עורכי דין לענייני פיטורין

שימוע טרם פיטורין
על כל מעביד או מעסיק לנהל שימוע במידה והוא שוקל לפטר עובד, קודם לקבלת החלטה סופית בדבר הפיטורין. הדבר נכון גם לעובדים במגזר הפרטים שלעתים טועים ומניחים שחובת השימוע חלה רק במקרה שהעובד משויך למגזר הציבורי, ולמעשה זו זכותם המלאה, גם במקרה של פיטורין שמקורם בקיצוצים ואף במקרה של הרעה בתנאים.

מהן חובותיו של המעסיק באשר לפיטורין?
המעסיק מחויב להודיע מראש לעובד אודות השימוע ואף אודות הסיבות לשימוע, כשעליו להודיע לו מראש על השימוע כדי שהעובד יערך בהתאם בכל הנוגע להמצאת מסמכים ומציאת ייצוג לשימוע. במסגרת זכויותיו, רשאי להתלוות אל העובד עוד נציג שיהי מטעם ועד העובדים, עורך דין או מישהו שבא מטעמו. לעובד הזכות להשמיע נימוקים שמטרתם למנוע את הפיטורין, ומחובתו של המעסיק לשמוע את הנימוקים, לבחון אותם ואז להחליט בדבר מימוש הפיטורין.

האם עובד זכאי לקבל הודעה מוקדמת לפני הפיטורין?
בהתאם לחוק הודעה מוקדמת לפיטורין והתפטרות, מוטל על כל מעביד שמעוניין לפטר את העובד לתת הודעה מוקדמת. חוק זה קובע כי עובד שמקבל משכורת חודשית זכאי לקבל על כל חודש יום הודעה מוקדמת בפרק זמן של חצי השנה הראשונה להעסקתו. לכשעבר העובד את חצי השנה הראשונה, הוא זכאי ליומיים וחצי על כל חושד נוסף.

כיצד מחושב פדיון ימי חופשה?
פדיון ימי חופשה ייעשה אך ורק בעת פיטורין או התפטרות מאחר והוא במסגרת חוק חופשה שנתית שהוא חוק שלא ניתן להתנות עליו. במסגרת ההודעה המוקדמת לא יחולו בתוכה ימי החופשה, סייג קובע שאם בתקופת ההודעה המוקדמת התבקש העובד לעבוד, ובתמימות דעים עם מעבידו השתמש בימי החופשה שצבר כדי לא לעבוד בטווח הזמן של ההודעה המוקדמת.