דמי מחלה

המאבקים הבלתי פוסקים לדמי לידה מעלים תוצאות. אישה אשר הייתה בהריון זכאית לתשלום דמי לידה ישירות מביטוח לאומי, כאשר בזמן חופשת הלידה היא זכאית ממקום עבודתה להמשך תשלום קרנות פנסיה, קרנות השתלמות, קרנות גמל ועוד. התשלום ניתן כפיצוי על הזמן שאותו האישה מפסידה בזמן הטיפול בתינוק והמנוחה. החל מתאריך 1.5.98 זכאי אב להחליף את בת זוגו בחלק מחופשת הלידה ולקבל דמי לידה בהתאם לחוק.

תנאי הזכאות לתשלום דמי לידה
כל עובדת בארץ- גם אם אינה תושבת הארץ זכאית לדמי לידה ובתנאי שצברה את מכסת החודשים הנדרשת לביטוח לאומי על פי הדירוג המצוי להם, עד ליום שבו הפסיקה לעבוד. הזכאות בתוקף גם לעובדים בחו"ל ובפרט שגם המועסקת וגם המעסיק תושבי ישראל והחוזה נקשר בארץ או שהיא עובדת מקומית ישראלית. את דמי הלידה יש לקבל לאחר הגשת טופס שימולא על- ידי המעסיק וימסר לביטוח לאומי בסמוך ליום הפסקת העבודה – יש זמן מינימום ומקסימום להגשה.

ממה מורכבים דמי הלידה?
דמי הלידה ישולמו בתשלום אחד ישירות לחשבון הבנק של היולדת. דמי הלידה הינם גמלה מחליפת שכר, ומשולמים בשונה אם מדובר בתינוק בודד או בלידה רבת עוברים (ינתן תשלום בעד הארכת חופשת לידה ופיצול חופשת לידה) ואשפוז ממושך של הנולד. החל מ- 01.01.2010 גמלת דמי הלידה היא לא יותר מ- 1,345.67 ₪ ליום. רצוי למלא את טופס התביעה לביטוח לאומי באמצעות עורך דין מתמצא בסעיפי הזכאות השונים.

דמי לידה לאב
לאב המחליף את בת זוגו בטיפול בילד ונוטל חופשת בכדי להחליף אותה בטיפול בו, הרי שהוא זכאי לדמי לידה אולם אלו ישולמו בסך הכל לא יותר מתקופת החופשה שהייתה מגיעה לאם אם לא הייתה מוחלפת. התנאי הבסיסי הוא כי לשניהם גם יחד נצברה מכסת זמן מספקת מבחינת ביטוח לאומי.