עורכי דין לתביעת תנאי העסקה

בין כל עובד למעסיקו עומד וקיים חוזה העסקה עליו העובד מחויב לחתום עם הגיעו למקום העבודה בזמן תחילת העסקתו. גם אם לא חתם, ישנו גיבוי על פי ההסכמים הקיבוציים וההרחבות שלהם. המצב הכלכלי במדינת ישראל ובעולם כולו מאלץ פעמים רבות להרע את התנאים בהעסקת העובדים או להפחית את השכר, אם לא להשאיר אותם באותה רמת השתכרות לאורך שנים ארוכות. במקרים רבים, העובדים רואים את התמונה בינארית – הם יכולים להמשיך לעבוד באותו מקום או להתפטר משם על כל המשמעויות שבעניין, אום אם ימשיכו לעבוד במקום זה יעורר מספר סוגיות ושאילתות.

תום לב, או תום עידן התמימות?
ניתן להפריד בין עיקרון תום הלב ביחסי עבודה מול תום לב ביחסים אחרים, כמו למשל ביחסי מסחר. בית המשפט רואה את התמונה כפי שהיא מוצגת על ידי עורך דין לענייני עבודה, במידה ובית המשפט מוצא לנכון כי לא התקיים עיקרון של שמירה על אמות המידה המקובלות ולא לפי אינטרס חד צדדי כמו למשל שינוי של תנאי העסקה אחד בניגוד לחוזה ומבלי קבלת הסכמת העובד לכך.

השכר חייב להיות מוסכם מראש
אופן חישוב השכר בעבודה מסוימת יקבע על פי חוק, כאשר את הסכום עצמו לתשלום לעובד יקבע המעסיק. המעסיק מחויב לציין איזה שכר ישולם עבור יום עבודה או שעת עבודה וכמה ישולם לו עבור עבודה נוספת. המעסיק לא רשאי לשנות את התנאים הללו אלא אם הסכים העובד לכך – בין אם זה השכר או בין אם אלו התנאים, לפי כף המאזניים.

מתי כן ניתן לשנות את תנאי ההעסקה?
החוק מציין את החריגים לשינוי בתנאי ההעסקה; החוק יכול להעניק במקרים מסוימים את הזכות לשנות דבר מה בחוזה. במידה והצדדים כורתים הסכם עבודה חדש ניתן לשנות בו את התנאים ובלבד שהסכים לכך המועסק. יכולה להיות כזו גם הוראה חוזית שמשתנה מעצמה בזמן החוזה או כשבחוזה עצמו ניתנת אפשרות כזו.