זכות שימוע לפני פיטורין בעסק פרטי

עובדי מדינה והמגזר הציבורי הם דיי מכוסים מבחינת מקום העבודה. העבודה שלהם, הפרנסה שלהם בטוחה, כמו כן הם מקבלים הטבות רבות. לעומת זאת, המגזר הפרטי הוא הרבה יותר קשה מהבחינה הזו – מעסיק יכול לפטר כל עובד, אם הוא רואה זאת לנכון ופועל על פי חוק, בכל עת. על כן, מקום העבודה והפרנסה לא מובטחת. מעסיק לא יכול לפטר אישה כי היא יצאה לחופשת הריון, בהתאם לזכויותיה, עם זאת הוא יכול למצוא סיבות עקיפות רבות ושונות. בעקבות זאת התרחבה עד מאוד החקיקה בנושא זכויות העובד והזכות שלו להגן על פרנסתו. החוק מכיר בזכות העובדים לשימוע לפני פיטורים במגזר הפרטי.

האם קיימת זכות לשימוע טרם פיטורים במגזר הפרטי ?
כאמור, זו היא זכותו של כל עובד לדעת מדוע פוטר, בתום לב. הזכות לשימוע היא אחת מהזכויות הטבעיות. החלטה זו נקבעה בחקיקה מכיוון שהתפיסה היא שעובד במגזר הפרטי משקיע מזמנו, מאמצו ודמו לעסק בו הוא עובד, ייתכן כי הוא מסרב להצעות עבודה אחרות וכל זאת מתוך נאמנות למקום ורצון לשמור ולהגן על פרנסתו. חילוקי הדעות מתחילים כאשר הפיטורים מפתיעים ומשאירים את העובד בידיים ריקות.

איזה בית משפט אחראי על השימוע לפני פיטורים בעסק פרטי?
בית הדין הארצי לעבודה ובתי הדין האזוריים מטפלים בנושא של שימוע ואוכפים אותו בכל דרך אפשרית. כאמור, זו היא זכותו של כל עובד לשמוע מדוע פוטר על פי דיני העבודה. כחלק מיחסי עובד-מעביד זו היא זכותו של העובד לעמוד מול מעסיקו ולקבל טיעון מוצדק על פיטוריו, במידה והתשובה שהוא קיבל ממעסיקו אינה עומדת בחוק.

מדוע חוקק נושא השימוע טרם פיטורים מעסק פרטי?
הנושא הזה חוקק ומיושם בבתי המשפט בכדי שהעובד המפוטר יוכל להציג את ההגנה, את הצד שלו. כך למשל, מעסיק שטוען כי עובד לא עובד כראוי צריך להתמודד מול עובד זה ולתת לו את ההזדמנות לשמוע את הצד שלו. שיחות אלה מכונות "שיחות שימוע" שרשומות בפרוטוקול ובכך מוכיחות את שני הצדדים על מעשיהם.