מציאת עורך דין בשני שלבים פשוטים
LawFind » עבודה » עורכי דין לענייני זכויות נשים

עורכי דין לענייני זכויות נשים

המאבק לשוויון זכויות הנשים הינו מאבק עתיק יומין, בכל רחבי העולם קיימת מודעות לנושא זה, ואף על פי כן אנו נתקלים חדשות לבקרים במקרים בהם נשים מופלות לרעה מסיבות לא ראויות, או שאינן זוכות לכלל הזכויות המגיעות להן. הדין הישראלי מעניק סעד לכל מקרה מסוג זה. על מנת לדאור למיצוי מקסימלי של זכויותיך, צרי קשר עם עורך דין המתמחה בבתחום זה 
מלא פרטיך ושלח פניה לכל עורכי הדין המסומנים
קראתי ואני מסכים לתקנון האתר
ארז רוזנטל, עו"ד
משרד עוכי דין ארז רוזנטל עוסק ומתמחה בתחום הליטיגציה בבתי המשפט השונים. למשרד ניסיון בייצוג לקוחות במגוון רחב של תחומים כמו, דיני עבודה, דיני נזיקין, מקרקעין ועוד. ...למידע נוסף
כתובת: דרך העצמאות 57, חיפה
איזורים בארץ: צפון
שירותי המשרד: נזיקין, משפט מסחרי
פניה ישירה
   סמן לפניה


משרד עורכי דין יקר-אלפיה
אנו משרד עורכי דין בוטיק, העוסק במשפט אישי ומסחרי, עם התמחות במספר דיסציפלינות עיקריות: כרטיסי אשראי , חוזים, דיני עבודה משפט מסחרי, גירושין ודיני משפחה ועוד. ...למידע נוסף
כתובת: לזרוב 33 ראשל"צ 7565435
איזורים בארץ: שרון, מרכז
פניה ישירה
   סמן לפניה


רועי שעיה ושות´, עו"ד
עו"ד רועי שעיה סיים את לימודי התואר הראשון במשפטים כמצטיין דיקאן והמשיך את לימודיו לתואר שני במסלול מצטיינים באוניברסיטה העברית בירושלים בחטיבה מסחרית-אזרחית. עו"ד רועי שעיה בעל ניסיון עשיר בניהול, הקמה, שיווק והפצה בתחום המסחרי ומאחוריו עשור שנים כמנהל ובעלים של מספר חברות בישראל. ...למידע נוסף
כתובת: מנחם בגין 82, "בית אופקים" קומה 3, תל אביב.
איזורים בארץ: מרכז, שפלה
פניה ישירה
   סמן לפניה


יאיר זהבי ושות´
עורך דין יאיר זהבי הוא עורך דין מוביל בתחום דיני אינטנרט, משפט מסחרי ודיני עבודה, חלק מרכזי מעידן חדש של עורכי דין המבינים לעומק אינרטנט ומחסר אלקטרוני ...למידע נוסף
כתובת: יצחק שדה 40 תל אביב
איזורים בארץ: צפון, שרון, מרכז, שפלה, דרום, ירושלים
פניה ישירה
   סמן לפניה


שירי שיין, עו"ד
כתובת:
איזורים בארץ: צפון, שרון, מרכז, שפלה, דרום, ירושלים
פניה ישירה
   סמן לפניה


מידע משפטי בתחום עורכי דין לענייני זכויות נשים
המאבק לזכויותיהם של נשים ברחבי העולם החל לפני אלפי שנים. לאורך ההיסטוריה ניתן לראות פרקי זמן בהם היה דיכוי רב לחברה הנשית, היו מתייחסים אליהן כרכוש וזכויותיהם היו מעטות. גם בימינו נשים רבות ברחבי העולם סובלות מדיכוי ואפליה כלפיהן מהיותם נשים. חוק שוויון ההזדמנויות מ1988 היווה צעד משמעותי בזכויות נשים, על פיו אסורה האפליה של נשים בתחום העבודה. אפליית נשים יכולה לבוא לידי ביטוי בהטרדה מינית, אפליה בעקבות הריון ועוד.

מה הם זכויות אישה בהריון?
במסגרת זכויותיה של אישה בהריון במקום העבודה נאסר על מעסיקה לחייב אותה בשעות נוספות, לעבוד בשעות מאוחרות או לחילופין בימי מנוחה שבועיים. זכאות נוספת של אישה בהריון היא עריכת הבדיקות הרפואיות הקשורות להריונה בזמן העבודה וקבלת תשלום על שעות אלה. אישה בהריון זכאית לחופשת לידה.על אישה בהריון החובה להודיע למעסיקה על כך עד לחודש חמישי להריון.
 
האם ניתן לפטר אישה בהריון?

על פי חוק שוויון ההזדמנויות נאסרים פיטורין של אישה בהריון במידה והיא מועסקת באותו המקום מעל חצי שנה. עם זאת, מעסיקים רבים מתנכלים לנשים בהריון ומנסים למצוא פרצות בכדי לפטר אותן שכן עלות על כוח אדם בצורת אישה בהריון אינו משתלם למעסיק. המעסיק יכול לפנות למשרד התמ"ת בבקשה לפיטורין של אישה בהריון תוך מתן הסבר מפורט. יכולה להיעשות הרעה בתנאים של נשים בהריון ושינוי מעמדן במסגרת העבודה.

מה היא הטרדה מינית?
נושא ההטרדות המיניות הוא נושא חם בימינו, שכן נשים רבות יצאו מהקונכייה והפחדים של לאבד מקום עבודה ומתריעות ומודיעות על הטרדה מינית במקום העבודה. הטרדה מינית באה לידי ביטוי בהצעות מיניות חוזרות ונשנות, בניסיון לכפות על עובדת קיום יחסי מין, נגיעות שלא בהסכמה וקיום יחסי מין מרצון אך תוך כדי ניצול עליונות ומרות בין מעסיק לעובדת. ההטרדה המינית במסגרת יחסי עבודה זוכה לעונשים חמורים מבית המשפט ולפיצויים אסטרונומיים.

מדוע מפלים אישה מחמת גילה?
פיטורין של נשים בעקבות גילן נחשב גם הוא לאפליה ופגיעה בזכויותיה ומתרחש פעמים רבות יותר בקהל הנשי מאשר הגברי. סיכוי מציאת העבודה בגיל מבוגר הם קשים ועל כן קיים גיל הפנסיה. פיטורין של עובדת ואילוצה לפרישה מוקדמת הם פגיעה משמעותית בזכויות האישה.

כתבות ומאמרים בנושא עורכי דין לענייני זכויות נשים
  • המדריך לזכויות המעסיק
    על המעסיק חלות חובות כמו גם זכויות, אותן הוא לא בהכרח מכיר משום שאלו בנוית טלאי על גבי טלאי כפקודות, הסכמים קיבוציים, פקודות, צווי הרחבה, הוראות שונות וחוקים שונים שיש לבצע ביניהם אינטגרציה. כשם שעל ה...
  • חובת עריכת שימוע לעובד טרם פיטוריו
    החובה לנהוג בעובד בתום ובהגינות חלה על המעסיק, וזו חובה בעלת תוקף הולך וגובר ככל שמדובר על סיום היחס בין עובד למעביד. בזמן זה חלה חובה לערוך לעובד שימוע לאחר הגשת זימונו ולהותיר לעובד פרק זמן להיערכות...
  • חופשת לידה לגברים
    בעבר זה לא היה נהוג, אך כיום זהו עניין מקובל ביותר שגברים יכולים לצאת לחופשת לידה כמו כן. רק מה? אליה וקוץ בה שכן החוק אינו מתיר לשני בני הזוג להיות בחופשת לידה, ואם הגבר מחליט לצאת לכזו, על האישה להח...
  • חישוב פיצויי הלנת שכר
    פיצויי הלנת השכר מחושבים על פי חוק הגנת השכר משנת 1958 ותיקונים שונים שנעשו על גבו. תיקונים אלו משנים בכל פעם את פני התמונה המשפטית בתביעות הלנת שכר, ולכן יש להתייעץ עם עורך דין דיני עבודה בטרם הגשת ה...
  • זכויות עובדים במהלך החגים
    חוק שעות עבודה הוא אחד מן החוקים מבין חוקי משפט העבודה, כשתפקידו הוא קביעת מסגרת שעות העבודה והמנוחה שמותרות לעובד, לרבות זמני ההפסקות. חוק זה עולה על החוזה האישי שנקבע בין עובד למעסיקו – בימי חול, שב...
  • חישוב פיצויי פיטורים
    אחת מן התקנות החשובות ביותר במסגרת דיני עבודה הינה פיצויי הפיטורים. מדובר בפיצוייים שכשמם כן הם- יש אליהם זכאות מבחינת מי שפוטר. יחד עם זאת על גובה דמי הפיצויים יש ויכוח וכאשר אין המעסיק שהעבודה הסתי...
  • זכויות העובדת לאחר הלידה
    לידה משמעותה חוץ מחגיגה גדולה ליולדת, גם תקופת היעדרות ממושכת ממקום העבודה, המותרת ומקובלת לפי החוק. ראשית כל יולדת זכאית לחופשת לידה של 3 חודשים לפי החוק. במהלך זמן זה היא אומנם בחופשה, אך זמן זה מחו...
  • התפטרתי בזמן חופשת הלידה. מגיעים לי פיצויים?
    יולדות טריות בוחרות לעתים שלא לחזור לעבודה לאחר תקופת חופשת הלידה הרגילה, אשר מגיעה להן על פי החוק. ישנן נשים המבקשות להשאר עם הרך הנולד זמן רב יותר כדי להשקיע מקסימות אימהות במהלך החודשים הראשונים ל...
  • פיטורי עובדת בתקופה שלאחר תום חופשת הלידה
    איסור פיטורי עובדת במהלך או לאחר חופשת הלידה שלה קבוע בסעיף 9-ג´ לחוק עבודת נשים. פיטוריה של עובדת בהיריון מחייבת את אישור משרד התמ"ת. מה קורה בתקופה שלאחר חופשת הלידה?...
  • היוועצות עם עו"ד לדיני עבודה
    דיני עבודה מסדירים באמצעות החוק את יחסי העבודה בתחומים שונים. החוקים המרכזיים בתחום דיני עבודה הם חוקי היסוד, אשר על מנת לשנותם נדרש רוב מיוחד בכנסת. נוסף על החוקים קיימים פרמטרים שונים הדרושים ללמידה...
  • עבודת נשים
    חוק השכר השווה לעובדת ולעובד, וחוק שיוויון הזכויות בעבודה אשר קיים בישראל הם חוקים שנועדו להגן על החלש והטוען לאפליה. המטרה של החוק היא בין היתר למנוע אפליה בין גברים לנשים וליצור שיויון הזדמנויות...
  • התמודדות עם הטרדה מינית במקום העבודה
    הטרדות מיניות קורות לרוב במקום העבודה, בוא קיימים יחסי עובד מעביד, כאשר בדרך כלל המעביד מנצל את כוחו על פני העובדת. אם עברת הטרדה מינית במקום העבודה, עלייך לנהוג במספר דרכים, אותם נפרט במאמר הבא...
  • מניעת הטרדה מינית
    בשנת 1998 נכנס לתוקפו החוק למניעת הטרדה מינית, אך לאורך השנים החוק היה כמעט בלתי מיושם, דבר הנובע בעיקר מחוסר מודעות בקרב הציבור הישראלי....
  • פיטורי אשה בהריון
    פיטורי אשה בהריון הם מוגדים לחוק באופן חד משמעי. חוק עבודת נשים הוא אחד החוקים שמטרתם להגן על קבוצה גדולה של עובדים, חוק זה חוקק מכיוון שלדעת המחוקק לא די בחוקי העבודה הרגילים כדי לתת מענה למצבים שוני...
  • מהי הזכות לשעת הנקה?
    התמסרות האם לתינוק החדש, גם משום שישנם צרכים פיזיולוגיים שלא ניתן להשתלט עליהם ולכפוף אותם לסדר היום הקודם. חייבת להיות תקופת הסתגלות מיום הלידה לפחות לאורך מספר חודשים...
  • חיוב עובד בהודעה מוקדמת
    לפני כעשור חוקק חוק המסדיר את תקופת ההתראה של פיטורי עובד. שמו של החוק הוא חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות, מטרתו של החוק ...
  • זכויות בעל מוגבלות בעבודה רגילה
    אדם שאובחן כבעל מוגבלויות ויוצר קשר עם מעסיקים על מנת למצוא לו מסגרת תעסוקתית, ומקבל לרוב תשלום חודשי שהוא נמוך משכר המינימום. במקרה של אדם שקיבל עשרות אחוזים בודדים משכר מינימום ושוקל לתבוע את המקום ...
  • הרעת תנאים אחרי חופשת לידה
    דווקא בזמן שבו אישה שנכנסה להיריון, מייצרת תפוקת עבודה מופחתת בדרך כלל וזקוקה לתמיכה ולמנוחה – היא צפויה לאפליות במקום העבודה שלה עם כניסתה להריון או בזמן שהיא חוזרת לשורות העובדים במקום העבודה. החוק ...
  • פציעה בעבודה מה עושים?
    אנשים נוסעים מדי בוקר בתחבורה ציבורית או פרטית לעבודותיהם ועלולים להקלע לתאונת דרכים – בעל כורחם, כשתרבות הנהיגה בבקרים בישראל לחוצה ובלתי מתפשרת. כשמגיעים לעבודה, תהא העבודה אשר תהא, עלולים להיפצע –...
  • פוליגרף בין עובד למעביד
    מכונת הפוליגרף, או כפי שהיא ידועה מכונת אמת (למרות שיותר נכון לקרוא לה גלאי שקר – שכן היא מגלה מתי הנבדק משקר ולא מתי הוא דובר אמת), הוא מכשיר אנלוגי אשר בודק נתונים שונים אצל הנבדק ומזהה שינויים בהם ...
  • פיטורים של עובדת בהריון
    ביום בשנות האלפיים ח\נחקקו חוקים שוני אשר מיועדים להגן על זכויות האישה ובצדק. אם זאת עדים ישנם אנשים אשר מנסים לעקוף את החוק ולנסות לפטר נשים בהריון. האם אישה חשינה מפני פיטורים בכל מצב? מה תעשה אישה ...
  • זכויות עובד מכוח יחסי עובד מעביד
    זכויות העובד וזכויות המעביד נועדו על פי דיני העבודה במדינת ישראל להשיג איזון ביניהן. משרד המסחר והתעשייה בישראל איגד את הזכויות הבסיסיות לכל עובד שכיר במדינה – ובכך מחייב את המעסיק לנקוט את כל הדרכים ...
  • זכויות של עובדת בהריון
    במסגרת חוקי העבודה הקיימים ישנם כל מיני הגבלים ותקנות שתפקידם להגן על נשים בהיריון, ולשמור על זכויותיהם ומעמדן במקום העבודה מתוך תפיסה חברתית שלא ייתכן שאישה לא תוכל להיכנס להיריון מחשש שמקור פרנסתה י...
  • זכויות עובדי משק בית
    רבים מהמעסיקים עובדי משק בית אינם מודעים לעובדה שגם לעובדים אלה ישנן זכויות עובדים המוגדרות על פי חוק. הסתדרות העובדים מציעה לחבריה וגם לאלו שלא יצירת קשר עם חדר מצב שמספק עזרה ומידע רלוונטי בנושא. עו...
  • פיטורי אישה בהריון
    העסקה ופיטורים של אישה בהריון הוא נושא משמעותי וחשוב בשל התנגשות האינטרסים הנוצרת בין זכותה הבסיסית של כל אישה ללדת ורצון המעסיק לתפוקה והמשך עבודה בקצב רגיל. לשם כך חוקק חוק עבודת נשים שמונע מהמעסיקי...
  • הטרדה מינית מילולית במקום העבודה
    נושא ההטרדות המיניות הוא תחום שבעבר היה חבוי והיווה מעין טאבו בחברה הישראלית. בימינו המודעות לחשיבות הנושא עלתה במטרה להילחם בנגע ההטרדה המינית ולהוקיע אותו ממוסדות שונים כגון מקום עבודה, צבא, מוסדות ...
  • פיטורי אישה בהריון
    מעטות הנשים שיודעות את זכויותיהן במסגרת העבודה כאשר הן בהריון. חוסר המודעות מביא להנחה הרווחת כי אם אין ותק במקום העבודה של מינימום חצי שנה יכול המעסיק לפטר את האישה גם בגין הריון, אך זה לא נכון בעליל...
  • החוק ופיטורין בזמן היריון
    עבור אותן נשים אשר יכולות להוכיח כי הן נמצאות בהיריון קיימות זכויות מוגדרות, אולם אותן זכויות קיימות ועומדות אם אותה הריונית עמדה כנגד כך בתנאים שהוכתבו על ידי משרד העבודה והרווחה; כך, על העובדת לצבור...
  • זכויות נשים בהריון ואחרי לידה
    נשים בהריון וכן נשים לאחר לידה מוגבלות מאוד ביכולת שלהם לפעול, לעבוד ולפרנס את עצמן. הן חופשת ההריון והן חופשת הלידה לא פעם גורמות למעסיקים לפטר את העובדות שכן הן נעדרות מהעבודה לזמן רב. עם זאת לנשים ...
  • הפליה בעבודה
    חוק שוויון ההזדמנויות קובע בסעיף (2) לחוק מהן הסיבות או המצבים אשר בגינם נאסר על המעביד להפלות בין העובדים או המועמדים לעבודה. בין השאר נקבע כי מעביד לא יפלה בין עובדיו מחמת גזעם, מינם, היותם הורים, א...
  • זכויות של עובדים
    בכדי למנוע עבדות ושחיקה של אדם בעקבות בעיות כלכליות, כמו כן יחס בלתי הוגן של מעסיק כלפי עובדיו נחקקו זכויות העובדים. כל עובד באשר הוא זכאי לזכויות אלה ולא רק זאת, הוא לא רשאי לוותר על הזכויות האלה – ה...
  • זכויות נשים בעבודה
    דבר קיומו של חוק שוויון ההזדמנויות שקובע מפורשות כי למעסיק אסור להפלות עובדות או מבקשות עבודה רק בגלל שהן נשים לא מפריע לעובדה שנשים רבות סובלות מאפליה על רקע מגדרי. אפליית נשים יכולה להתקיים ...
  • זכויות עובדים במילואים
    מטרת שירות המילואים הוא תגבור כוח אדם לצבא בזמן חירום, מכיוון שמדינתנו מאז הקמתה מוגדרת כמצב חירום רוב החיילים שסיימו את שירותם הסדיר בצה...
  • חופשה שנתית לעובד
    חוק חופשה שנתית קובע שעובד זכאי לקבל מספר מסוים של ימי חופשה בתשלום שכר על כל שנת עבודה. אך בפועל המצב שונה מעט, ומקומות עבודה שונים כוללים במסגרת הסכמים או הסדרים קיבוציים גם את כל מה שקשור לחופשה שנ...

לייעוץ והכוונה במציאת עורך דין התקשרו עכשיו ל: 03-6958791
או שלחו פרטיכם בטופס הבא ונציגי הייעוץ שלנו ייצרו עמכם קשר בהקדם
קראתי ואני מסכים לתקנון האתר

סגור