מציאת עורך דין בשני שלבים פשוטים
LawFind » עבודה » עורכי דין לענייני פיטורין

עורכי דין לענייני פיטורין

פוטרת שלא בצדק? נהגו כלפיך שלא כחוק? מגיע לך פיצויים עקב הפיטורין? על כלל השאלות האלה ועוד תוכלו לקבל תשובה מקיפה ממיטב עורכי הדין המתמחים בתחום דיני העבודה. אנו בLowFind ריכזנו עבורכם רשימה מקיפה של משרדי עורכי דין אשר ישמחו להעניק לכם ייעוץ משפטי ראשוני, וכן ליווי לאורך כל ההליך המשפטי על מנת לממש את זכויותיכם
מלא פרטיך ושלח פניה לכל עורכי הדין המסומנים
קראתי ואני מסכים לתקנון האתר
אליס שמאי, עו"ד
שרדה של עו´´ד אליס שמאי עוסק בייעוץ וייצוג לקוחות בהליכים פליליים ואזרחיים שונים. בנוסף, עורכת הדין אליס שמאי הינה מגשרת והמשרד עוסק בישוב סכסוכים בדרך של גישור. ...למידע נוסף
כתובת: רבי עקיבא 50 גני הרצליה מיקוד 4642360
איזורים בארץ: שרון, מרכז
שירותי המשרד: חוזים, תעבורה, פלילי
פניה ישירה
   סמן לפניה


משרד עורכי דין יקר-אלפיה
אנו משרד עורכי דין בוטיק, העוסק במשפט אישי ומסחרי, עם התמחות במספר דיסציפלינות עיקריות: כרטיסי אשראי , חוזים, דיני עבודה משפט מסחרי, גירושין ודיני משפחה ועוד. ...למידע נוסף
כתובת: לזרוב 33 ראשל"צ 7565435
איזורים בארץ: שרון, מרכז
פניה ישירה
   סמן לפניה


רועי שעיה ושות´, עו"ד
עו"ד רועי שעיה סיים את לימודי התואר הראשון במשפטים כמצטיין דיקאן והמשיך את לימודיו לתואר שני במסלול מצטיינים באוניברסיטה העברית בירושלים בחטיבה מסחרית-אזרחית. עו"ד רועי שעיה בעל ניסיון עשיר בניהול, הקמה, שיווק והפצה בתחום המסחרי ומאחוריו עשור שנים כמנהל ובעלים של מספר חברות בישראל. ...למידע נוסף
כתובת: מנחם בגין 82, "בית אופקים" קומה 3, תל אביב.
איזורים בארץ: מרכז, שפלה
פניה ישירה
   סמן לפניה


ארז רוזנטל, עו"ד
משרד עוכי דין ארז רוזנטל עוסק ומתמחה בתחום הליטיגציה בבתי המשפט השונים. למשרד ניסיון בייצוג לקוחות במגוון רחב של תחומים כמו, דיני עבודה, דיני נזיקין, מקרקעין ועוד. ...למידע נוסף
כתובת: דרך העצמאות 57, חיפה
איזורים בארץ: צפון
שירותי המשרד: נזיקין, משפט מסחרי
פניה ישירה
   סמן לפניה


יאיר זהבי ושות´
עורך דין יאיר זהבי הוא עורך דין מוביל בתחום דיני אינטנרט, משפט מסחרי ודיני עבודה, חלק מרכזי מעידן חדש של עורכי דין המבינים לעומק אינרטנט ומחסר אלקטרוני ...למידע נוסף
כתובת: יצחק שדה 40 תל אביב
איזורים בארץ: צפון, שרון, מרכז, שפלה, דרום, ירושלים
פניה ישירה
   סמן לפניה


מידע משפטי בתחום עורכי דין לענייני פיטורין
להבדיל מימים עברו, בהם קיבלו העובדים קביעות במקום העבודה שלהם ונשארו בה עד לפרישה, המצב כיום שונה באופן מהותי, ושוק העבודה המודרני מאופיין בתזזיתיות ובתחלופה גבוהה. מסיבה זו עדיף להתעדכן מראש באשר לזכויות הנוגעות לפיטורין.

שימוע טרם פיטורין
על כל מעביד או מעסיק לנהל שימוע במידה והוא שוקל לפטר עובד, קודם לקבלת החלטה סופית בדבר הפיטורין. הדבר נכון גם לעובדים במגזר הפרטים שלעתים טועים ומניחים שחובת השימוע חלה רק במקרה שהעובד משויך למגזר הציבורי, ולמעשה זו זכותם המלאה, גם במקרה של פיטורין שמקורם בקיצוצים ואף במקרה של הרעה בתנאים.

מהן חובותיו של המעסיק באשר לפיטורין?
המעסיק מחויב להודיע מראש לעובד אודות השימוע ואף אודות הסיבות לשימוע, כשעליו להודיע לו מראש על השימוע כדי שהעובד יערך בהתאם בכל הנוגע להמצאת מסמכים ומציאת ייצוג לשימוע. במסגרת זכויותיו, רשאי להתלוות אל העובד עוד נציג שיהי מטעם ועד העובדים, עורך דין או מישהו שבא מטעמו. לעובד הזכות להשמיע נימוקים שמטרתם למנוע את הפיטורין, ומחובתו של המעסיק לשמוע את הנימוקים, לבחון אותם ואז להחליט בדבר מימוש הפיטורין.

האם עובד זכאי לקבל הודעה מוקדמת לפני הפיטורין?
בהתאם לחוק הודעה מוקדמת לפיטורין והתפטרות, מוטל על כל מעביד שמעוניין לפטר את העובד לתת הודעה מוקדמת. חוק זה קובע כי עובד שמקבל משכורת חודשית זכאי לקבל על כל חודש יום הודעה מוקדמת בפרק זמן של חצי השנה הראשונה להעסקתו. לכשעבר העובד את חצי השנה הראשונה, הוא זכאי ליומיים וחצי על כל חושד נוסף.

כיצד מחושב פדיון ימי חופשה?
פדיון ימי חופשה ייעשה אך ורק בעת פיטורין או התפטרות מאחר והוא במסגרת חוק חופשה שנתית שהוא חוק שלא ניתן להתנות עליו. במסגרת ההודעה המוקדמת לא יחולו בתוכה ימי החופשה, סייג קובע שאם בתקופת ההודעה המוקדמת התבקש העובד לעבוד, ובתמימות דעים עם מעבידו השתמש בימי החופשה שצבר כדי לא לעבוד בטווח הזמן של ההודעה המוקדמת.

כתבות ומאמרים בנושא עורכי דין לענייני פיטורין
  • 10 הדיברות למעביד המבקש לפטר עובד
    גם פרידה בין עובד למעביד צריכה להיעשות באופן מכובד ובהתאם לחוק- לא רק קליטתו למעגל העבודה והעסקתו. בארגונים הגדולים ישנן מחלקות משאבי אנוש שבקיאים בתהליך, אולם בעלי עסקים קטנים ובינוניים לרוב עושים זא...
  • זכאות לדמי מחלה גם לאחר הפיטורים
    לפי חוק, אין לפטר עובד בזמן היעדרותו מקום העבודה בגין מחלה – אלא אם תקרת הצבירה לימי המחלה אזלה. ישנם חריגים לחוק, כמו למשל פיטורין במקרה שהעסק חדל לפעול, ניתן צו פירוק או פשיטת רגל של המעביד. ...
  • פיצוי על הלנת פיצויי פיטורין
    עובדים הזכאים על פי החוק לפיצויי פיטורין עלולים למצוא את פיצויי הפיטורין מעוכבים. שיהוי בתשלום דמי הפיצויים מעבר לזמן הנקוב, מהווה הלנת פיצויים, כלומר – עילה לתביעת המעסיק הגוררת פיצויים נוספים בגין ה...
  • עובד שכיר או עובד קבלן עצמאי (פרילאנס)?
    בית הדין לעבודה פסק, כי גם פרילאנסרים או קבלנים עצמאיים שלא מקבלים תלוש שכר – אלא ששכרם משולם כנגד חשבונית או קבלה יכולים להיחשב כעובדים בעלי זכויות סוציאליות לכל דבר ועניין....
  • שלילת פיצויי פיטורים
    זכות הפיטורין היא זכות יסוד השייכת לעובד. זו נחשבת לזכות ראשונה במעלה של העובד לאחר שסיים את יחסי העבודה עם מעסיקו. בישראל של שנות האלפיים מתנהלים על פי חוק שלילת פיצויי פיטורין משנת 1963 ועל פי תיקו...
  • חובת עריכת שימוע לעובד טרם פיטוריו
    החובה לנהוג בעובד בתום ובהגינות חלה על המעסיק, וזו חובה בעלת תוקף הולך וגובר ככל שמדובר על סיום היחס בין עובד למעביד. בזמן זה חלה חובה לערוך לעובד שימוע לאחר הגשת זימונו ולהותיר לעובד פרק זמן להיערכות...
  • פיצויי פיטורין - לא רק למפוטר
    נהוג לחשוב כי רק מי שקיבל הודעת פיטורין זכאי לפיצויי פיטורין לפי החוק. אולם, מה שהיה טאבו עד לפני מספר שנים, שונה וכעת הוכנסו לחוק סעיפים בגינם גם מי שהתפטר מיוזמתו יכול להיות זכאי לפיצויים. ...
  • הגבלת פיטורים עקב שירות מילואים
    על פי חוק חיילים משוחררים משנת 1949, ישנו איסור על פיטורי עובדים בתקופת השירות במילואים וגם במהלך התקופה שלאחר מכן לאורך 30 ימים – אלא אם ישנו היתר מוועדת תעסוקה הפועלת לפי החוק. ...
  • חופשת לידה לגברים
    בעבר זה לא היה נהוג, אך כיום זהו עניין מקובל ביותר שגברים יכולים לצאת לחופשת לידה כמו כן. רק מה? אליה וקוץ בה שכן החוק אינו מתיר לשני בני הזוג להיות בחופשת לידה, ואם הגבר מחליט לצאת לכזו, על האישה להח...
  • האפשרות לעקל פיצויי פיטורים
    על פי חוק בישראל, ישנה זכות פיננסית – סוציאלית לעובד שמעסיקו פיטר אותו – הוא יהיה זכאי לקבל פיצויי פיטורין. ישנם מקרים בהם המשכורת של עובד מעוקלת כמו למשל מקרי חובה לגורמים שונים. האם ניתן לעקל גם את ...
  • המשמעות הכספית של פיטורי אשה בהריון ללא היתר
    לפי חוק עבודת נשים, ניתנת הגנה לנשים הרות החל מן החודש השישי לעבודתן תחת אותו מעסיק או במקום עבודתן. אין לפטר אותן, אלא עם אישורו של משרד התמ"ת (משרד הכלכלה). רצוי לקבל ייעוץ משפטי על מנת לבחון א...
  • הפליה בעבודה על רקע מוצא
    במדינת ישראל הפלייה על רקע דת, גזע או מין הינה עבירה על החוק אשר במקרים מסויימים גוררת ענישה פלילית עניפה. אך מה בדבר הפלייה לא מוצדקת על רקע מוצא אתני, האם יקבע בית המשפט פיצוי כספי לאדם שהופלה על רק...
  • האם עובד המתפטר מיוזמתו זכאי לפיצויי פיטורים?
    את הזכויות של עובד לגבי פיצויי פיטורין, גם אם התפטר מעבודתו ביוזמתו, ניתן לבדוק מול החוזים השונים שבאמצעותם הוא מועסק. לעתים קרובות מועסקים רבים אינם מודעים למכלול הזכויות – ורצוי לבדוק זאת מול עורך ד...
  • כתב ויתור בסיום יחסי עבודה- הכיצד?
    כתב ויתור בסיום יחסי עבודה, הוא למעשה חוזה די מקובל בעולם העבודה אשר עליו המפוטר/ מתפטר צריך לחתום ולפיו הוא מצהיר כי קיבל את כל מה שמגיע לו לפי חוק ואין לו דרישות נוספות ממקום העבודה. ...
  • פיטורי עובדת בתקופה שלאחר תום חופשת הלידה
    איסור פיטורי עובדת במהלך או לאחר חופשת הלידה שלה קבוע בסעיף 9-ג´ לחוק עבודת נשים. פיטוריה של עובדת בהיריון מחייבת את אישור משרד התמ"ת. מה קורה בתקופה שלאחר חופשת הלידה?...
  • פיצויי פיטורים שלא מכוח החוק
    ישנה מחשבה רווחת ומוטעית, שכדי לקבל פיצויים לאחר הפיטורין בעבודה ישנה חובה להיות מפוטרים על ידי המעסיק כתנאי, אולם ישנם מקרים בהם מעביד יאלץ לשלם דמי פיטורין לעובד גם אם הפיטורין לא מכוח החוק....
  • פיצויי פיטורים לעובד שנפטר יועברו ליורשיו
    שאלת שייכות כספי הפיטורין, מימוש יתרת המשכורת, ימי החופשה וזכויות נוספות הן בסיס רחב לדיונים בבית המשפט, ופעמים רבות יש בה כדי להפריד בין משפחות. רצוי להתעדכן באשר למידע על חוק פיצויי פיטורין. ...
  • האם מגיעים לי פיצויי פיטורין למרות שהתפטרתי?
    ישנם מצבים בהם על אף שהעובד הוא שתפטר ממקום עבודתו, מגיע לו לקבל פיצויי פיטורין וזכויות נוספות בהתאם לחוק. המאמר שלפניך מסביר בקצרה סוגייה זו:...
  • גניבה ממעביד – יש דרך לצאת מזה?
    גניבה ממעביד הינה עבירה פלילית הנושאת ענישה נרחבת בהתאם לדין הישראלי, המאמר שלפניכם מציג את מהות העבירה, התיחסות החוק והפסיקה לעבירה זו וכן הענישה בגינה באופן נרחב ומקיף:...
  • מתי זכאי אדם לדמי אבטלה?
    שכירים אשר התפטרו או פוטרו או משוחררי שירות אזרחי ושירות לאומי או צבא ההגנה לישראל עשויים להיות זכאים לדמי אבטלה. דמי האבטלה עשויים להגיע גם למי שפוטר בעבודה אחת לפחות משתיים והמשיך לעבוד. ...
  • פוטרת ללא שימוע?
    מאחורי השימוע עומדת מטרה שעומדת בקנה אחד עם זכויות היסוד לאדם ועם כללי הצדק הטבעי – כיון שלאדם ישנה זכות לדעת מדוע פוטר ולהשמיע עמדתו....
  • התפטרות לצורך טיפול
    אחד מהקשיים הגדולים ביותר של הורים הוא הניסיון לשלב בין עבודה וילדים. בייחוד הדבר קשה יותר כאשר הילדים הם קטנים וזקוקים יותר להוריהם ואינם נמצאים עדיין בבית הספר, בפעוטון או בגן. מכאן עולה השאלה מהו ד...
  • אל תפטרו לעת זקנה
    אפליה של עובדים בעבודה על רקע גיל (אייג´יזם) אינה מוסכמת על פי החוק, אולם עדיין אין זו תופעה חריגה. עיקר האפליה על רקע גיל מופנית כיום כלפי עובדים שהם מבוגרים או מעל לגיל 45. האפליה נעשית פעמים ר...
  • הרעת תנאים בעבודה
    הרעת תנאים בעבודה היא תופעה שהולכת וגדלה בשנים האחרונות בשל עליית יוקר המחירים והסחורות. פעמים רבות בשל יוקר זה, מעסיקים מחליטים באופן חד צדדי להוריד מעובדיהם משמרות בעבודה, תנאים סוציאליים שניתנו להם...
  • הזכות לחופשה שנתית
    בישראל קיים חוק חופשה שנתית, העומד על זכותו של כל עובד לחופשה שנתית, לפי תנאים מסוימים שמותאמים לפי סוג עבודתו של העובד, הותק שלו בעבודה ועוד. התנאים נובעים בין היתר גם לפי ההסכמים הקיבוציים או הישירי...
  • פיטורים-עובדים זמניים
    עובד זמני כשמו כן הוא – זמני במקום העבודה. אך האם חלים עליו החוקים שחלים על עובדים אחרים? ומה עושים כאשר העובד צריך לעזוב או לחילופין, מפוטר על ידי המעסיק?...
  • חוק פיצויי פיטורין
    על פי הנוהג והחוק, פיצויי פיטורין יגיעו לעובד שפוטר, אולם הפיצויים יגיעו גם לעובד שהתפטר מיוזמתו, כלומר – להתפטר, אך להיחשב כאילו פוטרת. היות ויש בזכאות לפיטורין דרך לחזרה לשגרה עד למציאת המשרה הבאה, ...
  • מכתב פיטורין כחוק
    מעביד, המעוניין לפטר עובד מחוייב לספק לו מכתב פיטורין וזאת בהתאם להוראות חוק פיצויי פיטורין. אך האם כשפוטרת בהכרח מגיעים לך פיצויים? כיצד צריך להיות מנוסח מכתב פיטורין? ומה הוא אמור לכלול?...
  • עצמאי ושכיר
    רבים שואלים את עצמם את השאלה, מה עדיף להיות, עצמאי או שכיר? לחלק מהאנשים זה כמעט בלתי אפשרי, ויש כאלה שמעולם לא חלמו להיות עצמאיים ומתגלים כבעלי עסק מוצלחים. אך מה לגבי הזכויות והחוקים שחלים עליכם? הכ...
  • חישוב של פיצויים
    כיצד מחשבים פיצויי פיטורין? איך נדע כמה מגיע לנו ולפי איזו תקופת זמן? במאמר הבא ננסה לענות על השאלות שעולות כאשר עובד מפוטר מהעבודה ורוצה לדעת איזה סכום של פיצויים מגיע לו....
  • בדיקת פוליגרף בעבודה
    לעיתים המעסיק חושד בעובדיו שהם מהלו באמונו, ובכדי להוכיח זאת הוא דורש מהם לעבור בדיקת פוליגרף. האם ניתן לסרב לעבור את הבדיקה? גם אם מדובר במקום בעל סיווג בטחוני אשר רוצה לבחון את אמינותכם מראש?...
  • סוגי אפליה בעבודה
    סעיף 2 לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה קובע כילא יפלה מעביד עובד או כל מבקש עבודה על רקע פסול של מוצא, דת, השקפה, גזע, היותו משרת פעיל במילואים ועוד הן בשלב הקבלה לעבודה, דרך תנאי העסקה ואפשרויות קידום ...
  • שימוע תקין בעבודה
    לפני שמעסיק רוצה לפטר עובד, הוא חייב לערוך לו שימוע על פי חוק. לפני השימוע על המעסיק להעביר לעובד מכתב בו מפורטות הסיבות לכך שהוא מוזמן לשימוע שבסיומו (או מספר ימים לאחר מכן) יודיע המעסיק לעובד אם הוא...
  • פיצויי פיטורי מנהלים
    עובדים שסיימו את תקופת העסקתם במקום עבודה מסוים עקב הגיעם לגיל הפרישה, יכולים למשוך את כספם לפי כללים וחוקים אשר נקבעים לפי נציבות מס הכנסה ומכתיבים לגורם המשלם את כספי הפיצויים את האופן שבו זה יקרה. ...
  • טיפים למיתוג משרד
    ישנם המון משרדי עורכי דין בישראל, והשאלה שנשאלת היא כיצד אפשר למתג את המשרד ולמעשה להבדיל אותו משאר המשרדים בארץ ובכך אולי להביא אליכם יותר עבודה מהשאר? ננסה לתת כמה טיפים במאמר הבא...
  • שימוע בעבודה
    הדין הישראלי מחייב מעביד לערוך שימוע לעובד טרם קבלת החלטה על פיטוריו, השימוע צריך להיות הליך אמיתי ונטרלי בו לעובד ניתנת ההזדמנות להמתיק את דינו. במאמר שלפנכם מופיעה סקירה קצרה של הליך השימוע...
  • עבודת נשים
    חוק השכר השווה לעובדת ולעובד, וחוק שיוויון הזכויות בעבודה אשר קיים בישראל הם חוקים שנועדו להגן על החלש והטוען לאפליה. המטרה של החוק היא בין היתר למנוע אפליה בין גברים לנשים וליצור שיויון הזדמנויות...
  • ניסוח מכתב התפטרות
    כאשר אתם מסיימים את עבודתכם במקום מסויים, יש לשים לב שמכתב ההתפטרות מנוסח בצורה נכונה ועניינית, מפני שישנה אפשרות שיום יבוא ותזדקקו לקבלת מכתב המלצה מהמעסיק הקודם, או במקרה אחר, לחזור למקום העבודה....
  • חולי סרטן במקום העבודה
    אנשים שעובדים במקום עבודה מסויים וחלו בסרטן הם בעלי זכויות מיוחדות בתנאי ההעסקה שלרוב הם אינם מודעים אליהם. מוטב לדעת מה הזכויות של כל עובד אשר חלה באחד מסוגי הסרטן השונים וכיצד לנהוג בעבודה...
  • חובות המעביד
    כשאנו מגיעים לעבודה חדשה וברצוננו להתקבל אליה, אנו בעיקר אלה שעונים את התשובות, אך לא שואלים את השאלות ולבסוף מופתעים כשאנו רואים את תלוש המשכורת. במאמר הבא נפרט על חובות המעסיק שלרוב לא ידועות לכולם...
  • מתי מותר ואסור לפטר
    עובדים רבים מתפטרים בכל יום, אך כמוהם, ישנם גם כאלה שמפוטרים. המעסיקים יכולים לפטר עובד מתי שיחפצו, אך ישנם מקרים מסויימים בהם המעסיקים לא לוקחים בחשבון את החוק בישראל, שנותן לעובדים הרבה זכויות מול מ...
  • ראיון עבודה לא חוקי
    ראיון עבודה הוא אחד המצבים המביכים והמלחיצים שעומדים בפנינו, אנו שוקלים מה לעשות, איך להגיב, מה לומר ואפילו איך להתלבש. אך האם יש שאלות שאינן חוקיות לשאול בראיון עבודה? מראיינים, המאמר הבא הוא בשבילכם...
  • מעקב בפייסבוק
    האם למעסיקים מותר לעקוב אחר עובדיהם בפייסבוק? זוהי שאלה מורכבת עליה ננסה לענות במאמר הבא באמצעות שימוש במגוון שאלות שעולות וצפות בדרך כלל...
  • התמודדות עם הטרדה מינית במקום העבודה
    הטרדות מיניות קורות לרוב במקום העבודה, בוא קיימים יחסי עובד מעביד, כאשר בדרך כלל המעביד מנצל את כוחו על פני העובדת. אם עברת הטרדה מינית במקום העבודה, עלייך לנהוג במספר דרכים, אותם נפרט במאמר הבא...
  • האם יש התישנות לתביעת פיצויים?
    בשמונה השנים האחרונות אני עובד בחברה פרטית אשר הלינה את שכרי במספר פעמים לא מבוטל. כבר חשבתי לתבוע את תשלום השכר, אך חששתי מפיטורים. כעת, כשאיני עובד יותר בחברה, ברצוני לתבוע את השכר שמגיע לי, אך נתקל...
  • פיצוי פיטורין מועד סופי לתשלום
    כידוע, לכל אדם אשר היה מועסק במקום עבודתו במשך למעלה משנה, מגיעים פיצויי פיטורים, במקרה שהתקשורת בינו לבין המעסיק הסתיימה בפיטוריו. אך כמובן שישנם מעסיקים אשר נוטים להלין את פיצויי הפיטורים של עובד זה...
  • הפרת חוזה עבודה
    חוזה עבודה הינו חוזה מיוחד בשל אופיו המתמשך ונתון לשינויים. במאמר שלפניכם תוכלו להתרשם מסקירה קצרה אודותיו, מידע אודות שיקולים שלרוב נושאים משקל רב על ידי בתי המשפט וכמו כן הסנקציות הננקטות בגין הפרתו...
  • מתי לשלם פיצוי פיטורין?
    הדרך לקבלת פיצויים מאת המעסיק יכולה להיות ארוכה, מתישה ועלולה להיות גם רצופת תלאות. היות שידו של המעסיק היא על העליונה בכל התלוי להעסקת העובד, חוק הפיצויים בא לדאוג לכך שהמעסיק יחשוב פעמיים לפני שהוא ...
  • הרעת תנאים
    כאשר תנאי העסקתו של עובד מורעים והעובד לא הסכים על כך מראש עם המעסיק, הרי שמדובר על עבירה על החוק, אשר דורשת התייעצות עם עורך דין דיני עבודה. ...
  • הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות
    ישנו חוק מיוחד לעניין הפיטורין ולהתפטרות, ובו מפורטות הזכויות והחובות של כל הצדדים בעניין בזמן פיטורין. מגדירים בו סוגי עובדים שונים וכיצד ינהג בהם מקום העבודה טרם הפיטורין, בזמן הפיטורין וגם לאחריהם...
  • חוקיותו של הסכם קיבוצי, משמעותו החוקית של הסכם עבודה בישראל
    הסכם קיבוצי – למעשה מקבץ את התנאים, הזכויות והחובות של עובד מול מעבידו עבור העובדים אותם מייצג הארגון שחתם על החוזה. ישנן משמעויות והשלכות עבור אותו חוזה, אותן רצוי לדעת כבר לפני ההעסקה באותו הארגון....
  • פיצויים לעובד שהורשע בגניבה מהעסק
    עובד הורשע בדין פלילי בגניבה ממעסיק - האם פיצויי פיטורים? לא אחת נתקלים מעסיקים במיני עובדים בעיתיים אשר נחשדים בגניבה או נמצאים אשמים בה. לאור מצב זה, והיות שהורשע בגין גניבה ממעסיק מחייבת פיטורין, ע...
  • אפליית עובד ופיטורין עקב גיל
    גילו של עובד עלול להיות לו לרועץ בהקשר למקום עבודתו או למקום אליו הוא מעוניין להתקבל לעבודה, אף על פי אם באופן לוגי היה אמור לשרת אותו רק לטובה מפאת ניסיונו ויכולת שיקול דעת טובה יותר – וזאת משום אפלי...
  • שלילת פיצויי פיטורין בגין גלישה באינטרנט
    בישראל ישנו חוק הקשור לעניין הפיטורין. חוק פיצויי פיטורין...
  • חיוב עובד בהודעה מוקדמת
    לפני כעשור חוקק חוק המסדיר את תקופת ההתראה של פיטורי עובד. שמו של החוק הוא חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות, מטרתו של החוק ...
  • זכויות בעל מוגבלות בעבודה רגילה
    אדם שאובחן כבעל מוגבלויות ויוצר קשר עם מעסיקים על מנת למצוא לו מסגרת תעסוקתית, ומקבל לרוב תשלום חודשי שהוא נמוך משכר המינימום. במקרה של אדם שקיבל עשרות אחוזים בודדים משכר מינימום ושוקל לתבוע את המקום ...
  • פיטורים במהלך טיפולי פוריות
    אישה הנמצאת בהריון רשאית להיעדר מעבודתה לרגל הריון – אם הרופא העניק לה אישור בכתב וההיעדרות מחויבת המציאות, וזאת על פי החוק. הרופא יקבע אם אישה יכולה או אינה יכולה לעבוד במהלך ההיריון, אם היא זכאית לג...
  • פוליגרף בין עובד למעביד
    מכונת הפוליגרף, או כפי שהיא ידועה מכונת אמת (למרות שיותר נכון לקרוא לה גלאי שקר – שכן היא מגלה מתי הנבדק משקר ולא מתי הוא דובר אמת), הוא מכשיר אנלוגי אשר בודק נתונים שונים אצל הנבדק ומזהה שינויים בהם ...
  • עבודת לילה - מה מגיע לי?
    עובד שבוחר בעבודת לילה זוכה לתעריף שעתי יקר יותר מזו של שעה ביום, אולם אין זה אומר כי הוא ירוויח יותר. חשוב להבין מעט יותר בכל מה שקשור להגדרתה של עבודת הלילה והתעריף. החוק מגדיר מהי עבודת לילה: מדובר...
  • זכויות עובד מכוח יחסי עובד מעביד
    זכויות העובד וזכויות המעביד נועדו על פי דיני העבודה במדינת ישראל להשיג איזון ביניהן. משרד המסחר והתעשייה בישראל איגד את הזכויות הבסיסיות לכל עובד שכיר במדינה – ובכך מחייב את המעסיק לנקוט את כל הדרכים ...
  • אסור לפטר לאחר חופשת לידה ללא שימוע
    נשים בעבודה מוגנות על פי החוק לעבודת נשים וחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה. ברוח זאת, במידה ונעשית הפליה שעל פי רקע מגדרי או בכל מה שקשור ללידה במשפחה כמו למשל חופשת לידה ...
  • מימוש זכויות עובדים של חברה שקרסה
    כמה מילים על מימוש זכויות סוציאליות- קורה שעובדים המפוטרים ממשרתם לא מקבלים את הזכויות המגיעות להם ויתרה מכך, אינם מודעים למה באמת מגיע להם בסוף תהליך פיטורין. גם אם החברה קרסה והפסיקה פעילותה לחלוטין...
  • מפטרים עובד? מומלץ לקרא כתבה זו קודם לכן
    על פי פסקי דין אחרונים שנפסקו בבית הדין לעבודה, מעסיק העומד לפטר עובד חייב לערוך לו שימוע כדין. עד לפני מספר שנים לא חלה חובה זו על המגזר הפרטי, אולם כעת היא בתוקף. השימוע אמור לסייע לעובד לדעת מדוע ה...
  • פיטורי אישה בהריון
    העסקה ופיטורים של אישה בהריון הוא נושא משמעותי וחשוב בשל התנגשות האינטרסים הנוצרת בין זכותה הבסיסית של כל אישה ללדת ורצון המעסיק לתפוקה והמשך עבודה בקצב רגיל. לשם כך חוקק חוק עבודת נשים שמונע מהמעסיקי...
  • חישוב פיצויי פיטורין
    על פי חוק פיצויי פיטורין מאז שנת 1963 מתקיימת הגנה סוציאלית משמעותית במדינת ישראל בדמות פיצויי פיטורין שמאפשרים לעובדים קיום כלכלי בתקופה שלאחר מקרה פיטורים עד שימצאו מקור הכנסה חלופי. על פי חוק ישנם ...
  • זכות השימוע לעובד בטרם פיטורים
    במסגרת יחסי העבודה בין העובד למעביד קמה לעובדים זכות בסיסית ויסודית בשם זכות השימוע שקובעת כי בטרם יפטר מעביד את עובדו עליו לערוך שימוע בו יפורטו כל הסיבות שבגינן הוחלט על פיטוריו ובמהלכו תינתן לעובד ...
  • ירידה בשמיעה לאחר תאונת עבודה
    על מנת שטינטון, או ירידה בשמיעה לא תוכר כתאונת עבודה, יש צורך בקיומם של שלושה סעיפים, על פי סעיף נפרד לחוק ביטוח לאומי 84(א), אשר עוסק בלשון שלילית במקרים בהם נשללת ההכרה בתופעה כתאונת עבודה. ירידה בש...
  • הרעה מוחשית בתנאי העבודה
    הרעה בתנאי העבודה עלולה לגרום לעובד להתפטר – אולם עדיין לדרוש את פיצויי שפיטורין שלו, על פי חוק פיצויי פיטורין התשכ"ג 1963. סעיף 11 לחוק מדבר על נסיבות נוספות שביחסי העבודה לגבי עובד או על הרעה ב...
  • זכות לפדיון ימי מחלה שלא נוצלו
    נושא פדיון ימי המחלה הוא משהו שלעיתים רבות נדחק לפינה בבואנו לברר פרטים אודות תנאים במקום עבודה חדש. אנו מתעסקים בשאלות גובה שכר ושעות עבודה ואפילו דואגים לקרן פנסיה קטנה, אבל משאירים את עניין ימי המח...
  • פרישה מעבודה
    מדינת ישראל דוגלת בחקיקה סוציאלית שאחד מהביטויים שלה הוא היכולת לפרוש ממקום העבודה כאשר מגיעים לגיל פרישה. גיל הפרישה אצל נשים הוא 64 ואצל גברים 67. הפרישה מהעבודה הוא חוק שהוכר בעולם במאה השנים האחרו...
  • פיטורי אישה בהריון
    מעטות הנשים שיודעות את זכויותיהן במסגרת העבודה כאשר הן בהריון. חוסר המודעות מביא להנחה הרווחת כי אם אין ותק במקום העבודה של מינימום חצי שנה יכול המעסיק לפטר את האישה גם בגין הריון, אך זה לא נכון בעליל...
  • החוק ופיטורין בזמן היריון
    עבור אותן נשים אשר יכולות להוכיח כי הן נמצאות בהיריון קיימות זכויות מוגדרות, אולם אותן זכויות קיימות ועומדות אם אותה הריונית עמדה כנגד כך בתנאים שהוכתבו על ידי משרד העבודה והרווחה; כך, על העובדת לצבור...
  • הרעה ממשית בתנאי העסקה
    רבים מרגישים כי הם נותנים הכל מעצמם למען עבודתם, מקריבים את הזמן עם המשפחה ואהוביהם מתוך נאמנות לעבודה, עושים את כל המטלות ביעילות ומהירות ומשקיעים זמן רב בעבודתם על מנת לעשות אותה על הצד הטוב ביותר. ...
  • פיטורין עקב שירות מילואים
    בכל מקרה שבו התנהלה התנהגות שאינה הולמת מצד העובד, והייתה מצדיקה בכל מקרה פיטורין על- פי דיני עבודה כגון: מעילה בכספים, הפרת אמונים ועוד. העניין הוא שלא ליצור תמריץ יתר של המגויסים למילואים לעבור על ...
  • זכות שימוע לפני פיטורין בעסק פרטי
    עובדי מדינה והמגזר הציבורי הם דיי מכוסים מבחינת מקום העבודה. העבודה שלהם, הפרנסה שלהם בטוחה, כמו כן הם מקבלים הטבות רבות. לעומת זאת, המגזר הפרטי הוא הרבה יותר קשה מהבחינה הזו – מעסיק יכול לפטר כל עובד...
  • העסקת בני נוער
    חוק עבודת נוער מעניק יחס מיוחד לבני נוער שמתחלקים לקבוצות של גילאים שונים (מתחת לגיל 14, 15, 16, 17, 18) ומגדיר עבור אילו גילאים ישנה רשות להעסקה מסוימת. החוק בא להגן על זכויותיהם של העובדים בתחומים ש...
  • זכאות לפיצויי פיטורין
    ידע זה כוח, ולפעמים יכול להקל גם על אלו שפוטרו מעבודתם. דיני עבודה באים להגן ולהעניק זכויות לעובד גם לאחר פיטוריו מהמעסיק. ישנם מעסיקים שנוטים לנצל את תמימותם של העובדים וחוסר בקיאותם בדיני עבודה כך ש...
  • הודעה מוקדמת טרם פיטורין
    ההודעה המוקדמת על פיטוריו של עובד תגיע אליו בכתב, כאשר הפסיקה קובעת כי בזמן הפיטורין יש לאפשר לעובד להשמיע את ...
  • זכויות עובדים בפשיטת רגל של מעביד
    בעת פשיטת רגל של עסק ואי העברת כספים ע...
  • הלנת שכר
    הלנת שכר חלה בעבירות האזרחיות ועל פיה אדם שלא משלם לעובדיו את המשכורת על פי הזמן הנקבע בבית העסק יכול להיות מואשם בעיכוב שכר, הלנת שכר. ברוב העסקים השונים יש להעביר את המשכורות לעובדים עד ה10 לחודש, כ...
  • בית הדין לענייני עבודה
    ההרכב של בית דין לענייני עבודה שונה מבתי דין אחרים וייחודי לו. מלבד הגורם המשפטי המקצועי – השופט קיים גם נציג מעסיקים ונציג עובדים המועסקים. אלו נבחרים על ידי ארגוני עובדים שונים, עליהם להיות בעל רקע ...
  • חישוב פיצויים בתאונת דרכים
    קיימת דרך מוגדרת ומעוגנת בחוק אשר לפיה יחושב גובה הפיצויים. החישוב נוגע לחומרת הפגיעה ואף לגובה הנכות כפי שאובחנה ונקבעה על ידי מומחה הנעזר בטבלאות קיימות שבהן קיימים כל הליקויים והפגיעות ומותאמים אף ...
  • בית הדין לעבודה
    קיימים בארץ חמישה בתי דין לעבודה שלהם יש סמכויות זהות לסמכויות השיפוט של בתי המשפט המחוזיים. מעליהם הסמכות העליונה היא בית הדין הארצי, והוא מהווה את הערכאה הראשונה אליה ניתן לערער בעניין פסיקות בית הד...

לייעוץ והכוונה במציאת עורך דין התקשרו עכשיו ל: 03-6958791
או שלחו פרטיכם בטופס הבא ונציגי הייעוץ שלנו ייצרו עמכם קשר בהקדם
קראתי ואני מסכים לתקנון האתר

סגור