מציאת עורך דין בשני שלבים פשוטים
LawFind » עבודה » עורכי דין לענייני בית הדין לעבודה

עורכי דין לענייני בית הדין לעבודה

בשנת 1969 נחקק חוק בתי הדין לעבודה אשר מסדיר את כל תחום העבודה הכולל בין היתר את יחסי העובד- מעביד, זכאות עובד לפיצוי ממקום העבודה, זכויות העובד ועוד. חוק זה קובע כי הגוף המוסמך לשפוט בתחום זה יהיה בית הדין לעבודה אשר במקביל לשטית המשפט המקובלת בישראל נוקט לרוב בהליכים כמו גישור, פישור ומשא ומתן. לפניך רשימה של עורכי דין המתמחים בתחום זה-
מלא פרטיך ושלח פניה לכל עורכי הדין המסומנים
קראתי ואני מסכים לתקנון האתר
חיים בן דוד, עו"ד
משרד עו"ד חיים בן דוד מתמחה באופן ייחודי בייצוג לקוחות מול הביטוח הלאומי וחברות הביטוח, תאונות עבודה, נכות כללית, ומימוש זכויות רפואיות. עו"ד חיים בן דוד הינו עורך דין מוסמך, בוגר תואר שני במשפטים LL.B מאוניברסיטת בר אילן, חבר בועדת ביטוח לאומי של לשכת עורכי הדין. ...למידע נוסף
כתובת: רמת גן
איזורים בארץ: שרון, מרכז
שירותי המשרד: נזיקין
פניה ישירה
   סמן לפניה


משרד עורכי דין יקר-אלפיה
אנו משרד עורכי דין בוטיק, העוסק במשפט אישי ומסחרי, עם התמחות במספר דיסציפלינות עיקריות: כרטיסי אשראי , חוזים, דיני עבודה משפט מסחרי, גירושין ודיני משפחה ועוד. ...למידע נוסף
כתובת: לזרוב 33 ראשל"צ 7565435
איזורים בארץ: שרון, מרכז
פניה ישירה
   סמן לפניה


רועי שעיה ושות´, עו"ד
עו"ד רועי שעיה סיים את לימודי התואר הראשון במשפטים כמצטיין דיקאן והמשיך את לימודיו לתואר שני במסלול מצטיינים באוניברסיטה העברית בירושלים בחטיבה מסחרית-אזרחית. עו"ד רועי שעיה בעל ניסיון עשיר בניהול, הקמה, שיווק והפצה בתחום המסחרי ומאחוריו עשור שנים כמנהל ובעלים של מספר חברות בישראל. ...למידע נוסף
כתובת: מנחם בגין 82, "בית אופקים" קומה 3, תל אביב.
איזורים בארץ: מרכז, שפלה
פניה ישירה
   סמן לפניה


ארז רוזנטל, עו"ד
משרד עוכי דין ארז רוזנטל עוסק ומתמחה בתחום הליטיגציה בבתי המשפט השונים. למשרד ניסיון בייצוג לקוחות במגוון רחב של תחומים כמו, דיני עבודה, דיני נזיקין, מקרקעין ועוד. ...למידע נוסף
כתובת: דרך העצמאות 57, חיפה
איזורים בארץ: צפון
שירותי המשרד: נזיקין, משפט מסחרי
פניה ישירה
   סמן לפניה


יאיר זהבי ושות´
עורך דין יאיר זהבי הוא עורך דין מוביל בתחום דיני אינטנרט, משפט מסחרי ודיני עבודה, חלק מרכזי מעידן חדש של עורכי דין המבינים לעומק אינרטנט ומחסר אלקטרוני ...למידע נוסף
כתובת: יצחק שדה 40 תל אביב
איזורים בארץ: צפון, שרון, מרכז, שפלה, דרום, ירושלים
פניה ישירה
   סמן לפניה


מידע משפטי בתחום עורכי דין לענייני בית הדין לעבודה
חוק בית הדין לעבודה שנחקק ב1969 קבע את הקמתם של מס´ בתי דין לעבודה במערכת המשפט הישראלית. בתי דין אלו הם ערכאה עצמאית המתמחית בנושאי העבודה למיניהם כגון; הלנת שכר, הפרת חוזה עבודה, הפרת זכויות עובד, סכסוכי עובדים-מעסיקים, ביטוח לאומי ועוד. בית הדין לעבודה משתמש בשיטות שונות בשפיטתו לפתרון ויכוחים למשל גישור, משא ומתן, פישור וכו.

מה היא מטרת בתי הדין לעבודה?
מטרתה העיקרית של בתי הדין לעבודה היא מציאת נורמות חברתיות הנוגעות לשיתוף פעולה במקום העבודה, ערכים של כבוד והבנה בין עובדים למעסיקיהם ויצירת סביבת עבודה הוגנת ונעימה. בתי דין אלה מאפשרים את קיום הזכויות הבסיסיות של אדם ועובד כאחד ומאפשרות קבלת תנאים סוציאליים לאנשים הזקוקים לכך (חוק בריאות ממלכתי, חוק ביטוח לאומי וכו´).

כיצד מורכבת מערכת בתי הדין בארץ?
מערכת זו פועלת על שתי ערכאות – בית הדין האזורי ובית הדין הארצי. בין הדין האזורי מהווה את מקום הדיון ובית הדין הארצי משמש כערער על פסקי דין של בית הדין האזורי.
הרכב השופטים בבית הדין לעבודה כולל משפטן, נציגי ארגוני עובדים, נציגי עובדים ונציגי מעסיקים בעלי ניסיון רב בנושאי העבודה למיניהן. ההרכב ברוב הדיונים בבית הדין האזורי הוא 3 שופטים – אחד מקצועי, אחד נציג עובדים ואחד נציג מעבידים.  בבית הדין הארצי יושיבם 5 שופטים ש3 מהם מקצועיים.

מה הוא בית דין לעבודה?
בתי הדין לעבודה פזורים ברחבי הארץ והם נחשבים כבתי דין אזוריים. סמכויות שיפוטם מקבילות לבית משפט מחוזי. בתי דין לעבודה מסייעים בפתירת סכסוכים בין עובד למעסיקו, קיום זכויות העובדים, טיפול בהסכמים קיבוציים, נושאי ביטוח לאומי, הליכים פליליים בתחום העבודה ועוד.

מה הוא בית דין הארצי לעבודה?
בית דין זה מהווה ערער, כלומר ערכאה שנייה ואחרונה בתחומי העבודה, על פסק הדין של בית הדין לעבודה. במקרים  נדירים ניתן לעבור לערכאת בג"ץ בהתאם לפסק הדין של ערכאה שנייה. בית הדין הארצי לעבודה מהווה גם ערכאה ראשונה לתחומים רבים כגון: תביעות ארגוני עובדים/מעבידים לגבי יחסי עבודה, רישוי לשכות עבודה בפן הפרטי וחברות כוח אדם ועוד.

כתבות ומאמרים בנושא עורכי דין לענייני בית הדין לעבודה
  • תשר / טיפ - בסיס לקיצבה?
    משרות שבהן ניתן לקבל "כסף שחור" שאינו מדווח במס כמו למשל כשניתן תשר למלצר והרשויות אשר מודעות לכך אינן דורשות זאת במפגיע, יכול להיות שניתן לנצל את ההכנסה הזו כדי לחסוך וליצור "תנאים סוצ...
  • גם המעביד זכאי להגנה
    כשמדובר על חופש העיסוק – יש מקום לבדוק אם העובד עבר על חובותיו או השיג בכך את זכויותיו על פי חוק חופש העיסוק. נכון לימים אלו, הגבלת עיסוקו של עובד לשעבר אינה מותרת למעביד, אלא אם הוכיח שזו מפירה אינטר...
  • 10 הדיברות למעביד המבקש לפטר עובד
    גם פרידה בין עובד למעביד צריכה להיעשות באופן מכובד ובהתאם לחוק- לא רק קליטתו למעגל העבודה והעסקתו. בארגונים הגדולים ישנן מחלקות משאבי אנוש שבקיאים בתהליך, אולם בעלי עסקים קטנים ובינוניים לרוב עושים זא...
  • סעיף אי תחרות בחוזה העסקה אישי
    מעסיקים רבים מעדיפים כיום להחתים את העובדים על חוזי העסקה אישיים לצד צמצום במספר העובדים שמועסקים באמצעות חוזי העסקה אישיים. אחת הסוגיות הרגישות במסגרת חוזי ההעסקה האישיים היא התייחסות להגבלת חופש העי...
  • חוזה עבודה לתקופה קצובה
    קיימים בנמצא חוזים שבהם מתואר מועד תחילת ההעסקה אצל המעביד, אולם יש גם תאריך יעד לסיום אותה תקופה. זהו חוזה עבודה אישי, וסיום החוזה לפני המועד האמור בו תיחשב להפרת החוזה אלא אם הייתה בו הוראה כזו....
  • עובד שכיר או עובד קבלן עצמאי (פרילאנס)?
    בית הדין לעבודה פסק, כי גם פרילאנסרים או קבלנים עצמאיים שלא מקבלים תלוש שכר – אלא ששכרם משולם כנגד חשבונית או קבלה יכולים להיחשב כעובדים בעלי זכויות סוציאליות לכל דבר ועניין....
  • זכויותיו של פרילנסר במקום העבודה
    אדם אשר מעסיקו לא משלם לא בתלוש שכר אלא בחשבוניות עדיין נחשב כעובד לכל עניין ודבר, כלומר – מגיעות לו זכויות סוציאליות ממקום העבודה, ובין היתר – לפיצויי פיטורין. כדי להבין אם העובד זכאי לכך עליו להיעזר...
  • פיצויי פיטורין - לא רק למפוטר
    נהוג לחשוב כי רק מי שקיבל הודעת פיטורין זכאי לפיצויי פיטורין לפי החוק. אולם, מה שהיה טאבו עד לפני מספר שנים, שונה וכעת הוכנסו לחוק סעיפים בגינם גם מי שהתפטר מיוזמתו יכול להיות זכאי לפיצויים. ...
  • האפשרות לעקל פיצויי פיטורים
    על פי חוק בישראל, ישנה זכות פיננסית – סוציאלית לעובד שמעסיקו פיטר אותו – הוא יהיה זכאי לקבל פיצויי פיטורין. ישנם מקרים בהם המשכורת של עובד מעוקלת כמו למשל מקרי חובה לגורמים שונים. האם ניתן לעקל גם את ...
  • זכויות עובדים במהלך החגים
    חוק שעות עבודה הוא אחד מן החוקים מבין חוקי משפט העבודה, כשתפקידו הוא קביעת מסגרת שעות העבודה והמנוחה שמותרות לעובד, לרבות זמני ההפסקות. חוק זה עולה על החוזה האישי שנקבע בין עובד למעסיקו – בימי חול, שב...
  • הפליה בעבודה על רקע מוצא
    במדינת ישראל הפלייה על רקע דת, גזע או מין הינה עבירה על החוק אשר במקרים מסויימים גוררת ענישה פלילית עניפה. אך מה בדבר הפלייה לא מוצדקת על רקע מוצא אתני, האם יקבע בית המשפט פיצוי כספי לאדם שהופלה על רק...
  • המדריך הקצר למעסיק עוזרת בית
    רבים אינם מודעים לכך, אך העסקת עוזרת בית, בניגוד לימים עברו, הוא היום מקצוע ותחום העסקה המעוגן בחוק ומחייב תשלום לא רק עבור עצם העבודה עצמה, אלא כיחסי עובד- מעביד מלאים כולל זכאות לימי חופשה ואף דמי ב...
  • חישוב פיצויי פיטורים
    אחת מן התקנות החשובות ביותר במסגרת דיני עבודה הינה פיצויי הפיטורים. מדובר בפיצוייים שכשמם כן הם- יש אליהם זכאות מבחינת מי שפוטר. יחד עם זאת על גובה דמי הפיצויים יש ויכוח וכאשר אין המעסיק שהעבודה הסתי...
  • התפטרתי בזמן חופשת הלידה. מגיעים לי פיצויים?
    יולדות טריות בוחרות לעתים שלא לחזור לעבודה לאחר תקופת חופשת הלידה הרגילה, אשר מגיעה להן על פי החוק. ישנן נשים המבקשות להשאר עם הרך הנולד זמן רב יותר כדי להשקיע מקסימות אימהות במהלך החודשים הראשונים ל...
  • מה נחשב ומה לא נחשב לשעות נוספות?
    ישנו בישראל חוק שעות עבודה, אשר נועד להגן על זכויות העובד ולקבוע באילו זמנים ניתן להעסיק עובדים, לעומת זמנים שלא ניתן להעסיק בודה והמנוחה, והאם למעסיק מותר לבקש מן העובד להשאר מעבר לשעות העבודה שהוגדר...
  • היוועצות עם עו"ד לדיני עבודה
    דיני עבודה מסדירים באמצעות החוק את יחסי העבודה בתחומים שונים. החוקים המרכזיים בתחום דיני עבודה הם חוקי היסוד, אשר על מנת לשנותם נדרש רוב מיוחד בכנסת. נוסף על החוקים קיימים פרמטרים שונים הדרושים ללמידה...
  • האם מגיעים לי פיצויי פיטורין למרות שהתפטרתי?
    ישנם מצבים בהם על אף שהעובד הוא שתפטר ממקום עבודתו, מגיע לו לקבל פיצויי פיטורין וזכויות נוספות בהתאם לחוק. המאמר שלפניך מסביר בקצרה סוגייה זו:...
  • חופשות יזומות בחגים, חוקי?
    רבים מן העובדים במדינת ישראל יוצאים לחופשה במהלך החגים – בין אם החופשה יזומה מצד המעסיק או שהעובדים עצמם מצאו לנכון לנצל את ימי החופש בזמן זה. החוק קובע מה מותר ומה אסור הן עבור המעסיק והן עבור העובדי...
  • דמי מחלה - כמה ימי מחלה מגיע לך ?
    חוק דמי מחלה משנת התשל"ו 1976 נועד כדי לאפשר לעובד וכן לבני משפחתו אפשרות לקיום בתקופה שבה העובד אינו יכול לעבוד מחמת מחלה. בנוסף על חוק זה, יש לכלול את הסכם הקיבוצי או את צו ההרחבה שמציב נקודות ...
  • שעות נוספות - החוקים
    אם עבדתם במקום עבודה מסוים ולדעתכם צריכים לשלם לכם שעות נוספות, יש באפשרותכם להגיש תביעה בכדי שתקבלו את השעות שבהן עבדתם. חובת ההוכחה? משנת 2008 חלק על המעסיק...
  • פיטורים-עובדים זמניים
    עובד זמני כשמו כן הוא – זמני במקום העבודה. אך האם חלים עליו החוקים שחלים על עובדים אחרים? ומה עושים כאשר העובד צריך לעזוב או לחילופין, מפוטר על ידי המעסיק?...
  • חוק עובדים זרים
    למעסיק עובדים שהוגדרו כעובדים זרים ישנן חובות מיוחדות כלפיהם וכלפי הרשויות במדינת ישראל. בנוסף לחובות שמפורטים בחוק עובדים זרים, הרי שיחולו לגביהם גם תנאי עבודה על פי הסכם קיבוצי, חוקי מגן וצווי הרחבה...
  • עצמאי ושכיר
    רבים שואלים את עצמם את השאלה, מה עדיף להיות, עצמאי או שכיר? לחלק מהאנשים זה כמעט בלתי אפשרי, ויש כאלה שמעולם לא חלמו להיות עצמאיים ומתגלים כבעלי עסק מוצלחים. אך מה לגבי הזכויות והחוקים שחלים עליכם? הכ...
  • התיישנות בהלנת שכר
    עובדים אשר קובלים על מקרים בהם לא שולם להם שכר בזמן, אינם מודעים בדרך כלל לכללי התיישנות לדרישה – ובכך מחמיצים הזדמנות להגיש בקשה לפיצויים לפי חוק. ...
  • פיצויי פיטורי מנהלים
    עובדים שסיימו את תקופת העסקתם במקום עבודה מסוים עקב הגיעם לגיל הפרישה, יכולים למשוך את כספם לפי כללים וחוקים אשר נקבעים לפי נציבות מס הכנסה ומכתיבים לגורם המשלם את כספי הפיצויים את האופן שבו זה יקרה. ...
  • עבודת נשים
    חוק השכר השווה לעובדת ולעובד, וחוק שיוויון הזכויות בעבודה אשר קיים בישראל הם חוקים שנועדו להגן על החלש והטוען לאפליה. המטרה של החוק היא בין היתר למנוע אפליה בין גברים לנשים וליצור שיויון הזדמנויות...
  • חובת הצדק
    כשהנתבע נתקל בהזמנה לתביעה שאינו יודע עליה ומעולם לא היה קשור למקרה שעליו הוא נתבע, בית המשפט יכול להחליט על ביטול פסק דין מתוקף חובת הצדק....
  • חולי סרטן במקום העבודה
    אנשים שעובדים במקום עבודה מסויים וחלו בסרטן הם בעלי זכויות מיוחדות בתנאי ההעסקה שלרוב הם אינם מודעים אליהם. מוטב לדעת מה הזכויות של כל עובד אשר חלה באחד מסוגי הסרטן השונים וכיצד לנהוג בעבודה...
  • ראיון עבודה לא חוקי
    ראיון עבודה הוא אחד המצבים המביכים והמלחיצים שעומדים בפנינו, אנו שוקלים מה לעשות, איך להגיב, מה לומר ואפילו איך להתלבש. אך האם יש שאלות שאינן חוקיות לשאול בראיון עבודה? מראיינים, המאמר הבא הוא בשבילכם...
  • בחירת עורך דין לדיני עבודה
    עורך דין לענייני עבודה יגלה פעמים רבות נתונם ועובדות בסיסיות אשר המעסיקים לא טרחו לגלות, ויחשפו את העובדים וגם את המעסיקים לעניין זכויותיהם וחובותיהם במסגרות הסכמים וחוק. ישנם פרמטרים שונים לבחירת התע...
  • אחריות מעבידים
    כאשר עובד נפגע בזמן עבודתו, הוא יכול לתבוע במקביל לביטוח הלאומי את המעסיק שלו. עובדי בניין שנפגעו, עוזרת בית שנחבלה בזמן עבודתה, עובדים שגופם נפגע גם בזמן העבודה במשרד – אלו יכולים לתבוע באמצעות עורך ...
  • פציעה בעבודה מה עושים?
    אנשים נוסעים מדי בוקר בתחבורה ציבורית או פרטית לעבודותיהם ועלולים להקלע לתאונת דרכים – בעל כורחם, כשתרבות הנהיגה בבקרים בישראל לחוצה ובלתי מתפשרת. כשמגיעים לעבודה, תהא העבודה אשר תהא, עלולים להיפצע –...
  • פוליגרף בין עובד למעביד
    מכונת הפוליגרף, או כפי שהיא ידועה מכונת אמת (למרות שיותר נכון לקרוא לה גלאי שקר – שכן היא מגלה מתי הנבדק משקר ולא מתי הוא דובר אמת), הוא מכשיר אנלוגי אשר בודק נתונים שונים אצל הנבדק ומזהה שינויים בהם ...
  • פיטורים של עובדת בהריון
    ביום בשנות האלפיים ח\נחקקו חוקים שוני אשר מיועדים להגן על זכויות האישה ובצדק. אם זאת עדים ישנם אנשים אשר מנסים לעקוף את החוק ולנסות לפטר נשים בהריון. האם אישה חשינה מפני פיטורים בכל מצב? מה תעשה אישה ...
  • משולש יחסי עבודה בישראל
    עובד ומעביד מקיימים ביניהם מה שנקרא ...
  • עבודת לילה - מה מגיע לי?
    עובד שבוחר בעבודת לילה זוכה לתעריף שעתי יקר יותר מזו של שעה ביום, אולם אין זה אומר כי הוא ירוויח יותר. חשוב להבין מעט יותר בכל מה שקשור להגדרתה של עבודת הלילה והתעריף. החוק מגדיר מהי עבודת לילה: מדובר...
  • כל עובד חיב לדעת את זכויותיו
    במדינת ישראל נחקקו חוקים לשמירה על הזכויות הבסיסיות שמגיעות לכל עובד שבמדינת ישראל. את החוקים הללו איגד משרד התעשייה והמסחר, ומי שאוכף אותם הוא אגף האכיפה לחוקי עבודה. החוקים הללו הם תוצאה של סוגיות ש...
  • זכאות לדמי מחלה
    חוק דמי מחלה – מטרתו להיטיב עם עובד שחלה ואינו כשיר לעבודה בעקבות זאת. אי כשירות זו מביאה לפגיעה בפרנסתו, לתקופה קצרה או ארוכה ככל שתהיה – ובאופן קבוע או זמני. חוסר בכושר עבודה קבוע או זמני חייב להיות...
  • חישוב פיצויי פיטורין
    על פי חוק פיצויי פיטורין מאז שנת 1963 מתקיימת הגנה סוציאלית משמעותית במדינת ישראל בדמות פיצויי פיטורין שמאפשרים לעובדים קיום כלכלי בתקופה שלאחר מקרה פיטורים עד שימצאו מקור הכנסה חלופי. על פי חוק ישנם ...
  • הרעה מוחשית בתנאי העבודה
    הרעה בתנאי העבודה עלולה לגרום לעובד להתפטר – אולם עדיין לדרוש את פיצויי שפיטורין שלו, על פי חוק פיצויי פיטורין התשכ"ג 1963. סעיף 11 לחוק מדבר על נסיבות נוספות שביחסי העבודה לגבי עובד או על הרעה ב...
  • זכות לפדיון ימי מחלה שלא נוצלו
    נושא פדיון ימי המחלה הוא משהו שלעיתים רבות נדחק לפינה בבואנו לברר פרטים אודות תנאים במקום עבודה חדש. אנו מתעסקים בשאלות גובה שכר ושעות עבודה ואפילו דואגים לקרן פנסיה קטנה, אבל משאירים את עניין ימי המח...
  • האם ניתן לוותר על זכויות עובדים?
    זכויות העובדים נאכפות במשפט הישראלי ומכירות בזכויות הבסיס של כל עובד במשק, ללא קשר להסכמים קיבוציים וחוזי עבודה אישיים. פעמים רבות מוותרים עובדים על זכויותיהם בכדי להרוויח עוד כסף או בכדי לעשות רושם ט...
  • מהי תאונת עבודה
    תאונת עבודה תהיה אחת משלושת אלו: תאונה שאירעה במהלך העבודה או תאונת דרכים שהתרחשה בדרך הלוך או חזור מהעבודה, מחלת מקצוע או פגיעה עקב מיקרוטראומה – כפי שיפורטו במאמר הבא....
  • דיני עבודה שעות נוספות
    דיני העבודה הם שורה של חוקים ופסקי דין שמתייחסים להסדרים המשפטיים בעבודה ועל מערכות היחסים בעבודה. בין התחומים הנידונים בדיני העבודה ניתן למנות יחסי עובד מעביד, זכויות עובדים, ארגוני עובדים וכן דינים ...
  • תביעת תאונת עבודה
    תאונת עבודה- הגדרתה על פי החוק היא ארוע שבו נפגע עובד – בין אם שכיר ובין אם עצמאי תוך כדי או עקב עבודתו, לרבות תאונת דרכים שהיא גם תאונת עבודה. תאונות עבודה וביניהן מחלות מקצוע כלולה בהגדרה על אף אם ה...
  • תיקון 24 לחוק הגנת השכר
    חוק הגנת השכר נקבע כבר בשנת 1958, ומסדיר את עניין שכר השכירים במשק. בין השאר, החוק קובע את המועד האחרון לתשלום השכר, את דרך התשלום לעובד, קצבאות ועוד. תחת חוק זה תוכלו למצוא מהן ההגדרות , מה קורה לשכר...
  • הרעה ממשית בתנאי העסקה
    רבים מרגישים כי הם נותנים הכל מעצמם למען עבודתם, מקריבים את הזמן עם המשפחה ואהוביהם מתוך נאמנות לעבודה, עושים את כל המטלות ביעילות ומהירות ומשקיעים זמן רב בעבודתם על מנת לעשות אותה על הצד הטוב ביותר. ...
  • הפליה בעבודה
    חוק שוויון ההזדמנויות קובע בסעיף (2) לחוק מהן הסיבות או המצבים אשר בגינם נאסר על המעביד להפלות בין העובדים או המועמדים לעבודה. בין השאר נקבע כי מעביד לא יפלה בין עובדיו מחמת גזעם, מינם, היותם הורים, א...
  • ויתור על תעריף שעות נוספות
    קיימים עובדים שמעדיפים לעשות שעות נוספות על מנת לצמצם את כמות העבודה שלהם, הם עושים זאת מטעמים אישיים, טעמי נוחיות ולא כלכליים, ועל כן לא דורשים תעריף של שעות נוספות. או שמסיבה כזו או אחרת הם מחליטים ...
  • זכויות של עובדים
    בכדי למנוע עבדות ושחיקה של אדם בעקבות בעיות כלכליות, כמו כן יחס בלתי הוגן של מעסיק כלפי עובדיו נחקקו זכויות העובדים. כל עובד באשר הוא זכאי לזכויות אלה ולא רק זאת, הוא לא רשאי לוותר על הזכויות האלה – ה...
  • העסקת בני נוער
    חוק עבודת נוער מעניק יחס מיוחד לבני נוער שמתחלקים לקבוצות של גילאים שונים (מתחת לגיל 14, 15, 16, 17, 18) ומגדיר עבור אילו גילאים ישנה רשות להעסקה מסוימת. החוק בא להגן על זכויותיהם של העובדים בתחומים ש...
  • חוזה עבודה אישי
    חוזה עבודה אישי כולל את כל הצדדים הנוגעים להעסקת עובד, ומטרתו למנות באופן ברור את זכויות וחובות העובד מול המעביד, כמו גם זכויות המעביד וחובותיו מול העובד. מדובר בהסדר מערכת היחסים בין הצדדים המציין מה...
  • זכויות נשים בעבודה
    דבר קיומו של חוק שוויון ההזדמנויות שקובע מפורשות כי למעסיק אסור להפלות עובדות או מבקשות עבודה רק בגלל שהן נשים לא מפריע לעובדה שנשים רבות סובלות מאפליה על רקע מגדרי. אפליית נשים יכולה להתקיים ...
  • תאונת דרכים שהיא גם תאונת עבודה
    במסגרת החוק נקבע שבמקרים בהם נפגע אדם בתאונת דרכים בדרכו מהבית אל העבודה או בדרך מהעבודה אל הבית, תיחשב התאונה לתאונת דרכים וגם לתאונת עבודה. מה שאומר שהאדם הנפגע בתאונה שכזו רשאי ...
  • זכויות עובדים במילואים
    מטרת שירות המילואים הוא תגבור כוח אדם לצבא בזמן חירום, מכיוון שמדינתנו מאז הקמתה מוגדרת כמצב חירום רוב החיילים שסיימו את שירותם הסדיר בצה...
  • חופשה שנתית לעובד
    חוק חופשה שנתית קובע שעובד זכאי לקבל מספר מסוים של ימי חופשה בתשלום שכר על כל שנת עבודה. אך בפועל המצב שונה מעט, ומקומות עבודה שונים כוללים במסגרת הסכמים או הסדרים קיבוציים גם את כל מה שקשור לחופשה שנ...

לייעוץ והכוונה במציאת עורך דין התקשרו עכשיו ל: 03-6958791
או שלחו פרטיכם בטופס הבא ונציגי הייעוץ שלנו ייצרו עמכם קשר בהקדם
קראתי ואני מסכים לתקנון האתר

סגור