עורכי דין לתביעות פיצויי פיטורין

פיצויי פיטורים בארץ
חוק פיצויי פיטורים הוא זה אשר במסגרתו מוסדרים פיצויי הפיטורים, על פי חוק זה נקבע שהזכאים לקבל פיצויי פיטורים הם עובדים שעבדו שנה רצופה אחת במקום עבודה או אצל מעסיק אחד, ואשר פוטרו בתום שנה זו.

פיצויי פיטורים וותק
בכל מקרה מבטיח החוק את פיצויי הפיטורים לעובד אשר פוטר לאחר שנת עבודה רצופה אחת, ומכאן נובע שהפיצויים מובטחים לעובד גם אם מעבידו התחלף או שעבר למחלקה אחרת באותה מסגרת עבודה.

פיצויי פיטורים והתפטרות בדין מפוטר
על אף שחוק פיצויי פיטורים מתייחס בעיקר למקרי פיטורים, הוא עוסק גם במצבים בהם יהיה זכאי עובד לפיצויי פיטורים גם אם לא פוטר, והפסקת העבודה באה מיוזמתו. אותם מקרים קשורים לפטירת המעביד, פטירתו של העובד, התפטרותו של העובד לרגל מצב בריאותי לקוי, התפטרות הורה בפרק זמן של תשעה חודשים מיום הלידה כדי לטפל בתינוק.

שלילת פיצויי פיטורים
קיימות נסיבות אשר בגינן ישללו פיצויי העובד, וזאת במקרה והתנהגותו אינה נאותה ולכן נבצר מהמעסיקים להמשיך להעסיק אותו. בהסכם הקיבוצי מפורטות כל הנסיבות המצדיקות שלילת פיצויים, ובמקרים בהם לא קיים הסכם שכזה, ייקבעו הפיצויים על ידי בית הדין לעבודה.

גובה פיצויי פיטורים
את פיצויי הפיטורים מחשבים לפי המשכורת החודשית האחרונה של העובד, מוכפלת במספר שנות הוותק שלו. לרוב יכללו פיצויי הפיטורים (או חלקם) בקופת הגמל שנוצרה לשמש כביטוח הפנסיוני של העובד, וזה מאפשר למעביד להשלים את הפיצויים לסכום הקבוע בחוק.

פיצויי פיטורים וקיזוז חובות
החוק אוסר על המעביד לנכות משכר העובד כל סכום שהוא מבלי שתינתן לו הסכמתו של העובד, אלא אם הניכויים נקבעו בחוק או במקרה והעובד הביע את הסכמתו המפורשת לכך. קיומו של סעיף 25 לחוק הגנת השכר מקל את הדרישות לקיזוזי חובות של העובד.