מציאת עורך דין בשני שלבים פשוטים
LawFind » עבודה » עורכי דין להסכמים קיבוציים

עורכי דין להסכמים קיבוציים

מעוניינים לקבל מיידע אודות הסכמים קייבוציים? עומדים טרם חתימה על הסכם קיבוצי? מעונינים לברר מהם זכויותיכם כצד להסכם קיבוצי? הסכמים קיבוציים הינם פן משפטי הקשור לדיני החוזים, כל חתימה או הצטרפות להסכם קיבוצי עלולה להיות בעלת השלכות משפטיות נרחבות ועל כן מומלץ מאוד להעזר בשרותיו של עורך דין המתמחה בנושא זה. לפניכם רשימת עורכי הדין הרלוונטיים:
מלא פרטיך ושלח פניה לכל עורכי הדין המסומנים
קראתי ואני מסכים לתקנון האתר
רועי שעיה ושות´, עו"ד
עו"ד רועי שעיה סיים את לימודי התואר הראשון במשפטים כמצטיין דיקאן והמשיך את לימודיו לתואר שני במסלול מצטיינים באוניברסיטה העברית בירושלים בחטיבה מסחרית-אזרחית. עו"ד רועי שעיה בעל ניסיון עשיר בניהול, הקמה, שיווק והפצה בתחום המסחרי ומאחוריו עשור שנים כמנהל ובעלים של מספר חברות בישראל. ...למידע נוסף
כתובת: מנחם בגין 82, "בית אופקים" קומה 3, תל אביב.
איזורים בארץ: מרכז, שפלה
פניה ישירה
   סמן לפניה


ארז רוזנטל, עו"ד
משרד עוכי דין ארז רוזנטל עוסק ומתמחה בתחום הליטיגציה בבתי המשפט השונים. למשרד ניסיון בייצוג לקוחות במגוון רחב של תחומים כמו, דיני עבודה, דיני נזיקין, מקרקעין ועוד. ...למידע נוסף
כתובת: דרך העצמאות 57, חיפה
איזורים בארץ: צפון
שירותי המשרד: נזיקין, משפט מסחרי
פניה ישירה
   סמן לפניה


יאיר זהבי ושות´
עורך דין יאיר זהבי הוא עורך דין מוביל בתחום דיני אינטנרט, משפט מסחרי ודיני עבודה, חלק מרכזי מעידן חדש של עורכי דין המבינים לעומק אינרטנט ומחסר אלקטרוני ...למידע נוסף
כתובת: יצחק שדה 40 תל אביב
איזורים בארץ: צפון, שרון, מרכז, שפלה, דרום, ירושלים
פניה ישירה
   סמן לפניה


מידע משפטי בתחום עורכי דין להסכמים קיבוציים
מעמדו החוקי של ההסכם הקיבוצי במערכת המשפט מעוגן בחוק הסכמים קיבוציים התשי"ז (1957). על פי סעיף 1 לחוק המונה תנאים מצטברים אשר רק בהתקיימם ינתן תוקף להסכם קיבוצי, הוא מכיל את תנאי קבלתו או סיום עבודתו כמו גם את תנאי העסקתו, יחסי עבודה, זכויות וחובות של הארגונים בעלי ההסכם כאשר הוראות אישיות בהסכם העבודה הקיבוצי הופכות להיותחלק מחוזה העבודה האישי של כל עובד על- פי סעיף 19. הסכם קיבוצי חייב להנתן בכתב (סעיף 7) ויש להגישו לרשם ההסכמים הקיבוציים (סעיף 10).

מהם סוגי ההסכמים הקבוצתיים?
ישנו הסכם קיבוצי כללי והסכם קיבוצי מיוחד. הסכם קיבוצי כללי (הנקרא גם הסכם ענפי או הסכם כולל) נחתם בין ארגון עובדים יציג לארגון מעבידים וחל גם על החתומים, וגם על עובדים או מעבידים שלא חתמו אולם אותו ארגון שחתם מייצג את מרבית העובדים בו. על הסכם קיבוצי כללי אין ערעור והסמכות היא בלעדית לביה"ד הארצי לעבודה וניתן להוציא עליו צו הרחבה. הסכם קיבוצי מיוחד נחתם בין ארגון עובדים יציג לבין מעביד יחיד. בנוסף, ניתן לחלק את ההסכמים למוגבלים בזמן התוקף שלהם, ולכאלו שלא מוגדר זמן סיום החוזה. על הסכם זה לא ניתן להוציא צו הרחבה.

מהו תוכן ההסכם?
ישנו החלק הנורמטיבי המסדיר את הזכויות והחובות שביחסי עובד מעביד, ההופכות לחלק מחוזה העבודה של העובד אלא אם חתם על הסכם חדש המבטל זאת מול המעביד, החלק החוזי המסדיר את היחסים בין הצדדים החתומים (ארגון העובדים והמעביד או ארגון המעבידים) ובו זכויות וחובות של הצדדים אחד כלפי השני. במידה ועובד מעוניין בעזרה ובייעוץ מקצועי בעניין תחולת ההסכם הקיבוצי, ניתן לפנות לעורך דין עבודה.

מהו צו הרחבה?
צו הרחבה קובע נורמות חקיקתיות בתחום משפט עבודה. משניתן צו הרחבה, הוא חל על כל העובדים והמעבידים בישראל למעט אלו שהוצאו ממנו במפורש. הוראות מורחבות אלו הופכות לחלק מחוזה העבודה האישי האישי של כל עובד ומעביד ומטרתו להשוות תנאי עבודה בתחום מסוים כדי למנוע תחרות בלתי הוגנת בענף מסוים בין מעבידים מאורגנים לבין מעבידים שהם בלתי מאורגנים.

כתבות ומאמרים בנושא עורכי דין להסכמים קיבוציים
  • פיצויי פיטורין - לא רק למפוטר
    נהוג לחשוב כי רק מי שקיבל הודעת פיטורין זכאי לפיצויי פיטורין לפי החוק. אולם, מה שהיה טאבו עד לפני מספר שנים, שונה וכעת הוכנסו לחוק סעיפים בגינם גם מי שהתפטר מיוזמתו יכול להיות זכאי לפיצויים. ...
  • האפשרות לעקל פיצויי פיטורים
    על פי חוק בישראל, ישנה זכות פיננסית – סוציאלית לעובד שמעסיקו פיטר אותו – הוא יהיה זכאי לקבל פיצויי פיטורין. ישנם מקרים בהם המשכורת של עובד מעוקלת כמו למשל מקרי חובה לגורמים שונים. האם ניתן לעקל גם את ...
  • חישוב פיצויי הלנת שכר
    פיצויי הלנת השכר מחושבים על פי חוק הגנת השכר משנת 1958 ותיקונים שונים שנעשו על גבו. תיקונים אלו משנים בכל פעם את פני התמונה המשפטית בתביעות הלנת שכר, ולכן יש להתייעץ עם עורך דין דיני עבודה בטרם הגשת ה...
  • זכויות עובדים במהלך החגים
    חוק שעות עבודה הוא אחד מן החוקים מבין חוקי משפט העבודה, כשתפקידו הוא קביעת מסגרת שעות העבודה והמנוחה שמותרות לעובד, לרבות זמני ההפסקות. חוק זה עולה על החוזה האישי שנקבע בין עובד למעסיקו – בימי חול, שב...
  • חישוב פיצויי פיטורים
    אחת מן התקנות החשובות ביותר במסגרת דיני עבודה הינה פיצויי הפיטורים. מדובר בפיצוייים שכשמם כן הם- יש אליהם זכאות מבחינת מי שפוטר. יחד עם זאת על גובה דמי הפיצויים יש ויכוח וכאשר אין המעסיק שהעבודה הסתי...
  • האם טיפ שמקבל מלצר נחשב להכנסה?
    עבודת המלצרות גורפת רווחים לא מעטים בזכות תשרים שניתנים, כשבכל משמרת כמות הרווח הזה יכולה להשתנות. נשאלת השאלה – האם תשרים שמלצרים מרוויחים בעמל כפיהם נחשבים גם הם להכנסה?...
  • היוועצות עם עו"ד לדיני עבודה
    דיני עבודה מסדירים באמצעות החוק את יחסי העבודה בתחומים שונים. החוקים המרכזיים בתחום דיני עבודה הם חוקי היסוד, אשר על מנת לשנותם נדרש רוב מיוחד בכנסת. נוסף על החוקים קיימים פרמטרים שונים הדרושים ללמידה...
  • חוקיותו של הסכם קיבוצי, משמעותו החוקית של הסכם עבודה בישראל
    הסכם קיבוצי – למעשה מקבץ את התנאים, הזכויות והחובות של עובד מול מעבידו עבור העובדים אותם מייצג הארגון שחתם על החוזה. ישנן משמעויות והשלכות עבור אותו חוזה, אותן רצוי לדעת כבר לפני ההעסקה באותו הארגון....
  • זכויות בעל מוגבלות בעבודה רגילה
    אדם שאובחן כבעל מוגבלויות ויוצר קשר עם מעסיקים על מנת למצוא לו מסגרת תעסוקתית, ומקבל לרוב תשלום חודשי שהוא נמוך משכר המינימום. במקרה של אדם שקיבל עשרות אחוזים בודדים משכר מינימום ושוקל לתבוע את המקום ...
  • פציעה בעבודה מה עושים?
    אנשים נוסעים מדי בוקר בתחבורה ציבורית או פרטית לעבודותיהם ועלולים להקלע לתאונת דרכים – בעל כורחם, כשתרבות הנהיגה בבקרים בישראל לחוצה ובלתי מתפשרת. כשמגיעים לעבודה, תהא העבודה אשר תהא, עלולים להיפצע –...
  • פוליגרף בין עובד למעביד
    מכונת הפוליגרף, או כפי שהיא ידועה מכונת אמת (למרות שיותר נכון לקרוא לה גלאי שקר – שכן היא מגלה מתי הנבדק משקר ולא מתי הוא דובר אמת), הוא מכשיר אנלוגי אשר בודק נתונים שונים אצל הנבדק ומזהה שינויים בהם ...
  • חובת עריכת הסכם עבודה בקבלת עובד
    חוק הודעה לעובד משנת 2002 המפרט את תנאי העבודה מחייב כל מעסיק, במסגרת הסייגים שנקבעו בחוק, למסור לעובד שהחל בעבודתו הודעה כתובה המפרטת את תנאי העבודה שלו לפי הוראות החוק ולא יאוחר משלושים יום מזמן תחי...
  • הכל על הלנת שכר
    על פי חוק הגנת שכר משנת 1958 מחויב המעסיק לשלם לעובדו את שכר עבודתו בזמן שנקבע עבור כך ובמידה ואינו עושה כן נחשב הדבר כעבירה על החוק. המונח שניתן למקרה זה הוא הלנת שכר שמוגדרת כאיחור בתשלום המשכורת לע...
  • בית הדין לעבודה
    קיימים בארץ חמישה בתי דין לעבודה שלהם יש סמכויות זהות לסמכויות השיפוט של בתי המשפט המחוזיים. מעליהם הסמכות העליונה היא בית הדין הארצי, והוא מהווה את הערכאה הראשונה אליה ניתן לערער בעניין פסיקות בית הד...

לייעוץ והכוונה במציאת עורך דין התקשרו עכשיו ל: 03-6958791
או שלחו פרטיכם בטופס הבא ונציגי הייעוץ שלנו ייצרו עמכם קשר בהקדם
קראתי ואני מסכים לתקנון האתר

סגור