עורכי דין לענייני שעות נוספות

מתי נדרש העובד לשעות נוספות?
ישנם מספר מקרים על- פי חוק אשר מצדיקים בקשתו של מעביד להשאיר את העובד לשעות נוספות. ללא בקשתו זאת של המעביד, החוק לא מכיר בתרומתו של העובד לצורך חישוב שעות נוספות.  המקרים המיוחדים להשארת עובד לשעות נוספות הם: טיפול דחוף במכונות, או התכוננות לאירועים דחופים, עבודה במשמרות ובלבד שלא יעבוד יותר משעה אחת נוספת ליום (בתנאי שבממוצע לשלושה שבועות העובד לא יעבוד יותר מ- 45 שעות שבועיות ועוד), הכנת מאזן שנתי ובמכירה שלפני חג, ובתנאי שיעבדו לא יותר מארבע שעות עבודה נוספות ליום וממאה לשנה. ישנם מקרים שגם המפקח האזורי חייב לתת את רשותו לכך.

מהן שעות נוספות?
לבד מהרשום מעלה, שעות נוספות נחשבות גם לשעות לילה, כלומר שהחל לעבוד משעה שמונה או שלפחות שעתיים מבין השעות 22:00-06:00 למחרת היו שעות עבודתו. השכר: 125% מגובה שכר שעה רגילה לשעתיים ראשונות, ולאחר מכן ישולמו 150%. בשבת ובחג משולמים 150% החל מהשעה הראשונה כאשר על שעתיים נוספות ראשונות לאחר מכן ישולמו 175%, ועבור כל שעה נוספת אחרי כן ישולמו 200%. לגבי חול המועד אין תשלום מיוחד, אלא אם נחתם בהסכם אישי או קיבוצי.

שעות עבודה נוספות מותרות בשבוע
בשבוע של 6 ימי עבודה, מותר סה"כ לעבוד עד 12 שעות עבודה נוספות, שבתוכם עד 4 שעות ביום שישי. בשבוע של 5 ימי עבודה, מותר סה"כ לעבוד עד 15 שעות עבודה נוספות, שבתוכם עד 6 שעות ביום שישי. בנוסף, החוק מחייב 8 שעות מנוחה רצופות בין עבודה או משמרת אחת לשניה, כאשר הבאה נחשבת כבר ליום עבודה הבא, ולא לשעות נוספות, גם אם הן באותו יום.