זכויות העובדים מעוגנים בהסכמי עבודה המסגרת חוקי המדינה, ובפרט, נושא הפיטורין – כל עובד שמפוטר מחויב בקבלת פיצויי פיטורין. לעיתים מתעוררות בעיות בין המעביד לעובד עקב הפיטורין, בעיות אשר גוררות שימוש בעורכי דין, שהם כידוע, המרווחים האמיתיים בסיפור. כול נושא הפיטורין הוא נושא שלא נוח לשני הצדדים, הן למעביד והן לעובד שכן, המעביד מאבד עובד וותיק ונאמן ואילו העובד מאבד את פרנסתו. עניין זה הוא קשה ולכן צריך לנסות לחסוך בכל מקום שרק אפשר.
חוק הפיצויים
עיון בחוק על ידי שני הצדדים היה יכול לחסוך לפחות את העול שבוויכוח עצמו. פיצויי הפיטורין ידועים והם כאלו: על כל שנת עבודה יקבל המפוטר חודש משכורת פיצויים שתשלומה יחל לא מאוחר מאשר חודש ימים אחרי הפיטורים. במקרה והעובד התפטר לא יהיה זכאי לקבל פיצויי פיטורין (והגיוני – הוא לא פוטר), אולם בנסיבות מיוחדות, אם ירצה, יוכל המעביד להעניק שי לעובד כהוקרה על תרומתו לחברה.
חילוקי דעת
ישנם שני מקרים נפוצים של חילוקי דעת המעביד לעובד בכל הנוגע לפיצויי פיטורין והם כאשר המעביד טוען שהיה חייב לפטר את העובד שכן העובד הקפיד לאחר, תפוקתו ירדה משמעותית, סירוב לבצע מטלות מסוימות, אי ביצוע העבודה בצורה בטיחותית ועוד. המקרה השני הוא כאשר העובד טוען שלא נותר לו ברירה אלא להתפטר שכן המעביד התנכל לו על ידי מניעה שלו מזכויות כמו הפסקת אוכל, לחץ על הגדלת התפוקה, תשלום משכורות באיחורים ועוד.
היתרונות שבמדינה
מאחר ונושא הפיטורין מעוגן בחוק במדינה ישנם יתרונות רבים בהשוואה למדינות אחרות: אין פיטורין ללא הודעה מוקדמת – דבר זה מאפשר לעובד זמן להתכונן מראש, כאשר לא בכל מקום מודיעים מראש. גובה הפיצויים נקבע בחוק – לא בכל מדינה זה כך מה שפותח פתח לתביעות אם בכלל אפשר. בתי דין לעבודה – לא בכל מקום קיימים בתי דין אשר מתעסקים בנושאים שבין מעביד לעובד, דבר שחוסך המון זמן. דמי אבטלה – ישולמו עד חצי מיום עבודתו האחרון, מאפשר מרווח נשימה עד אשר מוצעים עבודה חדשה.
.jpg)
