זכויות עובדי משק בית

רבים מהמעסיקים עובדי משק בית אינם מודעים לעובדה שגם לעובדים אלה ישנן זכויות עובדים המוגדרות על פי חוק. הסתדרות העובדים מציעה לחבריה וגם לאלו שלא יצירת קשר עם חדר מצב שמספק עזרה ומידע רלוונטי בנושא. עובד משק בית על פי הגדרת ההסתדרות והביטוח הלאומי הוא כל מי שמועסק בטיפול של אחד מבני המשפחה או במלאכת תחזוקת הבית, בישול, ניקיון, גינון ועוד. במקרים אלו אין הבדל בזכויות עובד בכל אזרחות ישראלית או אזרחות זרה ובתנאי שהוא מחזיק ברישיון עבודה תקף. עם תחילת עבודתו של עובד המשק על המעסיק לדווח על כך למוסד לביטוח לאומי. לאחר מכן יחויב הוא לשלם עבור העובד ביטוח בריאות וביטוח לאומי כפי שנקבע בתחום דיני העבודה ובנוסך יהא העובד זכאי לקבלת תנאים כמו דמי חופשה, תשלום נסיעות, ימי מחלה, ימי הבראה ועוד.

דיווח לביטוח לאומי
הדיווח על תחילת העבודה צריכה להיעשות על יד המעסיק עד לזמן של שבועיים מיום תחילת העבודה. יש לוודא שהדבר אכן קורה מכיוון שזוהי האחריות המתקבלת בדבר תשלומי הזכאות המגיעים לעובד. במידה ולא נעשה הדיווח רשאי העובד לפנות אל הסתדרות העובדים. חובת הדיווח חלה על המעסיק גם במקרים בהם מסיבה כלשהי לא מוכן העובד למסור את פרטיו האישיים. לפי הקבוע בחוק רשאי המעסיק לנכות סכום של שני אחוזים מגובה המשכורת לצורך התשלום לביטוח לאומי ולהשלים את היתרה מכיסו. הסתדרות העובדים מסייעת לעובד בכל מה שקשור לזכויות דמי הבראה וימי מחלה (עד תשעים יום בשנה ורק עבור הימים בהם אמור היה לעבוד במקרה של העסקה יומית או על פי שעה).

נסיעות ועזרה משפטית
לפי ההסכם הקיבוצי במשק זכאי כל עובד לתשלום דמי נסיעות בסכום של עד 21.14 שקלים לכל יום עבודה בהתאם למרחק שעל העובד לעבור בכדי להגיע למקום העבודה. ההסתדרות מאפשרת גם עזרה משפטית וייעוץ של עורכי דין מומחים מטעמה שיוכלו לטפל בתלונות ובעיות משפטיות שמתעוררות במקרי העסקה שונים לעובדי משק הבית.