הלנת שכר

הלנת שכר חלה בעבירות האזרחיות ועל פיה אדם שלא משלם לעובדיו את המשכורת על פי הזמן הנקבע בבית העסק יכול להיות מואשם בעיכוב שכר, הלנת שכר. ברוב העסקים השונים יש להעביר את המשכורות לעובדים עד ה10 לחודש, כאשר העובד לא מקבל את משכורותו מעבר לימים אלה מדובר בהלנת שכר.
האכיפה מתבצעת בבית הדין לענייני עבודה ועל פי "חוק הגנת שכר".

מה היא תביעת הלנת שכר?
על פי זכויות העובדים, כל עובד זכאי לקבל משכורת מדי חודש ובזמן קבוע. כאשר קיים עיכוב במתן המשכורת שאינו מוצדק ואינו מקובל על העובד הוא יכול לתבוע בבית דין לעבודה את מעסיקו ולדרוש את שכרו.
הענישה במקרה והתיק נמצא צודק לצד התובע היא קבלת השכר במלואו ופיצויים על הזמן שאבד בהלנת השכר. לרוב מדובר באחוז של 5% מהשכר הכללי ו10% עבור כל שבוע עבודה שבו עוכבה המשכורת. כמו כן ב20% מהסכום הכולל עבור כל חודש בו עוכב מתן השכר.

אחרי כמה זמן ניתן לתבוע פיצוי על הלנת שכר?
אם עובד סבל מהלנת שכר ועיכוב המשכורת הוא יכול באותה השנה לתבוע את המשכורת שלו חזרה ופיצויים, החל מהיום בו החלה הלנת המשכורת. מקרה נוסף נוגע למתן המשכורת באיחור, בסיטואציה שכזו ההתיישנות תהיה 60 יום מיום תשלום השכר שעוכב. ההחלטה וההכרעה תהיה בידי בית הדין לעבודה. ניתן לפנות לבית המשפט בהארכה של 90 יום להתיישנות.

מתי תהיה הפחתה או ביטול פיצויי הלנת השכר?
תביעה לפיצוי הלנת שכר מועברת לבית הדין לעבודה. אם נמצא כי השכר לא שולם בטעות, או בעקבות סיבה שלמעסיק לא הייתה שליטה עליה, בעקבות סכסוכים או כל סיבה שבית המשפט לא רואה שהיא מכוונת תחילה ושיש סיבה סבירה, הוא יכול לבטל את פיצויי ההלנה. אמנם ניתן לבטל את הפיצויים אבל השכר שנקבע מבעוד מועד חייב לשלם, גם אם באיחור.