הרעת תנאים אחרי חופשת לידה

דווקא בזמן שבו אישה שנכנסה להיריון, מייצרת תפוקת עבודה מופחתת בדרך כלל וזקוקה לתמיכה ולמנוחה – היא צפויה לאפליות במקום העבודה שלה עם כניסתה להריון או בזמן שהיא חוזרת לשורות העובדים במקום העבודה. החוק הרווח בישראל כיום אוסר על פיטוריה של האישה כששים ימים לאחר ששבה מחופשת לידה כדי לעבוד. במידה וזה אכן קורה – הבוס מחליט לפטר את העובדת בתוך 60 ימי עבודה אלו, עליו לשלם לה דמי הוסעה מוקדמת, על 30 ימים שאינם נכללים בתקופת ה-60 ימים. נשים שאינן מודעות לכך אינן עומדות על זכויותיהן ומופלות לרעה.

התפוטרה? נושא הפיטורין לאחר לידה
מעסיקים רבים נוקטים בשיטת ההעמסה על מנת לייאש את העובדת ששבה לעבודתה, מציבים אתגרים בדרגות קושי גבוהות כדי לגרום לנשים אלו להתפטר בכוחות עצמן. כך נעשית מניפולציה כדי שאותה היולדת לא תחזור לאותם תנאים ידועים ומוכרים ערב חופשת הלידה בשינוי תנאי העבודה או בשינוי של תנאי השכר. במצב זה, יש לפנות לעורך דין עבודה.

מה המעביד יכול לעשות?
מעבידים המודעים לחוק זה, מודיעים לעובדת להגיע לעבוד כששים ימים, ואז לעזוב. כאשר מעסיקים מנסים להפוך את הקערה על פיה ולהציג זאת כאילו העובדת היא זו שהתפטרה, הרי הם יכולים להרוויח את הקנס בחוק: 60 ימי עבודה ועוד 30 ימי הודעה. במידה והסידור הזה לא מתאים לעובדת, היא ממילא תתפטר מעצמה.

יש לערוך שימוע
החוק דורש שימוע לפני פיטורין. אילו המעסיק מפטר את העובד, הוא משאיר לו מקום לתת ביטוח לטענות ולדברים שהושמעו כלפיו לאור הפיטורין ובזמן השימוע. יכול להיות שהעובדת תוכל להשתמש בדברים שנאמרו בשימוע בהליך המשפטי שיערך לאחר מכן מול המעסיק – רצוי להתייעץ עם עורך דין עוד לפני השימוע.