עורכי דין לענייני שכר מינימום

כל אדם עובד זכאי לשכר שלא יפחת משכר המינימום שהמחירים שלו נקבעים ומחודשים מדי שנה. לא ניתן לוותר על זכות לשכר מינימום והיא בגדר חובה לכל מעסיק ולכל עובד. שכר המינימום לא כולל תוספות והוא מתבסס על חישוב של שכר יסוד, תוספות יוקר. בשכר המינימום לא יכלול תוספות ותק, תוספת משחק, פרמיה, החזרי הוצאות, אש"ל ונסיעות.
שכר המינימום הוא זכאות לכל עובד שמלאו לו 18 שנה במשרה מלאה. לעובדים במשרה חלקית יחולק שכר המינימום ביחס לשעות העבודה.

מה היא הענישה בעקבות אי תשלום שכר מינימום?
אי תשלום שכר מינימום היא עבירה לכל דבר שהענישה אליה יכולה לבוא לידי ביטוי במאסר בפועל או קנס בסכומים גבוהים. שכר מינימום הוא שונה מעסק אחד למשנהו ובעקבות כך גם הענישה. כך למשל אדם שמועסק אצל קבלן כוח אדם ולא קיבל את שכרו תוך 21 יום יוכל לתבוע הן את חברת הקבלן כוח אדם והן את המעסיק שלו בפועל. שניהם יישאו בתוצאות.  אי תשלום שכר מינימום זו עבירה מנהלית שעונשה הוא קנס. במידה ומדובר בתאגיד ניתן להאשים בעבירה גם את המנהל בפועל וגם שותף מלא בעסק במידה ולא נקט בצעדים לסיוע. אסור למעסיק לפגוע בזכויות העובד ולפטר אותו בעקבות הגשת תלונה להלנת שכר.

מה צריך להוכיח בתביעת אי תשלום שכר מינימום?
חייבת להיות חזקה עובדתית, הן בתביעות אזרחיות והן פליליות, ראיות ממשיות שמוכיחות כי שכר המינימום לא שולם. אם המעסיק לא העניק לעובד תלוש שכר, לא הציג רישום נוכחות בשעון נוכחות או כל כתיבה ביד או בתוכנת ניהול ואם לא צוין משכורת לפי שעה לעובד. כל אלו מהווים חזקה עובדתית במשפט אי תשלום שכר מינימום.

מה הוא שכר המינימום לנערים?
עובדים מתחת לגיל 18 שעובדים במשרה מלאה יזכו גם הם לשכר מינימום מסוים שיכלול את חשבון שכר היסוד או השכר המשולב בתוספת יוקר אם איינה חלק מהשכר המשולב.  עובדים שלא מלאו להם 16 שנה יקבלו 70% משכר המינימום המקובל, עובדים בין הגילאים 16-17 יקבלו 75% משכר המינימום ובין הגילאים 17-18 יקבלו 83% משכר המינימום.