עורכי דין להלנת שכר במגזר הציבורי

הלנת שכר נחשבת לעבירה אזרחית – אינה עבירה פלילית, ולכן תידון בבית הדין לעבודה. היא קורה כשהמעסיק אינו משלם לעובדיו על פי החוק, ואפילו עושה זאת באופן הסותר את חוק הגנת השכר – כשחוק זה קובע שהמעסיק ישלם לעובדיו בתום כל חודש תעסוקה.אילו שילם מאוחר יותר מכך, יחשב העניין להלנת שכר – אולם ישנם חריגים, כמו למשל – ניתן ומקובל לשלם את השכר עד ל-9 לחודש, אולם רק לאחר היום העשירי – שבו הולן השכר תפעלנה למעשה הסנקציות. למרות שישנה צמיחה במשק, עדיין ניתן לראות כי ישנה עלייה במקרי הלנת השכר במשק.

הלנת שכר היא מושג שנוגע לעוד תשלומים
כאשר מדברים על הלנת שכר, מתייחסים לא רק למשכורת שאינה משולמת בזמן, אלא גם לתשלומים כמו דמי הבראה, דמי מחלה ואפילו תשלום חלקי בלבד של השכר יכול להיחשב להלנת שכר – אשר פוגעת באיכות החיים של העובד ומסכלת את פרנסת המשפחה של העובד. ישנה גם הלנת שכר שמתבטאת בתנאים סוציאליים שאינם משולמים בזמן כמו למשל קרן פנסיה, גמולים או ביטוח מנהלים וכדומה.

מגזר ציבורי והלנת שכר
על פי רוב, הלנת שכר שמתרחשת במגזר ציבורי – גורפת לגבי כל העובדים – אשר אינם תמיד יודעים את מי לתבוע בנוגע לכך, על אילו סכומים ועוד. עורך דין לענייני עבודה יכול לסייע בנושא – בין אם זו תביעה ייצוגית או פרטית, ולגרום לכך שהמדינה העומדת מאחורי מרבית התביעות של עובדים במגזר הציבורי תשיב את אשר היא חייבת על פי חוק.

תביעה להלנת שכר
לעתים העובדים מתחשבים במצבו הכלכלי של המעסיק – בין אם הוא מפרסם ברבים ומצוי בהפסדים רבים, ובין אם מצוי במצב שבו הינו לחוץ כלכלית. ישנם גם כספים שהמעסיק ינכה מהמשכורת, כמו למשל על חברות בארגוני עובדים, כספי מס, קנסות משמעת המותרים בחוק ועל פי החוזה ועוד סעיפים שיש לבדוק לעומק.