חוק השכר השווה לעובדת ולעובד, וחוק שיוויון הזכויות בעבודה אשר קיים בישראל הם חוקים שנועדו להגן על החלש והטוען לאפליה. המטרה של החוק היא בין היתר למנוע אפליה בין גברים לנשים וליצור שיויון הזדמנויות
בתחום המשפטי של דיני העבודה הגישה הבסיסית היא לעשות כל שניתן בכדי ליצור שיויון הזדמנויות לעובדים במשק וזאת מבלי לכלול הבדלי דת, גזע ומין. על הנשים חוקק חוק שבו החליטו להניח את הקלפים על השולחן ולקרוא לילד בשמו, ובקול רם: ישנו הבדל ביולוגי בין שני המינים, ולכן חוקק חוק האומר שאסור להעסיק נשים בעבודות שבהן קיימת סכנה לבריאותן, וכמובן, ישנם חוקים מיוחדים עבור התקופה בה האישה נמצאת בהריון וגם בתקופה שלאחר הלידה (חופשת לידה).
חוק עבודת נשים
לאחר שחוקק החוק לעבודת נשים, עלו מספר טענות. לשמור על מקום העבודה בזמן הריון זה הליך מאוד בעייתי והמעסיקים לא מתחשבים בדרך כלל בעובדת אשר נכנסת להריון, גם התהליך מהווה עבורם משהו שמזיק לעבודה וגם האמהות שמגיעה אחרי. בגלל שמעסיקים רבים מפלים נשים בגלל ההריון, עבירה על חוק העבודה לנשים תביא עמה סנקציות קשות מאוד שאף יכולות להגיע למאסר בפועל.
חוק עבודת נשים - מניעת אפליה באמצעות העדפה? או חוק מבורך?
העדפה מתקנת
בתחום דיני העבודה נוצרה סוג של העדפה מתקנת, זאת בכדי להעניק לעובדים שונים הזדמנות שווה כמו שאר העובדים בכדי להשתלב בעבודה. מלבד חוק העבודה לנשים ניתן למצוא מספר חוקים שמעדיפים נשים על פני גברים מכל מיני סיבות.
בעיקר הריון
החוק נחקק בעיקר בכדי להגן על נשים בהריון. במהלך התקופה יכולה האישה להיעדר מהעבודה למספר שעות אשר כתובות בחוק, מבלי שינכו לה מהשכר. החוק מתייחס רק לנשים אשר עבדו במשך חצי שנה או יותר במקום עבודתן. עיקר החוק אומר שאסור לפטר אישה בהריון או לפגוע בשעות העבודה שלה. עם זאת, ניתן לפטר את האישה רק אם מוכיחים שאין כל קשר להיותה בהריון.
.jpg)
