מציאת עורך דין בשני שלבים פשוטים
LawFind » עבודה » עורכי דין לענייני שכר מינימום

עורכי דין לענייני שכר מינימום

החוק הישראלי קובע רף מינימום לשכר של עובדים, כל סטיה מתקן זה הינה עברה על החוק. אם הינך מעביד אשר מעוניין לברר מהם חובותיך באשר לשכר המינימום, או לחילופין אם הינך עובד אשר מעוניין לברר האם הינך מקבל את כל זכויותיך כעובד, מומלץ להעזר בשרותיו של עורך דין מקצועי ומנוסה בתחום דיני העבודה

מלא פרטיך ושלח פניה לכל עורכי הדין המסומנים
קראתי ואני מסכים לתקנון האתר
משרד עורכי דין יקר-אלפיה
אנו משרד עורכי דין בוטיק, העוסק במשפט אישי ומסחרי, עם התמחות במספר דיסציפלינות עיקריות: כרטיסי אשראי , חוזים, דיני עבודה משפט מסחרי, גירושין ודיני משפחה ועוד. ...למידע נוסף
כתובת: לזרוב 33 ראשל"צ 7565435
איזורים בארץ: שרון, מרכז
פניה ישירה
   סמן לפניה


ארז רוזנטל, עו"ד
משרד עוכי דין ארז רוזנטל עוסק ומתמחה בתחום הליטיגציה בבתי המשפט השונים. למשרד ניסיון בייצוג לקוחות במגוון רחב של תחומים כמו, דיני עבודה, דיני נזיקין, מקרקעין ועוד. ...למידע נוסף
כתובת: דרך העצמאות 57, חיפה
איזורים בארץ: צפון
שירותי המשרד: נזיקין, משפט מסחרי
פניה ישירה
   סמן לפניה


יאיר זהבי ושות´
עורך דין יאיר זהבי הוא עורך דין מוביל בתחום דיני אינטנרט, משפט מסחרי ודיני עבודה, חלק מרכזי מעידן חדש של עורכי דין המבינים לעומק אינרטנט ומחסר אלקטרוני ...למידע נוסף
כתובת: יצחק שדה 40 תל אביב
איזורים בארץ: צפון, שרון, מרכז, שפלה, דרום, ירושלים
פניה ישירה
   סמן לפניה


מידע משפטי בתחום עורכי דין לענייני שכר מינימום

כל אדם עובד זכאי לשכר שלא יפחת משכר המינימום שהמחירים שלו נקבעים ומחודשים מדי שנה. לא ניתן לוותר על זכות לשכר מינימום והיא בגדר חובה לכל מעסיק ולכל עובד. שכר המינימום לא כולל תוספות והוא מתבסס על חישוב של שכר יסוד, תוספות יוקר. בשכר המינימום לא יכלול תוספות ותק, תוספת משחק, פרמיה, החזרי הוצאות, אש"ל ונסיעות.
שכר המינימום הוא זכאות לכל עובד שמלאו לו 18 שנה במשרה מלאה. לעובדים במשרה חלקית יחולק שכר המינימום ביחס לשעות העבודה.

מה היא הענישה בעקבות אי תשלום שכר מינימום?
אי תשלום שכר מינימום היא עבירה לכל דבר שהענישה אליה יכולה לבוא לידי ביטוי במאסר בפועל או קנס בסכומים גבוהים. שכר מינימום הוא שונה מעסק אחד למשנהו ובעקבות כך גם הענישה. כך למשל אדם שמועסק אצל קבלן כוח אדם ולא קיבל את שכרו תוך 21 יום יוכל לתבוע הן את חברת הקבלן כוח אדם והן את המעסיק שלו בפועל. שניהם יישאו בתוצאות.  אי תשלום שכר מינימום זו עבירה מנהלית שעונשה הוא קנס. במידה ומדובר בתאגיד ניתן להאשים בעבירה גם את המנהל בפועל וגם שותף מלא בעסק במידה ולא נקט בצעדים לסיוע. אסור למעסיק לפגוע בזכויות העובד ולפטר אותו בעקבות הגשת תלונה להלנת שכר.

מה צריך להוכיח בתביעת אי תשלום שכר מינימום?
חייבת להיות חזקה עובדתית, הן בתביעות אזרחיות והן פליליות, ראיות ממשיות שמוכיחות כי שכר המינימום לא שולם. אם המעסיק לא העניק לעובד תלוש שכר, לא הציג רישום נוכחות בשעון נוכחות או כל כתיבה ביד או בתוכנת ניהול ואם לא צוין משכורת לפי שעה לעובד. כל אלו מהווים חזקה עובדתית במשפט אי תשלום שכר מינימום.

מה הוא שכר המינימום לנערים?
עובדים מתחת לגיל 18 שעובדים במשרה מלאה יזכו גם הם לשכר מינימום מסוים שיכלול את חשבון שכר היסוד או השכר המשולב בתוספת יוקר אם איינה חלק מהשכר המשולב.  עובדים שלא מלאו להם 16 שנה יקבלו 70% משכר המינימום המקובל, עובדים בין הגילאים 16-17 יקבלו 75% משכר המינימום ובין הגילאים 17-18 יקבלו 83% משכר המינימום.

כתבות ומאמרים בנושא עורכי דין לענייני שכר מינימום
  • 10 הדיברות למעביד המבקש לפטר עובד
    גם פרידה בין עובד למעביד צריכה להיעשות באופן מכובד ובהתאם לחוק- לא רק קליטתו למעגל העבודה והעסקתו. בארגונים הגדולים ישנן מחלקות משאבי אנוש שבקיאים בתהליך, אולם בעלי עסקים קטנים ובינוניים לרוב עושים זא...
  • מי זכאי להחזרי נסיעות ובאילו תנאים?
    חלק מן התנאים שקבועים בין דיני העבודה אלו תשלום של החזרי נסיעות. יחד עם החובה של המעסיק לשלם לעובדיו נסיעות ישנם חריגים אשר לא יצרו חובה מטעם המעסיק לשלם – ומכאן רצוי שכל עובד ידע את זכויותיו לגבי החז...
  • פיצוי לעובדת שהוטרדה מינית
    נשים וגם גברים חווים מדי יום במקום העבודה הטרדות על רקע מיני, וזאת על אף הניגוד לחוק למניעת הטרדה מינית. זוהי עוולה אזרחית שיש בה פיצוי וגם עבירה פלילית אשר חובקת עונש בהתאם לחומרת העבירה. ...
  • הגבלת פיטורים עקב שירות מילואים
    על פי חוק חיילים משוחררים משנת 1949, ישנו איסור על פיטורי עובדים בתקופת השירות במילואים וגם במהלך התקופה שלאחר מכן לאורך 30 ימים – אלא אם ישנו היתר מוועדת תעסוקה הפועלת לפי החוק. ...
  • חישוב פיצויי הלנת שכר
    פיצויי הלנת השכר מחושבים על פי חוק הגנת השכר משנת 1958 ותיקונים שונים שנעשו על גבו. תיקונים אלו משנים בכל פעם את פני התמונה המשפטית בתביעות הלנת שכר, ולכן יש להתייעץ עם עורך דין דיני עבודה בטרם הגשת ה...
  • זכויות עובדים במהלך החגים
    חוק שעות עבודה הוא אחד מן החוקים מבין חוקי משפט העבודה, כשתפקידו הוא קביעת מסגרת שעות העבודה והמנוחה שמותרות לעובד, לרבות זמני ההפסקות. חוק זה עולה על החוזה האישי שנקבע בין עובד למעסיקו – בימי חול, שב...
  • המדריך הקצר למעסיק עוזרת בית
    רבים אינם מודעים לכך, אך העסקת עוזרת בית, בניגוד לימים עברו, הוא היום מקצוע ותחום העסקה המעוגן בחוק ומחייב תשלום לא רק עבור עצם העבודה עצמה, אלא כיחסי עובד- מעביד מלאים כולל זכאות לימי חופשה ואף דמי ב...
  • חישוב פיצויי פיטורים
    אחת מן התקנות החשובות ביותר במסגרת דיני עבודה הינה פיצויי הפיטורים. מדובר בפיצוייים שכשמם כן הם- יש אליהם זכאות מבחינת מי שפוטר. יחד עם זאת על גובה דמי הפיצויים יש ויכוח וכאשר אין המעסיק שהעבודה הסתי...
  • האם פרילנסר זכאי לימי חופשה ומחלה מהמעסיק?
    הפסיקה הישראלית מתמודדת באופן תדיר עם שאלת הגדרתם של עובדים פרילנסרים בעניין זכאותם לזכויות אשר מגיעות לעובד מן המניין ואינן מגיעות לפרילנסר אשר אינו מקיים יחסי עובד מעביד. מאמר זה סוקר בקצרה סוגייה ז...
  • היוועצות עם עו"ד לדיני עבודה
    דיני עבודה מסדירים באמצעות החוק את יחסי העבודה בתחומים שונים. החוקים המרכזיים בתחום דיני עבודה הם חוקי היסוד, אשר על מנת לשנותם נדרש רוב מיוחד בכנסת. נוסף על החוקים קיימים פרמטרים שונים הדרושים ללמידה...
  • דמי מחלה - כמה ימי מחלה מגיע לך ?
    חוק דמי מחלה משנת התשל"ו 1976 נועד כדי לאפשר לעובד וכן לבני משפחתו אפשרות לקיום בתקופה שבה העובד אינו יכול לעבוד מחמת מחלה. בנוסף על חוק זה, יש לכלול את הסכם הקיבוצי או את צו ההרחבה שמציב נקודות ...
  • פוטרת ללא שימוע?
    מאחורי השימוע עומדת מטרה שעומדת בקנה אחד עם זכויות היסוד לאדם ועם כללי הצדק הטבעי – כיון שלאדם ישנה זכות לדעת מדוע פוטר ולהשמיע עמדתו....
  • שעות נוספות - החוקים
    אם עבדתם במקום עבודה מסוים ולדעתכם צריכים לשלם לכם שעות נוספות, יש באפשרותכם להגיש תביעה בכדי שתקבלו את השעות שבהן עבדתם. חובת ההוכחה? משנת 2008 חלק על המעסיק...
  • זכויות עובדים בשעות נוספות
    ישנה משמעות לאותו זמן שבו העובד תורם ממרצו גם לאחר מכסת השעות או הזמן שהוקצב לעובד במסגרת הגדרת היקף התפקיד שלו. החוק מחייב בגמול את מי שעובד מעבר למכסה שהוקצבה לו, ובזמני עבודה מיוחדים כפי שהוגדרו מר...
  • חוזה עבודה לתקופה קצובה
    בבואו של עובד לטעון כי נעשתה לו הפרת חוזה בזמן שעבד במסגרת חוזה עבודה לתקופה קצובה, עליו מוטלת האחריות להוכיח, כי היה מועסק לתקופה קצובה. עובדים רבים עובדים במסגרת החוזה הזה, ועדיין לא עומדים על טיבו ...
  • הזכות לחופשה שנתית
    בישראל קיים חוק חופשה שנתית, העומד על זכותו של כל עובד לחופשה שנתית, לפי תנאים מסוימים שמותאמים לפי סוג עבודתו של העובד, הותק שלו בעבודה ועוד. התנאים נובעים בין היתר גם לפי ההסכמים הקיבוציים או הישירי...
  • זכויות לעובדי קבלן
    לעובדי קבלן יש מעסיקים שונים, ולעיתים הם גם עוברים ממעסיק למעסיק בפרקי זמן קצרים. מהם הזכויות המגיעות לעובדי הקבלן? וכיצד יש לעמוד על זכויותיכם? הכל במאמר הבא...
  • התיישנות בהלנת שכר
    עובדים אשר קובלים על מקרים בהם לא שולם להם שכר בזמן, אינם מודעים בדרך כלל לכללי התיישנות לדרישה – ובכך מחמיצים הזדמנות להגיש בקשה לפיצויים לפי חוק. ...
  • לא רק מפוטרים
    דיני הפיטורין בארץ ברורים: אדם אשר פוטר לאחר שמלאה לו שנה בעבודתו זכאי לפיצויי פיטורים כדין, מלבד מקרים חריגים כמו גניבה או מעילה באמון. אך באילו מקרים יקבלו פיצויים גם אלה שהתפטרו מיוזמתם?...
  • חובות המעביד
    כשאנו מגיעים לעבודה חדשה וברצוננו להתקבל אליה, אנו בעיקר אלה שעונים את התשובות, אך לא שואלים את השאלות ולבסוף מופתעים כשאנו רואים את תלוש המשכורת. במאמר הבא נפרט על חובות המעסיק שלרוב לא ידועות לכולם...
  • עובד משק בית - יש לך זכויות
    עובדת כעוזרת וחלית? את זכאית לתשלום שכרך. גם לעובדי המשק אשר מועסקים בביתם הפרטי של אנשים יש זכויות כמו לכל עובד במדינה, וגם המעסיק צריך לדעת מהן....
  • דמי הבראה
    כיום במגזר הפרטי, דמי ההבראה מחושבים ליום לפי 365 ₪ ומספר ימי ההבראה יקבעו לפי ותק בשנים.התשלום של דמי ההבראה ניתן לעובד אחת לשנה, בדרך כלל בין החודשים יוני ועד לספטמבר...
  • הרעת תנאים אחרי חופשת לידה
    דווקא בזמן שבו אישה שנכנסה להיריון, מייצרת תפוקת עבודה מופחתת בדרך כלל וזקוקה לתמיכה ולמנוחה – היא צפויה לאפליות במקום העבודה שלה עם כניסתה להריון או בזמן שהיא חוזרת לשורות העובדים במקום העבודה. החוק ...
  • פציעה בעבודה מה עושים?
    אנשים נוסעים מדי בוקר בתחבורה ציבורית או פרטית לעבודותיהם ועלולים להקלע לתאונת דרכים – בעל כורחם, כשתרבות הנהיגה בבקרים בישראל לחוצה ובלתי מתפשרת. כשמגיעים לעבודה, תהא העבודה אשר תהא, עלולים להיפצע –...
  • עבודת לילה - מה מגיע לי?
    עובד שבוחר בעבודת לילה זוכה לתעריף שעתי יקר יותר מזו של שעה ביום, אולם אין זה אומר כי הוא ירוויח יותר. חשוב להבין מעט יותר בכל מה שקשור להגדרתה של עבודת הלילה והתעריף. החוק מגדיר מהי עבודת לילה: מדובר...
  • הרעה מוחשית בתנאי העבודה
    הרעה בתנאי העבודה עלולה לגרום לעובד להתפטר – אולם עדיין לדרוש את פיצויי שפיטורין שלו, על פי חוק פיצויי פיטורין התשכ"ג 1963. סעיף 11 לחוק מדבר על נסיבות נוספות שביחסי העבודה לגבי עובד או על הרעה ב...
  • האם ניתן לוותר על זכויות עובדים?
    זכויות העובדים נאכפות במשפט הישראלי ומכירות בזכויות הבסיס של כל עובד במשק, ללא קשר להסכמים קיבוציים וחוזי עבודה אישיים. פעמים רבות מוותרים עובדים על זכויותיהם בכדי להרוויח עוד כסף או בכדי לעשות רושם ט...
  • מהי תאונת עבודה
    תאונת עבודה תהיה אחת משלושת אלו: תאונה שאירעה במהלך העבודה או תאונת דרכים שהתרחשה בדרך הלוך או חזור מהעבודה, מחלת מקצוע או פגיעה עקב מיקרוטראומה – כפי שיפורטו במאמר הבא....
  • מבחני ניכוי סכומים משכר עובד זר למגורים
    החוק מכיל הוראות הרלבנטיות לקיזוז הסכומים משכרו של עובד זר לצורך מגורים. חברות תיווך כוח אדם בין עובדים המיובאים מחו"ל לעבודתם בישראל לא רק מגייסות את העובד אלא הן חברות הקבלן המעסיקות אותם באופן...
  • ויתור על תעריף שעות נוספות
    קיימים עובדים שמעדיפים לעשות שעות נוספות על מנת לצמצם את כמות העבודה שלהם, הם עושים זאת מטעמים אישיים, טעמי נוחיות ולא כלכליים, ועל כן לא דורשים תעריף של שעות נוספות. או שמסיבה כזו או אחרת הם מחליטים ...
  • תאונת דרכים שהיא גם תאונת עבודה
    במסגרת החוק נקבע שבמקרים בהם נפגע אדם בתאונת דרכים בדרכו מהבית אל העבודה או בדרך מהעבודה אל הבית, תיחשב התאונה לתאונת דרכים וגם לתאונת עבודה. מה שאומר שהאדם הנפגע בתאונה שכזו רשאי ...
  • הודעה מוקדמת טרם פיטורין
    ההודעה המוקדמת על פיטוריו של עובד תגיע אליו בכתב, כאשר הפסיקה קובעת כי בזמן הפיטורין יש לאפשר לעובד להשמיע את ...
  • הלנת שכר
    הלנת שכר חלה בעבירות האזרחיות ועל פיה אדם שלא משלם לעובדיו את המשכורת על פי הזמן הנקבע בבית העסק יכול להיות מואשם בעיכוב שכר, הלנת שכר. ברוב העסקים השונים יש להעביר את המשכורות לעובדים עד ה10 לחודש, כ...
  • בית הדין לענייני עבודה
    ההרכב של בית דין לענייני עבודה שונה מבתי דין אחרים וייחודי לו. מלבד הגורם המשפטי המקצועי – השופט קיים גם נציג מעסיקים ונציג עובדים המועסקים. אלו נבחרים על ידי ארגוני עובדים שונים, עליהם להיות בעל רקע ...
  • בית הדין לעבודה
    קיימים בארץ חמישה בתי דין לעבודה שלהם יש סמכויות זהות לסמכויות השיפוט של בתי המשפט המחוזיים. מעליהם הסמכות העליונה היא בית הדין הארצי, והוא מהווה את הערכאה הראשונה אליה ניתן לערער בעניין פסיקות בית הד...

לייעוץ והכוונה במציאת עורך דין התקשרו עכשיו ל: 03-6958791
או שלחו פרטיכם בטופס הבא ונציגי הייעוץ שלנו ייצרו עמכם קשר בהקדם
קראתי ואני מסכים לתקנון האתר

סגור