עורכי דין לסיום יחסי עובד-מעביד

 המונח "יחסי עובד – מעביד" פירושו קביעת סטטוס לעובד ולמעביד שיוצר לשניהם זכויות וחובות. לאחר שמגדירים מהו טיב מערכת היחסים בין העובד למעביד, ניתן לצפות להתנהלות מסוימת על פי החוזה ביניהם. מצד שני, אילו יש להם מערכת יחסים של קבלן עצמאי "פרילאנסר" שסיפק את השירות, פועל ביניהם הסכם על פי חוזה אישי בדרך כלל. על מנת להגיש שאילתא לבית המשפט בנושא עובד – מעביד, בית המשפט יבחן תחילה באם התקיימה מערכת היחסים הזו. על מנת לעשות כן יקיים מבחני פסיקה מגוונים: מבחן המרות, תנאים סוציאליים, תשלום השכר והקשר האישי.

לחשוב על כל מהלך אפשרי
עם החתימה על חוזה ההתקשרות עם המעסיק, ממש כמו חתימה על כתובה או על הסכם ממון לפני הנישואין, יש לחשוב כמה צעדים קדימה ולחזות כי ביום מן הימים יתכן שמערכת היחסים הזו תיפסק בין הצדדים, עם כל האופטימיות שיש בהתחלות חדשות. לרוב, המעסיקים לא נוגעים בנושא סיום ההעסקה, אלא רק באופן מורחב ולא ממוקד.

הזמנים השתנו
לפני למעלה מעשור, היה עניין של קבלת קביעות בעבודה. האינטרס היה לקלוט עובד לאורך תקופה ארוכה של שנים ולהשביח אותו, לשלוח אותו להשתלמויות ולקדם אותו מקצועית. כיום המערכת הפכה לשונה, ממוצע ההעסקה בארגונים עומד כיום על שנתיים – שלוש.

לתעד כל הסכמה על הנייר ולחתום
גם אם לא ניתן להביא עורך דין עבודה לכל פגישה שבין עובד למעביד, רצוי להתייעץ עימו לפני החתימה על החוזה, וגם אם חסרה בחוזה התייחסות למקרה של פיטורין, יש להכניס אותו בכל זמן, ולהחתים את המעסיק, על מנת לתאם את הציפיות בכל מקרה – בין אם מערכת היחסים תמה משום שהעובד התפטר, פוטר או שההחלטה הייתה משותפת עם ההנהלה.