הודעה לעובד על תנאי העסקה

כפי שעובד חייב למעסיקו שקיפות ככל שעבודתו דורשת זאת, כן חייב המעסיק להודיע בכתב לעובדים תוך תקופה של שלושים יום מתחילת עבודתו על תנאי העסקתו. לא מדובר כאן על הסכם, ולכן אין הודעה זו מוסיפה או גורעת מכל זכות וחובה אשר מוטלות יחדיו אל שני הצדדים במסגרת הסכם העבודה, החוזה הקיבוצי, צו ההרחבה או מכוח הדין. הודעה זו תכלול פרטים כמו זהות העובד, זהות המעסיק ותאריך תחילת עבודתו. תיאור תפקידו של העובד – סדר יומו היקף אחריותו, המטלות המוטלות עליו, יעדים מצופים בנוסף יצוין פרק הזמן הרלוונטי להעסקתו. 

שכר – כתנאי העסקה
ההודעה תכלול סעיף העוסק בהיקף השתכרותו של העובד, אופן חישוב שכרו ועוד. העובד יקבל תיאור דירוג במקרה שמדובר בשכר מדורג או הסכם קיבוצי – וכן יוכתבו לו סך תשלומי השכר שיקבל ומועדי התשלום. המעסיק חייב לציין כיצד תחושבנה שעות נוספות לשכרו בימי חול ובימי מנוחה, וכן מה שכרו ביום מנוחה (כשאין שעות נוספות). המעסיק חייב לציין מה שכרו של עובד העובד בלילה ומהי ההגדרה לעבודה "בלילה". יתכן ששכרו של עובד ישולם ב"שווה כסף", על כן אמצעי תשלום זה יוזכר גם הוא ויפורט.

תשלום עבור תנאים סוציאליים
העובדים בישראל זוכים לקשת תנאים סוציאליים רחבה. רובם מעוגנים בחוק, אולם ניתן למצוא תנאים שהמעסיק בוחר להעניק לעובדיו מיוזמתו וכחלק מהסכם העסקתו. כן המעסיק יציין בהודעה את התנאים הסוציאליים שמוענקים לעובד- כולל ביטוחים למיניהם, תשלומי ביטוח לאומי וקרנות פנסיה.

תנאי העסקה – באופן כללי
כל זה טוב ועומד כנגד העסקה בתנאים הקיימים, אולם אם חל שינוי בתנאי ההעסקה – חלה חובה להגיש לעובד הודעה נפרדת בה מפורטים כל הכתובים לעיל. מעסיק שלא הודיע באופן הולם לעובדו על שינוי בתנאי העסקתו וכן השינוי מהווה הרעה בתנאים, עלול להיקנס בקנס מנהלי על סכום 1,000 ש"ח שיוטל על כל עבירה בנפרד (ובסכום כפול אם המעסיק הינו תאגיד). עורך דין המתמחה בתחום דיני עבודה יכול להעניק ייעוץ וסיוע בנושא, על מנת להגן על האינטרס של מי מהצדדים.