מציאת עורך דין בשני שלבים פשוטים
LawFind » עבודה » עורכי דין לענייני שעות נוספות

עורכי דין לענייני שעות נוספות

עובד אשר נשאר בעבודתו מעבר לשעות הפעילות הבסיסיות של יום העבודה בהתאם לחוזה העבודה עליו הוא חתום, זכאי לקבל תשלום מוגדל בגין השעות הנוספות בהן הוא עבד. על מנת לברר מהן הזכויות אליהן הינך זכאי, וכן על מנת לברר לאילו חובות הינך כפוף כמעביד, חשוב להיוועץ בעורך דין המתמחה בדיני עבודה. השאר את פרטיך ואנו נעבירם שירות אל עורכי הדין שתבחר
מלא פרטיך ושלח פניה לכל עורכי הדין המסומנים
קראתי ואני מסכים לתקנון האתר
ארז רוזנטל, עו"ד
משרד עוכי דין ארז רוזנטל עוסק ומתמחה בתחום הליטיגציה בבתי המשפט השונים. למשרד ניסיון בייצוג לקוחות במגוון רחב של תחומים כמו, דיני עבודה, דיני נזיקין, מקרקעין ועוד. ...למידע נוסף
כתובת: דרך העצמאות 57, חיפה
איזורים בארץ: צפון
שירותי המשרד: נזיקין, משפט מסחרי
פניה ישירה
   סמן לפניה


משרד עורכי דין יקר-אלפיה
אנו משרד עורכי דין בוטיק, העוסק במשפט אישי ומסחרי, עם התמחות במספר דיסציפלינות עיקריות: כרטיסי אשראי , חוזים, דיני עבודה משפט מסחרי, גירושין ודיני משפחה ועוד. ...למידע נוסף
כתובת: לזרוב 33 ראשל"צ 7565435
איזורים בארץ: שרון, מרכז
פניה ישירה
   סמן לפניה


רועי שעיה ושות´, עו"ד
עו"ד רועי שעיה סיים את לימודי התואר הראשון במשפטים כמצטיין דיקאן והמשיך את לימודיו לתואר שני במסלול מצטיינים באוניברסיטה העברית בירושלים בחטיבה מסחרית-אזרחית. עו"ד רועי שעיה בעל ניסיון עשיר בניהול, הקמה, שיווק והפצה בתחום המסחרי ומאחוריו עשור שנים כמנהל ובעלים של מספר חברות בישראל. ...למידע נוסף
כתובת: מנחם בגין 82, "בית אופקים" קומה 3, תל אביב.
איזורים בארץ: מרכז, שפלה
פניה ישירה
   סמן לפניה


מידע משפטי בתחום עורכי דין לענייני שעות נוספות
כאשר מדובר ב- 9 שעות עבודה ליום, 6 ימים בשבוע לפי 5 ימים שבועיים, חל חוק שעות העבודה והמנוחה התשי"א 1951, בו יש הגדרה לשעות עבודה, מפורטות שעות עבודה שעליהן יש לתת זמן הפסקה על- פי חוק, כמו גם זמן מינימלי של 36 שעולת עבודה רצופות בשבוע, לרבות יום שבת. כשיש סיבה לעבודה מעבר לכך כמפורט בחוק, ישנו גמול שעות נוספות לשעת עבודה בתנאים מסוימים המוכתבים מראש על- פי חוק.

מתי נדרש העובד לשעות נוספות?
ישנם מספר מקרים על- פי חוק אשר מצדיקים בקשתו של מעביד להשאיר את העובד לשעות נוספות. ללא בקשתו זאת של המעביד, החוק לא מכיר בתרומתו של העובד לצורך חישוב שעות נוספות.  המקרים המיוחדים להשארת עובד לשעות נוספות הם: טיפול דחוף במכונות, או התכוננות לאירועים דחופים, עבודה במשמרות ובלבד שלא יעבוד יותר משעה אחת נוספת ליום (בתנאי שבממוצע לשלושה שבועות העובד לא יעבוד יותר מ- 45 שעות שבועיות ועוד), הכנת מאזן שנתי ובמכירה שלפני חג, ובתנאי שיעבדו לא יותר מארבע שעות עבודה נוספות ליום וממאה לשנה. ישנם מקרים שגם המפקח האזורי חייב לתת את רשותו לכך.

מהן שעות נוספות?
לבד מהרשום מעלה, שעות נוספות נחשבות גם לשעות לילה, כלומר שהחל לעבוד משעה שמונה או שלפחות שעתיים מבין השעות 22:00-06:00 למחרת היו שעות עבודתו. השכר: 125% מגובה שכר שעה רגילה לשעתיים ראשונות, ולאחר מכן ישולמו 150%. בשבת ובחג משולמים 150% החל מהשעה הראשונה כאשר על שעתיים נוספות ראשונות לאחר מכן ישולמו 175%, ועבור כל שעה נוספת אחרי כן ישולמו 200%. לגבי חול המועד אין תשלום מיוחד, אלא אם נחתם בהסכם אישי או קיבוצי.

שעות עבודה נוספות מותרות בשבוע
בשבוע של 6 ימי עבודה, מותר סה"כ לעבוד עד 12 שעות עבודה נוספות, שבתוכם עד 4 שעות ביום שישי. בשבוע של 5 ימי עבודה, מותר סה"כ לעבוד עד 15 שעות עבודה נוספות, שבתוכם עד 6 שעות ביום שישי. בנוסף, החוק מחייב 8 שעות מנוחה רצופות בין עבודה או משמרת אחת לשניה, כאשר הבאה נחשבת כבר ליום עבודה הבא, ולא לשעות נוספות, גם אם הן באותו יום.

כתבות ומאמרים בנושא עורכי דין לענייני שעות נוספות
  • פדיון ימי מחלה
    דמי מחלה מאפשרים לעובד להמשיך ולקבל את משכורתו חרף מחלה שבגינה הוא מחמיץ ימי עבודה ואינו כשיר כדי לעבוד. במקרה זה, החוק מעניק גיבוי לאותו עובד שהציג אישור רפואי בדבר מחלתו. ...
  • מי זכאי להחזרי נסיעות ובאילו תנאים?
    חלק מן התנאים שקבועים בין דיני העבודה אלו תשלום של החזרי נסיעות. יחד עם החובה של המעסיק לשלם לעובדיו נסיעות ישנם חריגים אשר לא יצרו חובה מטעם המעסיק לשלם – ומכאן רצוי שכל עובד ידע את זכויותיו לגבי החז...
  • זכויות עובדים במהלך החגים
    חוק שעות עבודה הוא אחד מן החוקים מבין חוקי משפט העבודה, כשתפקידו הוא קביעת מסגרת שעות העבודה והמנוחה שמותרות לעובד, לרבות זמני ההפסקות. חוק זה עולה על החוזה האישי שנקבע בין עובד למעסיקו – בימי חול, שב...
  • הפליה בעבודה על רקע מוצא
    במדינת ישראל הפלייה על רקע דת, גזע או מין הינה עבירה על החוק אשר במקרים מסויימים גוררת ענישה פלילית עניפה. אך מה בדבר הפלייה לא מוצדקת על רקע מוצא אתני, האם יקבע בית המשפט פיצוי כספי לאדם שהופלה על רק...
  • חישוב פיצויי פיטורים
    אחת מן התקנות החשובות ביותר במסגרת דיני עבודה הינה פיצויי הפיטורים. מדובר בפיצוייים שכשמם כן הם- יש אליהם זכאות מבחינת מי שפוטר. יחד עם זאת על גובה דמי הפיצויים יש ויכוח וכאשר אין המעסיק שהעבודה הסתי...
  • מה נחשב ומה לא נחשב לשעות נוספות?
    ישנו בישראל חוק שעות עבודה, אשר נועד להגן על זכויות העובד ולקבוע באילו זמנים ניתן להעסיק עובדים, לעומת זמנים שלא ניתן להעסיק בודה והמנוחה, והאם למעסיק מותר לבקש מן העובד להשאר מעבר לשעות העבודה שהוגדר...
  • חופשות יזומות בחגים, חוקי?
    רבים מן העובדים במדינת ישראל יוצאים לחופשה במהלך החגים – בין אם החופשה יזומה מצד המעסיק או שהעובדים עצמם מצאו לנכון לנצל את ימי החופש בזמן זה. החוק קובע מה מותר ומה אסור הן עבור המעסיק והן עבור העובדי...
  • שעות נוספות - החוקים
    אם עבדתם במקום עבודה מסוים ולדעתכם צריכים לשלם לכם שעות נוספות, יש באפשרותכם להגיש תביעה בכדי שתקבלו את השעות שבהן עבדתם. חובת ההוכחה? משנת 2008 חלק על המעסיק...
  • זכויות עובדים בשעות נוספות
    ישנה משמעות לאותו זמן שבו העובד תורם ממרצו גם לאחר מכסת השעות או הזמן שהוקצב לעובד במסגרת הגדרת היקף התפקיד שלו. החוק מחייב בגמול את מי שעובד מעבר למכסה שהוקצבה לו, ובזמני עבודה מיוחדים כפי שהוגדרו מר...
  • הזכות לחופשה שנתית
    בישראל קיים חוק חופשה שנתית, העומד על זכותו של כל עובד לחופשה שנתית, לפי תנאים מסוימים שמותאמים לפי סוג עבודתו של העובד, הותק שלו בעבודה ועוד. התנאים נובעים בין היתר גם לפי ההסכמים הקיבוציים או הישירי...
  • התיישנות בהלנת שכר
    עובדים אשר קובלים על מקרים בהם לא שולם להם שכר בזמן, אינם מודעים בדרך כלל לכללי התיישנות לדרישה – ובכך מחמיצים הזדמנות להגיש בקשה לפיצויים לפי חוק. ...
  • לא רק מפוטרים
    דיני הפיטורין בארץ ברורים: אדם אשר פוטר לאחר שמלאה לו שנה בעבודתו זכאי לפיצויי פיטורים כדין, מלבד מקרים חריגים כמו גניבה או מעילה באמון. אך באילו מקרים יקבלו פיצויים גם אלה שהתפטרו מיוזמתם?...
  • עבודת נשים
    חוק השכר השווה לעובדת ולעובד, וחוק שיוויון הזכויות בעבודה אשר קיים בישראל הם חוקים שנועדו להגן על החלש והטוען לאפליה. המטרה של החוק היא בין היתר למנוע אפליה בין גברים לנשים וליצור שיויון הזדמנויות...
  • הרעת תנאים ופיצויי פיטורין
    לא בכל מקרה העובד מודע לכך שנעשתה הרעה בתנאי העסקתו וגם אם כן, רבים מתלבטים אם לייצר תביעה מול המעביד כיוון שישנו ספק כיצד התוצאה באמת יכולה להועיל, שכן מדובר על הסכנה שבשינוי מעמד העובד בעיני ההנהלה ...
  • זכויות בעל מוגבלות בעבודה רגילה
    אדם שאובחן כבעל מוגבלויות ויוצר קשר עם מעסיקים על מנת למצוא לו מסגרת תעסוקתית, ומקבל לרוב תשלום חודשי שהוא נמוך משכר המינימום. במקרה של אדם שקיבל עשרות אחוזים בודדים משכר מינימום ושוקל לתבוע את המקום ...
  • פוליגרף בין עובד למעביד
    מכונת הפוליגרף, או כפי שהיא ידועה מכונת אמת (למרות שיותר נכון לקרוא לה גלאי שקר – שכן היא מגלה מתי הנבדק משקר ולא מתי הוא דובר אמת), הוא מכשיר אנלוגי אשר בודק נתונים שונים אצל הנבדק ומזהה שינויים בהם ...
  • עבודה בשעות נוספות
    שעות נוספות הן אותן שעות שנוספו לשעות הבסיס הקבועות על פי חוזה באותו יום של עבודה, ולפיכך לא ניתן להעביר שעות עבודה מיום אחד לאחר. ומכאן המקור לעבירות של מעסיקים על החוק. החוק מגדיר, כי מי שעובד משך 6...
  • חוק שעות עבודה ומנוחה
    על פי חוק שעות עבודה ומנוחה שנחקק בשנת 1951, מגדירים את שעות העבודה, את ההפסקות, את ימי החופשה ואת כל מה שקשור בכך – כולל זכויות וחובות העובד. שעות עבודה יכולות להיות שעות כפי שמקום העבודה הגדיר ויכול...
  • הודעה לעובד על תנאי העסקה
    כפי שעובד חייב למעסיקו שקיפות ככל שעבודתו דורשת זאת, כן חייב המעסיק להודיע בכתב לעובדים תוך תקופה של שלושים יום מתחילת עבודתו על תנאי העסקתו. לא מדובר כאן על הסכם, ולכן אין הודעה זו מוסיפה או גורעת מכ...
  • ימי התלמדות
    במקומות עבודה רבים בישראל, בעיקר כאלה המציעים עבודות זמניות ולא קבועות ומסודרות, נתקלים המועמדים לעבודה בדרישה לקיים מספר ימי התלמדות ללא תשלום כתנאי לקבלת העבודה. בני נוער וצעירים המעוניינים לעבוד בז...
  • זכות לפדיון ימי מחלה שלא נוצלו
    נושא פדיון ימי המחלה הוא משהו שלעיתים רבות נדחק לפינה בבואנו לברר פרטים אודות תנאים במקום עבודה חדש. אנו מתעסקים בשאלות גובה שכר ושעות עבודה ואפילו דואגים לקרן פנסיה קטנה, אבל משאירים את עניין ימי המח...
  • מהי תאונת עבודה
    תאונת עבודה תהיה אחת משלושת אלו: תאונה שאירעה במהלך העבודה או תאונת דרכים שהתרחשה בדרך הלוך או חזור מהעבודה, מחלת מקצוע או פגיעה עקב מיקרוטראומה – כפי שיפורטו במאמר הבא....
  • דיני עבודה שעות נוספות
    דיני העבודה הם שורה של חוקים ופסקי דין שמתייחסים להסדרים המשפטיים בעבודה ועל מערכות היחסים בעבודה. בין התחומים הנידונים בדיני העבודה ניתן למנות יחסי עובד מעביד, זכויות עובדים, ארגוני עובדים וכן דינים ...
  • תיקון 24 לחוק הגנת השכר
    חוק הגנת השכר נקבע כבר בשנת 1958, ומסדיר את עניין שכר השכירים במשק. בין השאר, החוק קובע את המועד האחרון לתשלום השכר, את דרך התשלום לעובד, קצבאות ועוד. תחת חוק זה תוכלו למצוא מהן ההגדרות , מה קורה לשכר...
  • ויתור על תעריף שעות נוספות
    קיימים עובדים שמעדיפים לעשות שעות נוספות על מנת לצמצם את כמות העבודה שלהם, הם עושים זאת מטעמים אישיים, טעמי נוחיות ולא כלכליים, ועל כן לא דורשים תעריף של שעות נוספות. או שמסיבה כזו או אחרת הם מחליטים ...
  • חוזה עבודה אישי
    חוזה עבודה אישי כולל את כל הצדדים הנוגעים להעסקת עובד, ומטרתו למנות באופן ברור את זכויות וחובות העובד מול המעביד, כמו גם זכויות המעביד וחובותיו מול העובד. מדובר בהסדר מערכת היחסים בין הצדדים המציין מה...

לייעוץ והכוונה במציאת עורך דין התקשרו עכשיו ל: 03-6958791
או שלחו פרטיכם בטופס הבא ונציגי הייעוץ שלנו ייצרו עמכם קשר בהקדם
קראתי ואני מסכים לתקנון האתר

סגור