האם ניתן לוותר על זכויות עובדים?

זכויות העובדים נאכפות במשפט הישראלי ומכירות בזכויות הבסיס של כל עובד במשק, ללא קשר להסכמים קיבוציים וחוזי עבודה אישיים. פעמים רבות מוותרים עובדים על זכויותיהם בכדי להרוויח עוד כסף או בכדי לעשות רושם טוב על המעסיק, אך על פי חוק אסור לוותר על זכויות אלו וחוזים שיש בהם הפרה של חוקים אלו לא פעם מבוטלים בבתי הדין. מדובר בזכויות מגן בסיסיות כגון ימי חופשה, שכר מינימום, ימי מחלה, הגנת שכר, שעות עבודה ומנוחה ועוד.

מה היא עמדת בית המשפט בנושא ויתור זכויות עובד?
בית המשפט לענייני עבודה דן לרוב על נושא זכויות העובד וויתור על זכויות אלו. בית המשפט מתנגד לויתור על זכויות עובד מתוך הטענה כי מדובר בזכות שהוקנתה לעובר במטרה להגן עליו. דיני העבודה דוגלים בהעמדת יחסי עובד-מעביד בראש סדר העדיפויות. ויתור על זכויות העובד אצל אדם אחד יכול לגרור אנרכיה ואי-סדר ציבורי שכן כל אדם יוכל להיכנע ללחצים כלכליים, לאיומים ולוותר על זכויותיו. כאשר אדם מוותר על זכויותיו לא תהיה דרך לאכוף עבירה שנעשתה כלפיו בעתיד.

מה הוא כתב ויתור?
פשרה בפיצויי פיטורין גם היא מהווה איזשהו סוג של ויתור מצד העובד ויכולה לנבוע מחמלה, יחסי חברות והבנה של המעסיק. עם זאת מדובר בויתור על זכויות עובד – הזכות לקבל פיצויי פיטורין מלאים. על פי חוק פיצויי פיטורין במידה ונעשית פשרה בין המעסיק לעובד יש לעשות זאת בכתב ושכל סעיף יהיה מפורש ומפורט לגבי הפיטורים והפיצויים. התוקף של כתב הויתור גם הוא נבחן בקפדנות בבית המשפט. במידה והויתור נחתם ע"י העובד אך בלי שידע שהוא מוותר על זכויותיו או היה חסר ידיעה לגבי זכות מסוימת ייתכן וכתב הויתור לא יהיה תקף.

סיוע בעורך דין לויתור זכויות עובדים
מדובר בנושא דיי סבוך שדורש לא מעט ידע והתעסקות עם דיני העבודה ודיני חוזים שהם מהמפורטים והמורחבים ביותר. ויתור על זכויות עובדים הוא עניין מסובך גם כשמדובר בהסמכה מצד שני הצדדים. על כן רצוי לפנות לעורך דין המתמחה בתחום משפט העבודה שיידע כיצד לכוון אתכם למטרה.