מציאת עורך דין בשני שלבים פשוטים
LawFind » עבודה » עורכי דין לייצוג מעסיקים

עורכי דין לייצוג מעסיקים

הקשר שבין עובד למי שמעסיק אותו בנוי על פי חוזה מסוים, עליו ישנה חובה להחתים את כל הצדדים הנוגעים כבר בזמן תחילת העבודה המשותפת. גם במידה ולא נעשה חוזה מסוג זה, עדיין ישנו גיבוי חוקי כמו למשל ההסכמים הקיבוציים או צווי הרחבות בענף. אותם חוזים נועדו להגן על שני הצדדים מפני ניצול או הסגת גבולות במישורים שונים
מלא פרטיך ושלח פניה לכל עורכי הדין המסומנים
קראתי ואני מסכים לתקנון האתר
אליס שמאי, עו"ד
שרדה של עו´´ד אליס שמאי עוסק בייעוץ וייצוג לקוחות בהליכים פליליים ואזרחיים שונים. בנוסף, עורכת הדין אליס שמאי הינה מגשרת והמשרד עוסק בישוב סכסוכים בדרך של גישור. ...למידע נוסף
כתובת: רבי עקיבא 50 גני הרצליה מיקוד 4642360
איזורים בארץ: שרון, מרכז
שירותי המשרד: חוזים, תעבורה, פלילי
פניה ישירה
   סמן לפניה


משרד עורכי דין יקר-אלפיה
אנו משרד עורכי דין בוטיק, העוסק במשפט אישי ומסחרי, עם התמחות במספר דיסציפלינות עיקריות: כרטיסי אשראי , חוזים, דיני עבודה משפט מסחרי, גירושין ודיני משפחה ועוד. ...למידע נוסף
כתובת: לזרוב 33 ראשל"צ 7565435
איזורים בארץ: שרון, מרכז
פניה ישירה
   סמן לפניה


רועי שעיה ושות´, עו"ד
עו"ד רועי שעיה סיים את לימודי התואר הראשון במשפטים כמצטיין דיקאן והמשיך את לימודיו לתואר שני במסלול מצטיינים באוניברסיטה העברית בירושלים בחטיבה מסחרית-אזרחית. עו"ד רועי שעיה בעל ניסיון עשיר בניהול, הקמה, שיווק והפצה בתחום המסחרי ומאחוריו עשור שנים כמנהל ובעלים של מספר חברות בישראל. ...למידע נוסף
כתובת: מנחם בגין 82, "בית אופקים" קומה 3, תל אביב.
איזורים בארץ: מרכז, שפלה
פניה ישירה
   סמן לפניה


יאיר זהבי ושות´
עורך דין יאיר זהבי הוא עורך דין מוביל בתחום דיני אינטנרט, משפט מסחרי ודיני עבודה, חלק מרכזי מעידן חדש של עורכי דין המבינים לעומק אינרטנט ומחסר אלקטרוני ...למידע נוסף
כתובת: יצחק שדה 40 תל אביב
איזורים בארץ: צפון, שרון, מרכז, שפלה, דרום, ירושלים
פניה ישירה
   סמן לפניה


מידע משפטי בתחום עורכי דין לייצוג מעסיקים
הקשר שבין עובד למי שמעסיק אותו בנוי על פי חוזה מסוים, עליו ישנה חובה להחתים את כל הצדדים הנוגעים כבר בזמן תחילת העבודה המשותפת. גם במידה ולא נעשה חוזה מסוג זה, עדיין ישנו גיבוי חוקי כמו למשל ההסכמים הקיבוציים או צווי הרחבות בענף. אותם חוזים נועדו להגן על שני הצדדים מפני ניצול או הסגת גבולות במישורים שונים – לרבות הטרדה מינית, גניבה ממעסיק או הלנת שכר, ואלו עוסקים גם באופן מדוקדק באופן שבו ישולם השכר לעובד, או מהן שעות העבודה (וגם המנוחה) המוסכמות או המותרות על פי חוק.

העסקת זרים שלא על פי חוק
העסקתם של עובדים זרים אשר תופסים בשנים האחרונות מקום ניכר בשטח העבודה בישראל – בין אם בעולם הסיעוד, הבניין או החקלאות מחייבת אישור מיוחד מאת משרד הפנים ומשרד התעסוקה, אולם רבים עדיין מחוסרים אישור שכזה מסיבות שונות, על אף שישנם קנסות כבדים המוטלים על העסקתם. עורכי דין רבים פועלים בתחום על מנת שבית המשפט יטפל בכל מקרה בנפרד, כשהתוצאה אינה גורפת, אלא לאחר הפעלת מחשבה.

פיטורין שאינם כדין
כאשר מוכיחים כי פיצויים נעשו שלא כדין, בית המשפט יפסוק על פי המקרה אם לבטל את הפיטורין או שמא להסתפק במתן פיצויים בלבד. פעמים רבות אותו עובד עלול להפסיד פיצויים רבים דווקא משום שלא פנה לעורך דין מטעמו שיעמוד על זכויותיו – שאינן תמיד גלויות לעיני הציבור הרחב.

הטרדה מינית במקום העבודה
מה נחשב להטרדה מינית במסגרת העבודה – האם גם בילוי מחוץ למסגרת העבודה והטרדה מינית נחשב גם הוא להטרדה שקרתה במסגרת עבודה? מטרת החוק היא להעניק לעובדים הגנה – כמישהו שנחשב ל"חלש" או שעלול לספוג יחסי מרות בלתי הוגנים, גם אם זה במישור המיני. באותה נשימה, החוק יעניק גם למעסיקים שהוכח כי הם חפים מפשע את ההגנה מפני אלו המנסים להפליל אותם.  

כתבות ומאמרים בנושא עורכי דין לייצוג מעסיקים
  • זכאות לדמי מחלה גם לאחר הפיטורים
    לפי חוק, אין לפטר עובד בזמן היעדרותו מקום העבודה בגין מחלה – אלא אם תקרת הצבירה לימי המחלה אזלה. ישנם חריגים לחוק, כמו למשל פיטורין במקרה שהעסק חדל לפעול, ניתן צו פירוק או פשיטת רגל של המעביד. ...
  • עובד שכיר או עובד קבלן עצמאי (פרילאנס)?
    בית הדין לעבודה פסק, כי גם פרילאנסרים או קבלנים עצמאיים שלא מקבלים תלוש שכר – אלא ששכרם משולם כנגד חשבונית או קבלה יכולים להיחשב כעובדים בעלי זכויות סוציאליות לכל דבר ועניין....
  • המדריך לזכויות המעסיק
    על המעסיק חלות חובות כמו גם זכויות, אותן הוא לא בהכרח מכיר משום שאלו בנוית טלאי על גבי טלאי כפקודות, הסכמים קיבוציים, פקודות, צווי הרחבה, הוראות שונות וחוקים שונים שיש לבצע ביניהם אינטגרציה. כשם שעל ה...
  • חובת עריכת שימוע לעובד טרם פיטוריו
    החובה לנהוג בעובד בתום ובהגינות חלה על המעסיק, וזו חובה בעלת תוקף הולך וגובר ככל שמדובר על סיום היחס בין עובד למעביד. בזמן זה חלה חובה לערוך לעובד שימוע לאחר הגשת זימונו ולהותיר לעובד פרק זמן להיערכות...
  • זכויותיו של פרילנסר במקום העבודה
    אדם אשר מעסיקו לא משלם לא בתלוש שכר אלא בחשבוניות עדיין נחשב כעובד לכל עניין ודבר, כלומר – מגיעות לו זכויות סוציאליות ממקום העבודה, ובין היתר – לפיצויי פיטורין. כדי להבין אם העובד זכאי לכך עליו להיעזר...
  • פיצויי פיטורין - לא רק למפוטר
    נהוג לחשוב כי רק מי שקיבל הודעת פיטורין זכאי לפיצויי פיטורין לפי החוק. אולם, מה שהיה טאבו עד לפני מספר שנים, שונה וכעת הוכנסו לחוק סעיפים בגינם גם מי שהתפטר מיוזמתו יכול להיות זכאי לפיצויים. ...
  • חישוב פיצויי הלנת שכר
    פיצויי הלנת השכר מחושבים על פי חוק הגנת השכר משנת 1958 ותיקונים שונים שנעשו על גבו. תיקונים אלו משנים בכל פעם את פני התמונה המשפטית בתביעות הלנת שכר, ולכן יש להתייעץ עם עורך דין דיני עבודה בטרם הגשת ה...
  • המדריך הקצר למעסיק עוזרת בית
    רבים אינם מודעים לכך, אך העסקת עוזרת בית, בניגוד לימים עברו, הוא היום מקצוע ותחום העסקה המעוגן בחוק ומחייב תשלום לא רק עבור עצם העבודה עצמה, אלא כיחסי עובד- מעביד מלאים כולל זכאות לימי חופשה ואף דמי ב...
  • חילופי מעבידים- חובות המעסיק כלפי העובדים
    החוק הישראלי והפסיקה מנהיגים עמדה ברורה ונחרצת באשר לזכויותיו של עובד אשר במקום עבודתו התחלפו המעסיקים. ...
  • היוועצות עם עו"ד לדיני עבודה
    דיני עבודה מסדירים באמצעות החוק את יחסי העבודה בתחומים שונים. החוקים המרכזיים בתחום דיני עבודה הם חוקי היסוד, אשר על מנת לשנותם נדרש רוב מיוחד בכנסת. נוסף על החוקים קיימים פרמטרים שונים הדרושים ללמידה...
  • פיצויי פיטורים לעובד שנפטר יועברו ליורשיו
    שאלת שייכות כספי הפיטורין, מימוש יתרת המשכורת, ימי החופשה וזכויות נוספות הן בסיס רחב לדיונים בבית המשפט, ופעמים רבות יש בה כדי להפריד בין משפחות. רצוי להתעדכן באשר למידע על חוק פיצויי פיטורין. ...
  • חופשות יזומות בחגים, חוקי?
    רבים מן העובדים במדינת ישראל יוצאים לחופשה במהלך החגים – בין אם החופשה יזומה מצד המעסיק או שהעובדים עצמם מצאו לנכון לנצל את ימי החופש בזמן זה. החוק קובע מה מותר ומה אסור הן עבור המעסיק והן עבור העובדי...
  • שינוי חוזה בהסכמה
    היחסים בין עובד ובין מעביד, בדרך כלל נקבעים באמצעות חוזה מסודר שבו נכתבים בצורה מסודרת התנאים לחובה ולזכות של העובד ושל המעביד. יחד עם זאת, נשאלת השאלה האם בעת שינוי של חוזה עבודה, על ידי מי מהצדדים, ...
  • עצמאי ושכיר
    רבים שואלים את עצמם את השאלה, מה עדיף להיות, עצמאי או שכיר? לחלק מהאנשים זה כמעט בלתי אפשרי, ויש כאלה שמעולם לא חלמו להיות עצמאיים ומתגלים כבעלי עסק מוצלחים. אך מה לגבי הזכויות והחוקים שחלים עליכם? הכ...
  • זכויות לעובדי קבלן
    לעובדי קבלן יש מעסיקים שונים, ולעיתים הם גם עוברים ממעסיק למעסיק בפרקי זמן קצרים. מהם הזכויות המגיעות לעובדי הקבלן? וכיצד יש לעמוד על זכויותיכם? הכל במאמר הבא...
  • שותפות במשרד עו"ד
    עורכי דין רבים עובדים בשותפות והצורך בעבודה נכונה עם השותפים היא קריטית. השותפות מבוססת על מתן תגמולים הוגנים לכל אחד מהשותפים על פי עבודתו. כיצד להתנהל במשרד עו"ד משותף?...
  • אינפלציה של עורכי דין
    לאחר שמשקללים את הנתונים שעלו במהלך השנים, ניתן להסיק שרק אחוז קטן מאוד מעורכי הדין בארץ באמת יצליחו להתעשר מהמקצוע אותו בחרו. על כמה עורכי דין מדובר? ומי המרוויח העיקרי מהמצב?...
  • מתי מותר ואסור לפטר
    עובדים רבים מתפטרים בכל יום, אך כמוהם, ישנם גם כאלה שמפוטרים. המעסיקים יכולים לפטר עובד מתי שיחפצו, אך ישנם מקרים מסויימים בהם המעסיקים לא לוקחים בחשבון את החוק בישראל, שנותן לעובדים הרבה זכויות מול מ...
  • ראיון עבודה לא חוקי
    ראיון עבודה הוא אחד המצבים המביכים והמלחיצים שעומדים בפנינו, אנו שוקלים מה לעשות, איך להגיב, מה לומר ואפילו איך להתלבש. אך האם יש שאלות שאינן חוקיות לשאול בראיון עבודה? מראיינים, המאמר הבא הוא בשבילכם...
  • פיצויים לעובד שהורשע בגניבה מהעסק
    עובד הורשע בדין פלילי בגניבה ממעסיק - האם פיצויי פיטורים? לא אחת נתקלים מעסיקים במיני עובדים בעיתיים אשר נחשדים בגניבה או נמצאים אשמים בה. לאור מצב זה, והיות שהורשע בגין גניבה ממעסיק מחייבת פיטורין, ע...
  • אפליית עובד ופיטורין עקב גיל
    גילו של עובד עלול להיות לו לרועץ בהקשר למקום עבודתו או למקום אליו הוא מעוניין להתקבל לעבודה, אף על פי אם באופן לוגי היה אמור לשרת אותו רק לטובה מפאת ניסיונו ויכולת שיקול דעת טובה יותר – וזאת משום אפלי...
  • דמי הבראה
    כיום במגזר הפרטי, דמי ההבראה מחושבים ליום לפי 365 ₪ ומספר ימי ההבראה יקבעו לפי ותק בשנים.התשלום של דמי ההבראה ניתן לעובד אחת לשנה, בדרך כלל בין החודשים יוני ועד לספטמבר...
  • הודעה לעובד על תנאי העסקה
    כפי שעובד חייב למעסיקו שקיפות ככל שעבודתו דורשת זאת, כן חייב המעסיק להודיע בכתב לעובדים תוך תקופה של שלושים יום מתחילת עבודתו על תנאי העסקתו. לא מדובר כאן על הסכם, ולכן אין הודעה זו מוסיפה או גורעת מכ...
  • זכות לפדיון ימי מחלה שלא נוצלו
    נושא פדיון ימי המחלה הוא משהו שלעיתים רבות נדחק לפינה בבואנו לברר פרטים אודות תנאים במקום עבודה חדש. אנו מתעסקים בשאלות גובה שכר ושעות עבודה ואפילו דואגים לקרן פנסיה קטנה, אבל משאירים את עניין ימי המח...
  • זכויות של עובדים
    בכדי למנוע עבדות ושחיקה של אדם בעקבות בעיות כלכליות, כמו כן יחס בלתי הוגן של מעסיק כלפי עובדיו נחקקו זכויות העובדים. כל עובד באשר הוא זכאי לזכויות אלה ולא רק זאת, הוא לא רשאי לוותר על הזכויות האלה – ה...
  • העסקת בני נוער
    חוק עבודת נוער מעניק יחס מיוחד לבני נוער שמתחלקים לקבוצות של גילאים שונים (מתחת לגיל 14, 15, 16, 17, 18) ומגדיר עבור אילו גילאים ישנה רשות להעסקה מסוימת. החוק בא להגן על זכויותיהם של העובדים בתחומים ש...
  • חוזה עבודה אישי
    חוזה עבודה אישי כולל את כל הצדדים הנוגעים להעסקת עובד, ומטרתו למנות באופן ברור את זכויות וחובות העובד מול המעביד, כמו גם זכויות המעביד וחובותיו מול העובד. מדובר בהסדר מערכת היחסים בין הצדדים המציין מה...
  • זכויות נשים בעבודה
    דבר קיומו של חוק שוויון ההזדמנויות שקובע מפורשות כי למעסיק אסור להפלות עובדות או מבקשות עבודה רק בגלל שהן נשים לא מפריע לעובדה שנשים רבות סובלות מאפליה על רקע מגדרי. אפליית נשים יכולה להתקיים ...
  • זכויות עובדים בפשיטת רגל של מעביד
    בעת פשיטת רגל של עסק ואי העברת כספים ע...
  • הלנת שכר
    הלנת שכר חלה בעבירות האזרחיות ועל פיה אדם שלא משלם לעובדיו את המשכורת על פי הזמן הנקבע בבית העסק יכול להיות מואשם בעיכוב שכר, הלנת שכר. ברוב העסקים השונים יש להעביר את המשכורות לעובדים עד ה10 לחודש, כ...
  • חופשה שנתית לעובד
    חוק חופשה שנתית קובע שעובד זכאי לקבל מספר מסוים של ימי חופשה בתשלום שכר על כל שנת עבודה. אך בפועל המצב שונה מעט, ומקומות עבודה שונים כוללים במסגרת הסכמים או הסדרים קיבוציים גם את כל מה שקשור לחופשה שנ...
  • בית הדין לעבודה
    קיימים בארץ חמישה בתי דין לעבודה שלהם יש סמכויות זהות לסמכויות השיפוט של בתי המשפט המחוזיים. מעליהם הסמכות העליונה היא בית הדין הארצי, והוא מהווה את הערכאה הראשונה אליה ניתן לערער בעניין פסיקות בית הד...

לייעוץ והכוונה במציאת עורך דין התקשרו עכשיו ל: 03-6958791
או שלחו פרטיכם בטופס הבא ונציגי הייעוץ שלנו ייצרו עמכם קשר בהקדם
קראתי ואני מסכים לתקנון האתר

סגור