מציאת עורך דין בשני שלבים פשוטים
LawFind » עבודה » עורכי דין לענייני כוח אדם

עורכי דין לענייני כוח אדם

עובד שכיר יכול להיות מועסק בעבודתו על בסיס שני סוגי חוזי עבודה, האחד ישיר מול המעסיק ושני כחוזה עבודה אל מול חברת ההשמה. בכל אחד מחוזים אלה זכאי העובד לזכויות רבות, על מנת לברר מהם זכויותיך כעובד או לחילופין מהם הזכויות שאתה כמעביד מחוייב להעניק לעובד, מומלץ להעזר בשרותיו של עורך דין המתמחה בדיני העבודה.
מלא פרטיך ושלח פניה לכל עורכי הדין המסומנים
קראתי ואני מסכים לתקנון האתר
ארז רוזנטל, עו"ד
משרד עוכי דין ארז רוזנטל עוסק ומתמחה בתחום הליטיגציה בבתי המשפט השונים. למשרד ניסיון בייצוג לקוחות במגוון רחב של תחומים כמו, דיני עבודה, דיני נזיקין, מקרקעין ועוד. ...למידע נוסף
כתובת: דרך העצמאות 57, חיפה
איזורים בארץ: צפון
שירותי המשרד: נזיקין, משפט מסחרי
פניה ישירה
   סמן לפניה


יאיר זהבי ושות´
עורך דין יאיר זהבי הוא עורך דין מוביל בתחום דיני אינטנרט, משפט מסחרי ודיני עבודה, חלק מרכזי מעידן חדש של עורכי דין המבינים לעומק אינרטנט ומחסר אלקטרוני ...למידע נוסף
כתובת: יצחק שדה 40 תל אביב
איזורים בארץ: צפון, שרון, מרכז, שפלה, דרום, ירושלים
פניה ישירה
   סמן לפניה


מידע משפטי בתחום עורכי דין לענייני כוח אדם
בתי דין לעבודה דנים רבות בסוגית ההבדל בין קבלן כוח אדם לבין קבלן שירותים. מבחינה משפטית כאשר דנים בכל סוגיה של זכויות עובדים, ישנה משמעות לזהותו של המעביד, משום שזו משפיעה על זכויות של עובדים. הדוגמה הטובה לכך היא עובדי הניקיון אשר מועסקים דרך חברה חיצונית המגיעים לתת שירותים לחברה שלמעשה היא צד ג´, או העובדים הישירים העובדים תחת קבלן כוח אדם, ולאחר תשעה חודשים הופכים לעובדים בין שורותיה של החברה עם תנאים מותאמים.

אספקת מוצר שירות או השמת עובדים
כיום מקובל להעסיק דרך מיקור חוץ ("outsourcing") עובדים המספקים שירותים ספציפיים כגון אבטחה, שירותי שמירה, הסעדה, ניקיון ועוד – אלו הן חברות קבלן שירותים. ממולן ניצבות חברות קבלן כוח אדם, אשר עליו חל "חוק חברות כוח אדם", ובאמצעותו חלים תנאי העסקת העובדים בתוך אותה חברה השוכרת את העובדים מחברת כוח האדם. חברות כוח האדם חתמו בשנת 2004 על הסכם קיבוצי מול הסתדרות העובדים החדשה, בו הוסדרו ונקבעו תנאי העסקתם של עובדי קבלן כוח אדם ונוספו תנאים משופרים: חופשה שנתית, ימי מחלה נוספים ועוד.

שני חוזי העסקה שונים
במסגרת העסקת עובדים משני הסוגים, נחתמים למעשה שני חוזי העסקה שונים: האחד הוא בין העובד למעסיק, שהוא חברת הקבלן המתווכת – בין אם זו חברת קבלן כוח אדם, ובין אם זו חברת קבלן שירותים. החוזה השני נחתם בין חברת הקבלן לשוכר השירותים. תנאי ההעסקה אם כן של העובד הינם כפי שנחתם בחוזה מול חברת כוח אדם ולא יפחתו משכר מינימום. במידה וישנו ויתור על תעריף שעות נוספות מטעמי נוחות, על העובד לציין זאת במעמד החוזה מול חברת כוח אדם.

איזו עבודה תיחשב לזמנית על ידי כוח אדם?
ישנו צו הרחבה, אשר מונה ברשימה סגורה תפקידים אשר נחשבים לזמניים: החלפת עובדת בחופשת לידה, איוש פרויקט לזמן קצוב, לחץ עבודה בלתי צפוי ועוד. גם בעבודות זמניות חלה חובה על המעסיק לשלם דמי נסיעות, דמי הבראה, פנסיה וקופות גמל. במידה ויש עניין לבדוק אם חלה למשל הרעה ממשית בתנאי העסקה של עובד או בכל עניין אחר, יש לפנות לעורך דין עבודה, שהינו הסמכות המקצועית הרלוונטית. 
כתבות ומאמרים בנושא עורכי דין לענייני כוח אדם
  • גם המעביד זכאי להגנה
    כשמדובר על חופש העיסוק – יש מקום לבדוק אם העובד עבר על חובותיו או השיג בכך את זכויותיו על פי חוק חופש העיסוק. נכון לימים אלו, הגבלת עיסוקו של עובד לשעבר אינה מותרת למעביד, אלא אם הוכיח שזו מפירה אינטר...
  • זכויותיו של פרילנסר במקום העבודה
    אדם אשר מעסיקו לא משלם לא בתלוש שכר אלא בחשבוניות עדיין נחשב כעובד לכל עניין ודבר, כלומר – מגיעות לו זכויות סוציאליות ממקום העבודה, ובין היתר – לפיצויי פיטורין. כדי להבין אם העובד זכאי לכך עליו להיעזר...
  • פיצויי פיטורין - לא רק למפוטר
    נהוג לחשוב כי רק מי שקיבל הודעת פיטורין זכאי לפיצויי פיטורין לפי החוק. אולם, מה שהיה טאבו עד לפני מספר שנים, שונה וכעת הוכנסו לחוק סעיפים בגינם גם מי שהתפטר מיוזמתו יכול להיות זכאי לפיצויים. ...
  • התקופות בהן חל איסור על מעביד לפטר עובד
    לפי דיני עבודה קיימים כמה מקרים, תקופות, בהן חל איסור מבחינה חוקית על פיטורי עובד. הסיבה מדוע התקופות הללו דווקא נבחרו ככאלו האסורות בפיטורין, הן משום שלרוב מדובר בענייני בריאות או בעיות אישיות נוספו...
  • פיצוי לעובדת שהוטרדה מינית
    נשים וגם גברים חווים מדי יום במקום העבודה הטרדות על רקע מיני, וזאת על אף הניגוד לחוק למניעת הטרדה מינית. זוהי עוולה אזרחית שיש בה פיצוי וגם עבירה פלילית אשר חובקת עונש בהתאם לחומרת העבירה. ...
  • הגבלת פיטורים עקב שירות מילואים
    על פי חוק חיילים משוחררים משנת 1949, ישנו איסור על פיטורי עובדים בתקופת השירות במילואים וגם במהלך התקופה שלאחר מכן לאורך 30 ימים – אלא אם ישנו היתר מוועדת תעסוקה הפועלת לפי החוק. ...
  • חופשת לידה לגברים
    בעבר זה לא היה נהוג, אך כיום זהו עניין מקובל ביותר שגברים יכולים לצאת לחופשת לידה כמו כן. רק מה? אליה וקוץ בה שכן החוק אינו מתיר לשני בני הזוג להיות בחופשת לידה, ואם הגבר מחליט לצאת לכזו, על האישה להח...
  • חישוב פיצויי פיטורים
    אחת מן התקנות החשובות ביותר במסגרת דיני עבודה הינה פיצויי הפיטורים. מדובר בפיצוייים שכשמם כן הם- יש אליהם זכאות מבחינת מי שפוטר. יחד עם זאת על גובה דמי הפיצויים יש ויכוח וכאשר אין המעסיק שהעבודה הסתי...
  • האם פרילנסר זכאי לימי חופשה ומחלה מהמעסיק?
    הפסיקה הישראלית מתמודדת באופן תדיר עם שאלת הגדרתם של עובדים פרילנסרים בעניין זכאותם לזכויות אשר מגיעות לעובד מן המניין ואינן מגיעות לפרילנסר אשר אינו מקיים יחסי עובד מעביד. מאמר זה סוקר בקצרה סוגייה ז...
  • מה נחשב ומה לא נחשב לשעות נוספות?
    ישנו בישראל חוק שעות עבודה, אשר נועד להגן על זכויות העובד ולקבוע באילו זמנים ניתן להעסיק עובדים, לעומת זמנים שלא ניתן להעסיק בודה והמנוחה, והאם למעסיק מותר לבקש מן העובד להשאר מעבר לשעות העבודה שהוגדר...
  • סירוב העלאת שכר-מזכה בפיצויי פיטורים?
    כל אחד מאיתנו העוסק כשכיר בחברה כלשהי נאלץ להתמודד עם המחשבה של האם מגיעה לי העלאה בשכר? האם סירובו של המעביד להעניק לי העלאה בשכר כמוה כהרעת תנאים? בפועל התשובה לשאלה זו הינה מורכבת ולא חד משמעית....
  • חילופי מעבידים- חובות המעסיק כלפי העובדים
    החוק הישראלי והפסיקה מנהיגים עמדה ברורה ונחרצת באשר לזכויותיו של עובד אשר במקום עבודתו התחלפו המעסיקים. ...
  • האם טיפ שמקבל מלצר נחשב להכנסה?
    עבודת המלצרות גורפת רווחים לא מעטים בזכות תשרים שניתנים, כשבכל משמרת כמות הרווח הזה יכולה להשתנות. נשאלת השאלה – האם תשרים שמלצרים מרוויחים בעמל כפיהם נחשבים גם הם להכנסה?...
  • היוועצות עם עו"ד לדיני עבודה
    דיני עבודה מסדירים באמצעות החוק את יחסי העבודה בתחומים שונים. החוקים המרכזיים בתחום דיני עבודה הם חוקי היסוד, אשר על מנת לשנותם נדרש רוב מיוחד בכנסת. נוסף על החוקים קיימים פרמטרים שונים הדרושים ללמידה...
  • מתי זכאי אדם לדמי אבטלה?
    שכירים אשר התפטרו או פוטרו או משוחררי שירות אזרחי ושירות לאומי או צבא ההגנה לישראל עשויים להיות זכאים לדמי אבטלה. דמי האבטלה עשויים להגיע גם למי שפוטר בעבודה אחת לפחות משתיים והמשיך לעבוד. ...
  • הזכות לחופשה שנתית
    בישראל קיים חוק חופשה שנתית, העומד על זכותו של כל עובד לחופשה שנתית, לפי תנאים מסוימים שמותאמים לפי סוג עבודתו של העובד, הותק שלו בעבודה ועוד. התנאים נובעים בין היתר גם לפי ההסכמים הקיבוציים או הישירי...
  • פיטורים-עובדים זמניים
    עובד זמני כשמו כן הוא – זמני במקום העבודה. אך האם חלים עליו החוקים שחלים על עובדים אחרים? ומה עושים כאשר העובד צריך לעזוב או לחילופין, מפוטר על ידי המעסיק?...
  • חוק עובדים זרים
    למעסיק עובדים שהוגדרו כעובדים זרים ישנן חובות מיוחדות כלפיהם וכלפי הרשויות במדינת ישראל. בנוסף לחובות שמפורטים בחוק עובדים זרים, הרי שיחולו לגביהם גם תנאי עבודה על פי הסכם קיבוצי, חוקי מגן וצווי הרחבה...
  • עצמאי ושכיר
    רבים שואלים את עצמם את השאלה, מה עדיף להיות, עצמאי או שכיר? לחלק מהאנשים זה כמעט בלתי אפשרי, ויש כאלה שמעולם לא חלמו להיות עצמאיים ומתגלים כבעלי עסק מוצלחים. אך מה לגבי הזכויות והחוקים שחלים עליכם? הכ...
  • זכויות לעובדי קבלן
    לעובדי קבלן יש מעסיקים שונים, ולעיתים הם גם עוברים ממעסיק למעסיק בפרקי זמן קצרים. מהם הזכויות המגיעות לעובדי הקבלן? וכיצד יש לעמוד על זכויותיכם? הכל במאמר הבא...
  • שימוע בעבודה
    הדין הישראלי מחייב מעביד לערוך שימוע לעובד טרם קבלת החלטה על פיטוריו, השימוע צריך להיות הליך אמיתי ונטרלי בו לעובד ניתנת ההזדמנות להמתיק את דינו. במאמר שלפנכם מופיעה סקירה קצרה של הליך השימוע...
  • עיכוב כספי לקוח
    אם לקוח שכר את שירותיו של עו"ד ולא משלם את שכר הטרחה בזמן, או לחילופין, בוחר שלא לשלם בכלל את שכר הטרחה, ישנם מספר אופציות העומדות בפני עורכי הדין לנקיטת הליכים כנגדו....
  • עובד משק בית - יש לך זכויות
    עובדת כעוזרת וחלית? את זכאית לתשלום שכרך. גם לעובדי המשק אשר מועסקים בביתם הפרטי של אנשים יש זכויות כמו לכל עובד במדינה, וגם המעסיק צריך לדעת מהן....
  • פיצויים לעובד שהורשע בגניבה מהעסק
    עובד הורשע בדין פלילי בגניבה ממעסיק - האם פיצויי פיטורים? לא אחת נתקלים מעסיקים במיני עובדים בעיתיים אשר נחשדים בגניבה או נמצאים אשמים בה. לאור מצב זה, והיות שהורשע בגין גניבה ממעסיק מחייבת פיטורין, ע...
  • אפליית עובד ופיטורין עקב גיל
    גילו של עובד עלול להיות לו לרועץ בהקשר למקום עבודתו או למקום אליו הוא מעוניין להתקבל לעבודה, אף על פי אם באופן לוגי היה אמור לשרת אותו רק לטובה מפאת ניסיונו ויכולת שיקול דעת טובה יותר – וזאת משום אפלי...
  • זכויות בעל מוגבלות בעבודה רגילה
    אדם שאובחן כבעל מוגבלויות ויוצר קשר עם מעסיקים על מנת למצוא לו מסגרת תעסוקתית, ומקבל לרוב תשלום חודשי שהוא נמוך משכר המינימום. במקרה של אדם שקיבל עשרות אחוזים בודדים משכר מינימום ושוקל לתבוע את המקום ...
  • פציעה בעבודה מה עושים?
    אנשים נוסעים מדי בוקר בתחבורה ציבורית או פרטית לעבודותיהם ועלולים להקלע לתאונת דרכים – בעל כורחם, כשתרבות הנהיגה בבקרים בישראל לחוצה ובלתי מתפשרת. כשמגיעים לעבודה, תהא העבודה אשר תהא, עלולים להיפצע –...
  • פוליגרף בין עובד למעביד
    מכונת הפוליגרף, או כפי שהיא ידועה מכונת אמת (למרות שיותר נכון לקרוא לה גלאי שקר – שכן היא מגלה מתי הנבדק משקר ולא מתי הוא דובר אמת), הוא מכשיר אנלוגי אשר בודק נתונים שונים אצל הנבדק ומזהה שינויים בהם ...
  • זכויות עובד מכוח יחסי עובד מעביד
    זכויות העובד וזכויות המעביד נועדו על פי דיני העבודה במדינת ישראל להשיג איזון ביניהן. משרד המסחר והתעשייה בישראל איגד את הזכויות הבסיסיות לכל עובד שכיר במדינה – ובכך מחייב את המעסיק לנקוט את כל הדרכים ...
  • החזרי מס למפוטרים
    זכויות העובדים מעוגנים בהסכמי עבודה המסגרת חוקי המדינה, ובפרט, נושא הפיטורין – כל עובד שמפוטר מחויב בקבלת פיצויי פיטורין. לעיתים מתעוררות בעיות בין המעביד לעובד עקב הפיטורין, בעיות אשר גוררות שימוש בע...
  • זכויות בני נוער עובדים בחופש הגדול
    אם גיל ההעסקה המינימלי עומד על 16 שנים, אולם ניתן להעסיק בני נוער גם בחופשות רשמיות מגיל 14. בני נוער שמעוניינים לממש את הזכות הזו, יפנו לפקידי משרד התעסוקה כשבאמתחתם תמונת דרכון, תעודת זהות או צילום ...
  • החזרי נסיעות
    דיני עבודה מכילים ביניהם את התנאים להחזרי נסיעות. קיים צו הרחבה לחוק זה, הקובע את השתתפותו של המעסיק בהוצאות הנסיעה – אל העבודה וממנה עד לגובה המקסימלי האפשרי ובהתאם לצורך. למעשה, עובדים רבים אינם בקי...
  • כל עובד חיב לדעת את זכויותיו
    במדינת ישראל נחקקו חוקים לשמירה על הזכויות הבסיסיות שמגיעות לכל עובד שבמדינת ישראל. את החוקים הללו איגד משרד התעשייה והמסחר, ומי שאוכף אותם הוא אגף האכיפה לחוקי עבודה. החוקים הללו הם תוצאה של סוגיות ש...
  • זכויות עובדי משק בית
    רבים מהמעסיקים עובדי משק בית אינם מודעים לעובדה שגם לעובדים אלה ישנן זכויות עובדים המוגדרות על פי חוק. הסתדרות העובדים מציעה לחבריה וגם לאלו שלא יצירת קשר עם חדר מצב שמספק עזרה ומידע רלוונטי בנושא. עו...
  • הודעה לעובד על תנאי העסקה
    כפי שעובד חייב למעסיקו שקיפות ככל שעבודתו דורשת זאת, כן חייב המעסיק להודיע בכתב לעובדים תוך תקופה של שלושים יום מתחילת עבודתו על תנאי העסקתו. לא מדובר כאן על הסכם, ולכן אין הודעה זו מוסיפה או גורעת מכ...
  • אובדן כושר עבודה
    המציאות מראה לנו, כי תאונות קורות גם בזמן העבודה. ישנן עבודות שישנו סיכון הטמון בהן מעצם טיב העבודה, וישנן תאונות שקורות בזמן העבודה אך ללא קשר למהות העבודה עצמה (כמו למשל תאונת דרכים תוך כדי הגעה לפג...
  • פיטורי אישה בהריון
    מעטות הנשים שיודעות את זכויותיהן במסגרת העבודה כאשר הן בהריון. חוסר המודעות מביא להנחה הרווחת כי אם אין ותק במקום העבודה של מינימום חצי שנה יכול המעסיק לפטר את האישה גם בגין הריון, אך זה לא נכון בעליל...
  • מבחני ניכוי סכומים משכר עובד זר למגורים
    החוק מכיל הוראות הרלבנטיות לקיזוז הסכומים משכרו של עובד זר לצורך מגורים. חברות תיווך כוח אדם בין עובדים המיובאים מחו"ל לעבודתם בישראל לא רק מגייסות את העובד אלא הן חברות הקבלן המעסיקות אותם באופן...
  • זכויות של עובדים
    בכדי למנוע עבדות ושחיקה של אדם בעקבות בעיות כלכליות, כמו כן יחס בלתי הוגן של מעסיק כלפי עובדיו נחקקו זכויות העובדים. כל עובד באשר הוא זכאי לזכויות אלה ולא רק זאת, הוא לא רשאי לוותר על הזכויות האלה – ה...
  • תאונת דרכים שהיא גם תאונת עבודה
    במסגרת החוק נקבע שבמקרים בהם נפגע אדם בתאונת דרכים בדרכו מהבית אל העבודה או בדרך מהעבודה אל הבית, תיחשב התאונה לתאונת דרכים וגם לתאונת עבודה. מה שאומר שהאדם הנפגע בתאונה שכזו רשאי ...
  • הודעה מוקדמת טרם פיטורין
    ההודעה המוקדמת על פיטוריו של עובד תגיע אליו בכתב, כאשר הפסיקה קובעת כי בזמן הפיטורין יש לאפשר לעובד להשמיע את ...
  • זכויות עובדים במילואים
    מטרת שירות המילואים הוא תגבור כוח אדם לצבא בזמן חירום, מכיוון שמדינתנו מאז הקמתה מוגדרת כמצב חירום רוב החיילים שסיימו את שירותם הסדיר בצה...
  • הלנת שכר
    הלנת שכר חלה בעבירות האזרחיות ועל פיה אדם שלא משלם לעובדיו את המשכורת על פי הזמן הנקבע בבית העסק יכול להיות מואשם בעיכוב שכר, הלנת שכר. ברוב העסקים השונים יש להעביר את המשכורות לעובדים עד ה10 לחודש, כ...
  • בית הדין לענייני עבודה
    ההרכב של בית דין לענייני עבודה שונה מבתי דין אחרים וייחודי לו. מלבד הגורם המשפטי המקצועי – השופט קיים גם נציג מעסיקים ונציג עובדים המועסקים. אלו נבחרים על ידי ארגוני עובדים שונים, עליהם להיות בעל רקע ...
  • בית הדין לעבודה
    קיימים בארץ חמישה בתי דין לעבודה שלהם יש סמכויות זהות לסמכויות השיפוט של בתי המשפט המחוזיים. מעליהם הסמכות העליונה היא בית הדין הארצי, והוא מהווה את הערכאה הראשונה אליה ניתן לערער בעניין פסיקות בית הד...

לייעוץ והכוונה במציאת עורך דין התקשרו עכשיו ל: 03-6958791
או שלחו פרטיכם בטופס הבא ונציגי הייעוץ שלנו ייצרו עמכם קשר בהקדם
קראתי ואני מסכים לתקנון האתר

סגור