עורכי דין לענייני כוח אדם

בתי דין לעבודה דנים רבות בסוגית ההבדל בין קבלן כוח אדם לבין קבלן שירותים. מבחינה משפטית כאשר דנים בכל סוגיה של זכויות עובדים, ישנה משמעות לזהותו של המעביד, משום שזו משפיעה על זכויות של עובדים. הדוגמה הטובה לכך היא עובדי הניקיון אשר מועסקים דרך חברה חיצונית המגיעים לתת שירותים לחברה שלמעשה היא צד ג´, או העובדים הישירים העובדים תחת קבלן כוח אדם, ולאחר תשעה חודשים הופכים לעובדים בין שורותיה של החברה עם תנאים מותאמים.

אספקת מוצר שירות או השמת עובדים
כיום מקובל להעסיק דרך מיקור חוץ ("outsourcing") עובדים המספקים שירותים ספציפיים כגון אבטחה, שירותי שמירה, הסעדה, ניקיון ועוד – אלו הן חברות קבלן שירותים. ממולן ניצבות חברות קבלן כוח אדם, אשר עליו חל "חוק חברות כוח אדם", ובאמצעותו חלים תנאי העסקת העובדים בתוך אותה חברה השוכרת את העובדים מחברת כוח האדם. חברות כוח האדם חתמו בשנת 2004 על הסכם קיבוצי מול הסתדרות העובדים החדשה, בו הוסדרו ונקבעו תנאי העסקתם של עובדי קבלן כוח אדם ונוספו תנאים משופרים: חופשה שנתית, ימי מחלה נוספים ועוד.

שני חוזי העסקה שונים
במסגרת העסקת עובדים משני הסוגים, נחתמים למעשה שני חוזי העסקה שונים: האחד הוא בין העובד למעסיק, שהוא חברת הקבלן המתווכת – בין אם זו חברת קבלן כוח אדם, ובין אם זו חברת קבלן שירותים. החוזה השני נחתם בין חברת הקבלן לשוכר השירותים. תנאי ההעסקה אם כן של העובד הינם כפי שנחתם בחוזה מול חברת כוח אדם ולא יפחתו משכר מינימום. במידה וישנו ויתור על תעריף שעות נוספות מטעמי נוחות, על העובד לציין זאת במעמד החוזה מול חברת כוח אדם.

איזו עבודה תיחשב לזמנית על ידי כוח אדם?
ישנו צו הרחבה, אשר מונה ברשימה סגורה תפקידים אשר נחשבים לזמניים: החלפת עובדת בחופשת לידה, איוש פרויקט לזמן קצוב, לחץ עבודה בלתי צפוי ועוד. גם בעבודות זמניות חלה חובה על המעסיק לשלם דמי נסיעות, דמי הבראה, פנסיה וקופות גמל. במידה ויש עניין לבדוק אם חלה למשל הרעה ממשית בתנאי העסקה של עובד או בכל עניין אחר, יש לפנות לעורך דין עבודה, שהינו הסמכות המקצועית הרלוונטית.