המציאות מראה לנו, כי תאונות קורות גם בזמן העבודה. ישנן עבודות שישנו סיכון הטמון בהן מעצם טיב העבודה, וישנן תאונות שקורות בזמן העבודה אך ללא קשר למהות העבודה עצמה (כמו למשל תאונת דרכים תוך כדי הגעה לפגישה, התחשמלות, כוויות, נקע בעקבות חוסר תשומת לב או שיווי משקל ועוד. במקרים רבים המעסיק מבטח את המועסקים שלו מלבד הביטוח הלאומי בביטוח נוסף. הסיבה לכך בין השאר – תביעת חברת הביטוח בנסיבות לתאונת העבודה ולא את המעביד עצמו באופן ישיר, חבות מכוח הסכמים קיבוציים ועוד.
מקור לתביעהעובדים רבים אשר נפגעים במהלך זמן עבודתם ושלא במסגרת תפקידם אינם בקיאים באפשרויות הקיימות לפניהם באשר לתביעות ביטוח והחזרים כספיים המגיעים להם, ואולי אף חוששים לפגיעה בזכויותיהם במקום עבודתם. על- כן, מומלץ לבדוק מול איש מקצוע כמו עורך דין לדיני עבודה את הזכויות המגיעות לכל עובד ועובד על פי מקרה התביעה שלו. ברוב המקרים עורך הדין יהיה יכול לנסח כתב תביעה לכל אחד מהגורמים המבטחים ולפיצויים מכל אחד מהם.
אחריותו של מעבידמלבד אחריותו של מעביד לבטח את העובד בביטוח לאומי, חלה עליו גם אחריות בתחום הנזיקין, בה עליו לפצות את העובד בגין הפרש סכומי הפיצויים ששולם לו מביטוח לאומי לבין הנזק האמיתי שנגרם לו – הפרש אשר יכול להגיע גם לסכומים ניכרים. במקרה זה, רצוי לברר אם ישנו ביטוח "חבות מעבידים" אשר מבטח את המעסיק מפני תביעות מסוג זה.
תביעות שיש בגינן אבדן כושר עבודהעל העובד למהר ולבדוק האם המעסיק מילא את ידי חובתו על פי דין ביחס לתנאי העבודה הסוציאליים אשר מהם הוא אמור לקבל פיצוי. דרך כך עליו לברר אם התנהלה רשלנות במקום העבודה המצדיקה את מימוש הפוליסה לחבות מעבידים.
.jpg)
