד
משרד עוכי דין ארז רוזנטל עוסק ומתמחה בתחום הליטיגציה בבתי המשפט השונים. למשרד ניסיון בייצוג לקוחות במגוון רחב של תחומים כמו, דיני עבודה, דיני נזיקין, מקרקעין ועוד. ...למידע נוסף
כתובת: דרך העצמאות 57, חיפה
איזורים בארץ: צפון
שירותי המשרד: נזיקין, משפט מסחרי
פניה ישירה
   סמן לפניה


יאיר זהבי ושות´
עורך דין יאיר זהבי הוא עורך דין מוביל בתחום דיני אינטנרט, משפט מסחרי ודיני עבודה, חלק מרכזי מעידן חדש של עורכי דין המבינים לעומק אינרטנט ומחסר אלקטרוני ...למידע נוסף
כתובת: יצחק שדה 40 תל אביב
איזורים בארץ: צפון, שרון, מרכז, שפלה, דרום, ירושלים
פניה ישירה
   סמן לפניה


מידע משפטי בתחום עורכי דין לענייני אפליה בעבודה
חוקי העבודה, ובעיקר החוק לשוויון הזדמנויות התשמ"ח 1988 מתרכזים בתחום אפליה בעבודה, ומטפלים בהיבטים של קבלת משכורת, הלנת שכר, יחס אישי, קידום מקצועי ועוד. חל איסור גורף על מעסיק ליצור אפליה של עובד בעבודתו. נסיבות איסור האפליה מוטל גם בין דת, גזע, מין, לאום, ארץ מוצא, נטייה מינית, מעמד אישי ועוד – זאת על פי סעיף 2 לחוק. גם בקבלה לעבודה ישנו איסור על אפליה – כמו למשל פרסום מודעת דרושים המיועדת לשני המינים ועוד.

חוק שוויון הזדמנויות ועבודת נשים
אל חוק שוויון ההזדמנויות מתלווים חוקים נוספים אשר דואגים לזכויותיהם של עובד או עובדת: חוק שכר שווה 1996 התשנ"ו – אשר אומרת כי עבור אותה עבודה עובד מכל מין שהוא יקבל שכר שווה, והוראה זו חלה גם על כל תוספת אחרת הניתנת במסגרת העבודה. חוק עבודת נשים 1954 תשי"ד  מסדיר את היעדרותם של נשים או גברים לאחר שאימצו, ילדו או ביצעו פעולות פיריון, כ- 60 ימים מתום החופשה המותרת להם בחוק. בנוסף מסדיר החוק עבודה עם סיכון לרבות עבודת נשים בשעות לילה, בקרינה וכן את הבטחת הפנסיה לעובדת.

החוק למניעת הטרדה מינית
מעבר לזכויות נשים בעבודה, החוק למניעת הטרדה מינית עוסק באופן גורף ביסודות כבוד האדם ובייחוד במקום בו היא עובדת. בהגדרת ההטרדה המינית על פי חוק מצויים סחיטה באיומים, מעשים מגונים, ניצול יחסי מרות, התייחסות מבזה או משפילה ועוד. במקום עבודה שבו יותר מ- 25 עובדים יש למנות אחראי או אחראית לתלונות בנושא זה.

סיוע משפטי בכל עגמת נפש שנגרמה בעבודה
ישנם חוקים נוספים הנוגעים בנושאי האפליות השונות בעבודה: שעות מנוחה והפסקות, הענקת זכות הגנה למתלונן, תיקון האפליה לא יעשה על חשבון הרעת תנאים לעובד אחר ועוד. במידה ובה עובד חש כי נגרמה לו עוגמת נפש בחיק עבודתו, עליו לפנות לעורך דין עבודה על מנת שידאג לאותן זכויות של עובדים.
כתבות ומאמרים בנושא עורכי דין לענייני אפליה בעבודה
  • התקופות בהן חל איסור על מעביד לפטר עובד
    לפי דיני עבודה קיימים כמה מקרים, תקופות, בהן חל איסור מבחינה חוקית על פיטורי עובד. הסיבה מדוע התקופות הללו דווקא נבחרו ככאלו האסורות בפיטורין, הן משום שלרוב מדובר בענייני בריאות או בעיות אישיות נוספו...
  • הגבלת פיטורים עקב שירות מילואים
    על פי חוק חיילים משוחררים משנת 1949, ישנו איסור על פיטורי עובדים בתקופת השירות במילואים וגם במהלך התקופה שלאחר מכן לאורך 30 ימים – אלא אם ישנו היתר מוועדת תעסוקה הפועלת לפי החוק. ...
  • האפשרות לעקל פיצויי פיטורים
    על פי חוק בישראל, ישנה זכות פיננסית – סוציאלית לעובד שמעסיקו פיטר אותו – הוא יהיה זכאי לקבל פיצויי פיטורין. ישנם מקרים בהם המשכורת של עובד מעוקלת כמו למשל מקרי חובה לגורמים שונים. האם ניתן לעקל גם את ...
  • חישוב פיצויי הלנת שכר
    פיצויי הלנת השכר מחושבים על פי חוק הגנת השכר משנת 1958 ותיקונים שונים שנעשו על גבו. תיקונים אלו משנים בכל פעם את פני התמונה המשפטית בתביעות הלנת שכר, ולכן יש להתייעץ עם עורך דין דיני עבודה בטרם הגשת ה...
  • חישוב פיצויי פיטורים
    אחת מן התקנות החשובות ביותר במסגרת דיני עבודה הינה פיצויי הפיטורים. מדובר בפיצוייים שכשמם כן הם- יש אליהם זכאות מבחינת מי שפוטר. יחד עם זאת על גובה דמי הפיצויים יש ויכוח וכאשר אין המעסיק שהעבודה הסתי...
  • היוועצות עם עו"ד לדיני עבודה
    דיני עבודה מסדירים באמצעות החוק את יחסי העבודה בתחומים שונים. החוקים המרכזיים בתחום דיני עבודה הם חוקי היסוד, אשר על מנת לשנותם נדרש רוב מיוחד בכנסת. נוסף על החוקים קיימים פרמטרים שונים הדרושים ללמידה...
  • שעות נוספות - החוקים
    אם עבדתם במקום עבודה מסוים ולדעתכם צריכים לשלם לכם שעות נוספות, יש באפשרותכם להגיש תביעה בכדי שתקבלו את השעות שבהן עבדתם. חובת ההוכחה? משנת 2008 חלק על המעסיק...
  • אל תפטרו לעת זקנה
    אפליה של עובדים בעבודה על רקע גיל (אייג´יזם) אינה מוסכמת על פי החוק, אולם עדיין אין זו תופעה חריגה. עיקר האפליה על רקע גיל מופנית כיום כלפי עובדים שהם מבוגרים או מעל לגיל 45. האפליה נעשית פעמים ר...
  • עו"ד אייל קימל מדבר על אפליה בעבודה
    בימים בהם יחסי עובד-מעביד קיימים כמעט בחייו של כל אחד מאיתנו, כדאי לדעת מתי המעביד מפלה אותנו (גם לטובה) לעומת אחרים, זאת בכדי שנוכל להתנהל נכון בסוגיה. עו"ד אייל קימל מספר על סוגי האפליה שקיימים...
  • חוק עובדים זרים
    למעסיק עובדים שהוגדרו כעובדים זרים ישנן חובות מיוחדות כלפיהם וכלפי הרשויות במדינת ישראל. בנוסף לחובות שמפורטים בחוק עובדים זרים, הרי שיחולו לגביהם גם תנאי עבודה על פי הסכם קיבוצי, חוקי מגן וצווי הרחבה...
  • בדיקת פוליגרף בעבודה
    לעיתים המעסיק חושד בעובדיו שהם מהלו באמונו, ובכדי להוכיח זאת הוא דורש מהם לעבור בדיקת פוליגרף. האם ניתן לסרב לעבור את הבדיקה? גם אם מדובר במקום בעל סיווג בטחוני אשר רוצה לבחון את אמינותכם מראש?...
  • סוגי אפליה בעבודה
    סעיף 2 לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה קובע כילא יפלה מעביד עובד או כל מבקש עבודה על רקע פסול של מוצא, דת, השקפה, גזע, היותו משרת פעיל במילואים ועוד הן בשלב הקבלה לעבודה, דרך תנאי העסקה ואפשרויות קידום ...
  • עבודת נשים
    חוק השכר השווה לעובדת ולעובד, וחוק שיוויון הזכויות בעבודה אשר קיים בישראל הם חוקים שנועדו להגן על החלש והטוען לאפליה. המטרה של החוק היא בין היתר למנוע אפליה בין גברים לנשים וליצור שיויון הזדמנויות...
  • חולי סרטן במקום העבודה
    אנשים שעובדים במקום עבודה מסויים וחלו בסרטן הם בעלי זכויות מיוחדות בתנאי ההעסקה שלרוב הם אינם מודעים אליהם. מוטב לדעת מה הזכויות של כל עובד אשר חלה באחד מסוגי הסרטן השונים וכיצד לנהוג בעבודה...
  • מתי מותר ואסור לפטר
    עובדים רבים מתפטרים בכל יום, אך כמוהם, ישנם גם כאלה שמפוטרים. המעסיקים יכולים לפטר עובד מתי שיחפצו, אך ישנם מקרים מסויימים בהם המעסיקים לא לוקחים בחשבון את החוק בישראל, שנותן לעובדים הרבה זכויות מול מ...
  • הפרת חוק שיויון הזדמנויות
    החוק לשיויון ההזדמנויות בעבודה קובע איסור אפליה במקום העבודה על פי דת, גזע, מין, דעות פוליטיות ועוד. למרות זאת, קיים קושי להוכיח שפיטוריו של עובד נבעה מאפליה ולכן, החוק מקל על העובדים...
  • ראיון עבודה לא חוקי
    ראיון עבודה הוא אחד המצבים המביכים והמלחיצים שעומדים בפנינו, אנו שוקלים מה לעשות, איך להגיב, מה לומר ואפילו איך להתלבש. אך האם יש שאלות שאינן חוקיות לשאול בראיון עבודה? מראיינים, המאמר הבא הוא בשבילכם...
  • לשון הרע בעבודה-יש פיצוי
    במסגרת יחסי העבודה יש לעיתים מקרים בהם אחד העובדים נעלב ממעביד, או מעובד אחר. אם נפגעתם בעקבות אמירה של אחד מעמיתיכם לעבודה והיה לפחות עד אחד לכך, מגיעים לכם פיצויים...
  • התמודדות עם הטרדה מינית במקום העבודה
    הטרדות מיניות קורות לרוב במקום העבודה, בוא קיימים יחסי עובד מעביד, כאשר בדרך כלל המעביד מנצל את כוחו על פני העובדת. אם עברת הטרדה מינית במקום העבודה, עלייך לנהוג במספר דרכים, אותם נפרט במאמר הבא...
  • עובד משק בית - יש לך זכויות
    עובדת כעוזרת וחלית? את זכאית לתשלום שכרך. גם לעובדי המשק אשר מועסקים בביתם הפרטי של אנשים יש זכויות כמו לכל עובד במדינה, וגם המעסיק צריך לדעת מהן....
  • מניעת הטרדה מינית
    בשנת 1998 נכנס לתוקפו החוק למניעת הטרדה מינית, אך לאורך השנים החוק היה כמעט בלתי מיושם, דבר הנובע בעיקר מחוסר מודעות בקרב הציבור הישראלי....
  • פיצויים לעובד שהורשע בגניבה מהעסק
    עובד הורשע בדין פלילי בגניבה ממעסיק - האם פיצויי פיטורים? לא אחת נתקלים מעסיקים במיני עובדים בעיתיים אשר נחשדים בגניבה או נמצאים אשמים בה. לאור מצב זה, והיות שהורשע בגין גניבה ממעסיק מחייבת פיטורין, ע...
  • פיטורי אשה בהריון
    פיטורי אשה בהריון הם מוגדים לחוק באופן חד משמעי. חוק עבודת נשים הוא אחד החוקים שמטרתם להגן על קבוצה גדולה של עובדים, חוק זה חוקק מכיוון שלדעת המחוקק לא די בחוקי העבודה הרגילים כדי לתת מענה למצבים שוני...
  • הרעת תנאים ופיצויי פיטורין
    לא בכל מקרה העובד מודע לכך שנעשתה הרעה בתנאי העסקתו וגם אם כן, רבים מתלבטים אם לייצר תביעה מול המעביד כיוון שישנו ספק כיצד התוצאה באמת יכולה להועיל, שכן מדובר על הסכנה שבשינוי מעמד העובד בעיני ההנהלה ...
  • אפליית עובד ופיטורין עקב גיל
    גילו של עובד עלול להיות לו לרועץ בהקשר למקום עבודתו או למקום אליו הוא מעוניין להתקבל לעבודה, אף על פי אם באופן לוגי היה אמור לשרת אותו רק לטובה מפאת ניסיונו ויכולת שיקול דעת טובה יותר – וזאת משום אפלי...
  • זכויות בעל מוגבלות בעבודה רגילה
    אדם שאובחן כבעל מוגבלויות ויוצר קשר עם מעסיקים על מנת למצוא לו מסגרת תעסוקתית, ומקבל לרוב תשלום חודשי שהוא נמוך משכר המינימום. במקרה של אדם שקיבל עשרות אחוזים בודדים משכר מינימום ושוקל לתבוע את המקום ...
  • פציעה בעבודה מה עושים?
    אנשים נוסעים מדי בוקר בתחבורה ציבורית או פרטית לעבודותיהם ועלולים להקלע לתאונת דרכים – בעל כורחם, כשתרבות הנהיגה בבקרים בישראל לחוצה ובלתי מתפשרת. כשמגיעים לעבודה, תהא העבודה אשר תהא, עלולים להיפצע –...
  • משולש יחסי עבודה בישראל
    עובד ומעביד מקיימים ביניהם מה שנקרא ...
  • זכויות עובד מכוח יחסי עובד מעביד
    זכויות העובד וזכויות המעביד נועדו על פי דיני העבודה במדינת ישראל להשיג איזון ביניהן. משרד המסחר והתעשייה בישראל איגד את הזכויות הבסיסיות לכל עובד שכיר במדינה – ובכך מחייב את המעסיק לנקוט את כל הדרכים ...
  • הפליית נשים בעת קבלה לעבודה
    עניין הקליטה במקום עבודה חדש יכול להיות מייגע; לעתים מדובר בתפקיד חדש לגמרי שצריך ללמוד, לעמוד בדרישות שונות ממה שהפך להרגל עד ללא מזמן, או אפילו להכנס לנעליו של מנהל קודם שעשה שם חיל. משרדי עבודה מנה...
  • זכויות עובדי משק בית
    רבים מהמעסיקים עובדי משק בית אינם מודעים לעובדה שגם לעובדים אלה ישנן זכויות עובדים המוגדרות על פי חוק. הסתדרות העובדים מציעה לחבריה וגם לאלו שלא יצירת קשר עם חדר מצב שמספק עזרה ומידע רלוונטי בנושא. עו...
  • אובדן כושר עבודה
    המציאות מראה לנו, כי תאונות קורות גם בזמן העבודה. ישנן עבודות שישנו סיכון הטמון בהן מעצם טיב העבודה, וישנן תאונות שקורות בזמן העבודה אך ללא קשר למהות העבודה עצמה (כמו למשל תאונת דרכים תוך כדי הגעה לפג...
  • סעיף אי תחרות בחוזה העסקה אישי
    כיום, משך הזמן הממוצע לשהותו של עובד במקום עבודה כל שהוא הינו 5 שנים בממוצע, בעוד שבעבר משך זמן ההעסקה היה יכול להמשך זמן רב ככל הניתן – אף אם היה זה משלח היד היחיד של אותו אדם משך כל חייו. גלגל השיני...
  • דיני עבודה שעות נוספות
    דיני העבודה הם שורה של חוקים ופסקי דין שמתייחסים להסדרים המשפטיים בעבודה ועל מערכות היחסים בעבודה. בין התחומים הנידונים בדיני העבודה ניתן למנות יחסי עובד מעביד, זכויות עובדים, ארגוני עובדים וכן דינים ...
  • הפליה בעבודה
    חוק שוויון ההזדמנויות קובע בסעיף (2) לחוק מהן הסיבות או המצבים אשר בגינם נאסר על המעביד להפלות בין העובדים או המועמדים לעבודה. בין השאר נקבע כי מעביד לא יפלה בין עובדיו מחמת גזעם, מינם, היותם הורים, א...
  • זכויות נשים בעבודה
    דבר קיומו של חוק שוויון ההזדמנויות שקובע מפורשות כי למעסיק אסור להפלות עובדות או מבקשות עבודה רק בגלל שהן נשים לא מפריע לעובדה שנשים רבות סובלות מאפליה על רקע מגדרי. אפליית נשים יכולה להתקיים ...
  • הודעה מוקדמת טרם פיטורין
    ההודעה המוקדמת על פיטוריו של עובד תגיע אליו בכתב, כאשר הפסיקה קובעת כי בזמן הפיטורין יש לאפשר לעובד להשמיע את ...
  • זכויות עובדים במילואים
    מטרת שירות המילואים הוא תגבור כוח אדם לצבא בזמן חירום, מכיוון שמדינתנו מאז הקמתה מוגדרת כמצב חירום רוב החיילים שסיימו את שירותם הסדיר בצה...
  • הלנת שכר
    הלנת שכר חלה בעבירות האזרחיות ועל פיה אדם שלא משלם לעובדיו את המשכורת על פי הזמן הנקבע בבית העסק יכול להיות מואשם בעיכוב שכר, הלנת שכר. ברוב העסקים השונים יש להעביר את המשכורות לעובדים עד ה10 לחודש, כ...
  • בית הדין לעבודה
    קיימים בארץ חמישה בתי דין לעבודה שלהם יש סמכויות זהות לסמכויות השיפוט של בתי המשפט המחוזיים. מעליהם הסמכות העליונה היא בית הדין הארצי, והוא מהווה את הערכאה הראשונה אליה ניתן לערער בעניין פסיקות בית הד...

לייעוץ והכוונה במציאת עורך דין התקשרו עכשיו ל: 03-6958791
או שלחו פרטיכם בטופס הבא ונציגי הייעוץ שלנו ייצרו עמכם קשר בהקדם
קראתי ואני מסכים לתקנון האתר

סגור