מציאת עורך דין בשני שלבים פשוטים
LawFind » עבודה » עורכי דין לנפגעי הטרדה מינית בעבודה

עורכי דין לנפגעי הטרדה מינית בעבודה

בשנים באחרונות חלה מגמת עליה בכל הקשור למודעות הציבור להטרדות מיניות, ובפרט הטרדות מיניות במקום העבודה. הדין הישראלי רואה בחומרה כל ניסיון להטרדה מינית הגורמת לנפגע/ת לאי נוחות או להטרדה כלשהי. אם הטרידו אותך בעבודה על ידי אמירה עם רמיזה מינית או על ידי התנהגות לא נאותה, חשוב מאוד להיוועץ בעורך דין מוסמך אשר ידע להדריך ולהכווין אותך בהתאם לחוק.
מלא פרטיך ושלח פניה לכל עורכי הדין המסומנים
קראתי ואני מסכים לתקנון האתר
אליס שמאי, עו"ד
שרדה של עו´´ד אליס שמאי עוסק בייעוץ וייצוג לקוחות בהליכים פליליים ואזרחיים שונים. בנוסף, עורכת הדין אליס שמאי הינה מגשרת והמשרד עוסק בישוב סכסוכים בדרך של גישור. ...למידע נוסף
כתובת: רבי עקיבא 50 גני הרצליה מיקוד 4642360
איזורים בארץ: שרון, מרכז
שירותי המשרד: חוזים, תעבורה, פלילי
פניה ישירה
   סמן לפניה


רועי שעיה ושות´, עו"ד
עו"ד רועי שעיה סיים את לימודי התואר הראשון במשפטים כמצטיין דיקאן והמשיך את לימודיו לתואר שני במסלול מצטיינים באוניברסיטה העברית בירושלים בחטיבה מסחרית-אזרחית. עו"ד רועי שעיה בעל ניסיון עשיר בניהול, הקמה, שיווק והפצה בתחום המסחרי ומאחוריו עשור שנים כמנהל ובעלים של מספר חברות בישראל. ...למידע נוסף
כתובת: מנחם בגין 82, "בית אופקים" קומה 3, תל אביב.
איזורים בארץ: מרכז, שפלה
פניה ישירה
   סמן לפניה


ארז רוזנטל, עו"ד
משרד עוכי דין ארז רוזנטל עוסק ומתמחה בתחום הליטיגציה בבתי המשפט השונים. למשרד ניסיון בייצוג לקוחות במגוון רחב של תחומים כמו, דיני עבודה, דיני נזיקין, מקרקעין ועוד. ...למידע נוסף
כתובת: דרך העצמאות 57, חיפה
איזורים בארץ: צפון
שירותי המשרד: נזיקין, משפט מסחרי
פניה ישירה
   סמן לפניה


יאיר זהבי ושות´
עורך דין יאיר זהבי הוא עורך דין מוביל בתחום דיני אינטנרט, משפט מסחרי ודיני עבודה, חלק מרכזי מעידן חדש של עורכי דין המבינים לעומק אינרטנט ומחסר אלקטרוני ...למידע נוסף
כתובת: יצחק שדה 40 תל אביב
איזורים בארץ: צפון, שרון, מרכז, שפלה, דרום, ירושלים
פניה ישירה
   סמן לפניה


מידע משפטי בתחום עורכי דין לנפגעי הטרדה מינית בעבודה
הטרדה מינית בכלל והטרדה מינית בעבודה בפרט הינה עבירה חמורה. מכורח קיומה היא שוללת את האוטונומיה של הנמען ואת שליטתו בגופו ובמיניותו, פוגעת בזכות להגדרה עצמית ופולשת לפרטיותו. פועל נגזר מזה היא פגיעה בזכותו לשוויון והפליה לרעה לעומת אנשים אחרים. כגורם מניעה, הרתעה והוקעת ההטרדה המינית החוק למניעת הטרדה מינית בא למנוע לאדם לכפות את עצמו על מי שאינו מעוניין בכך- קל וחומר לגבי יחסי מרות או להטרדה מינית בעבודה המהוות עבירה אזרחית ופלילית למעט מחוות חיזור תמימות.

מהי הטרדה מינית במסגרת יחסי עבודה?
הטרדה מינית בעבודה מהווה מקשה אחת בכל הנוגע ליחסי מרות בעבודה ולהטרדה מינית בין עובדים. על העובד/ת להביע את אי הנוחות שחלה בעקבות התנהגות זו כלפיהם. מקרים שבהם אין חובה להביע אי נוחות הם מצבי סחיטה למיניהם תוך איום מרומז לתנאי ההעסקה, מניעת אפשרויות קידום ואף פיטורין באם לא יבוצע המעשה בעל האופי המיני. על נסיבות אלו לחול במסגרת יחסי עבודה, כלומר במקום העבודה או במקום אחר שבו מתנהלת פעילות מטעם המעביד.

חובות המעביד
מעביד חייב לנקוט באמצעים סבירים על מנת למנוע מעשי הטרדה מינית בעבודה או התנכלות. עליו לקבוע ערוץ הגשת תלונה – יכולים להיות עובדים אחרים שמונו לצורך העניין, יטפלו וידריכו בנושא, ולטפל בה ביעילות כדי למנוע את השנות המעשה ולתקן את הפגיעה. לסיום על המעביד להחליט לגבי המסקנות, ההשלכות ועל המשך הפעולה.

לאן לפנות במקרה של הטרדה מינית בעבודה?
הצעד הראשון יהא פניה למעסיק- בהנחה שלא הוא הגורם המטריד. במקביל, יש להיעזר בעורך דין לדיני עבודה בכדי להגיש תלונה במשטרה וכן לפתוח בהליכי משפט אזרחי, וזאת כדי להמנע ממקרים של התנכלות- אלו מקרים של פגיעה בכל מי שהתלונן או שהגיש תביעה על רקע הטרדה מינית בעבודה, וכן פגיעה במי שסייע למתלוננת.

כתבות ומאמרים בנושא עורכי דין לנפגעי הטרדה מינית בעבודה
  • הטרדה מינית בעבודה
    החוק מגדיר מה הם המצבים של הטרדה מינית כלפי גבר או אישה או בידי גבר או אישה – והחוק מכסה את כל האפשרויות הללו. על מי שהוטרד מינית לבחור אם להגיש תביעה כספית, להתלונן במשטרה או להתלונן במקום העבודה. ...
  • התקופות בהן חל איסור על מעביד לפטר עובד
    לפי דיני עבודה קיימים כמה מקרים, תקופות, בהן חל איסור מבחינה חוקית על פיטורי עובד. הסיבה מדוע התקופות הללו דווקא נבחרו ככאלו האסורות בפיטורין, הן משום שלרוב מדובר בענייני בריאות או בעיות אישיות נוספו...
  • זכויות עובדים במהלך החגים
    חוק שעות עבודה הוא אחד מן החוקים מבין חוקי משפט העבודה, כשתפקידו הוא קביעת מסגרת שעות העבודה והמנוחה שמותרות לעובד, לרבות זמני ההפסקות. חוק זה עולה על החוזה האישי שנקבע בין עובד למעסיקו – בימי חול, שב...
  • חישוב פיצויי פיטורים
    אחת מן התקנות החשובות ביותר במסגרת דיני עבודה הינה פיצויי הפיטורים. מדובר בפיצוייים שכשמם כן הם- יש אליהם זכאות מבחינת מי שפוטר. יחד עם זאת על גובה דמי הפיצויים יש ויכוח וכאשר אין המעסיק שהעבודה הסתי...
  • זכויות העובדת לאחר הלידה
    לידה משמעותה חוץ מחגיגה גדולה ליולדת, גם תקופת היעדרות ממושכת ממקום העבודה, המותרת ומקובלת לפי החוק. ראשית כל יולדת זכאית לחופשת לידה של 3 חודשים לפי החוק. במהלך זמן זה היא אומנם בחופשה, אך זמן זה מחו...
  • היוועצות עם עו"ד לדיני עבודה
    דיני עבודה מסדירים באמצעות החוק את יחסי העבודה בתחומים שונים. החוקים המרכזיים בתחום דיני עבודה הם חוקי היסוד, אשר על מנת לשנותם נדרש רוב מיוחד בכנסת. נוסף על החוקים קיימים פרמטרים שונים הדרושים ללמידה...
  • בעילה אסורה בהסכמה
    התקשורת הישראלית מתזכרת אותנו חדשות לבקרים אודות קיומה של אחת הבעיות הקשות ביותר הקיימות בחברה הישראלית- עבירות המין. עבירה זו הינה עבירה מסועפת וקיימים סוגים רבים של עבירות מין שונות כמו עבירות מין ב...
  • עבודת נשים
    חוק השכר השווה לעובדת ולעובד, וחוק שיוויון הזכויות בעבודה אשר קיים בישראל הם חוקים שנועדו להגן על החלש והטוען לאפליה. המטרה של החוק היא בין היתר למנוע אפליה בין גברים לנשים וליצור שיויון הזדמנויות...
  • אישום באונס
    זה אף פעם לא נעים כשמאשימים אותך במשהו, זה עוד יותר לא נעים כשמדובר בעבירה פלילית. אך כשמדובר באישום הקשור לתקיפה מינית, ההשלכות הן הרסניות וכמעט בלתי ניתנים להפיכה. האמנם?...
  • התמודדות עם הטרדה מינית במקום העבודה
    הטרדות מיניות קורות לרוב במקום העבודה, בוא קיימים יחסי עובד מעביד, כאשר בדרך כלל המעביד מנצל את כוחו על פני העובדת. אם עברת הטרדה מינית במקום העבודה, עלייך לנהוג במספר דרכים, אותם נפרט במאמר הבא...
  • מניעת הטרדה מינית
    בשנת 1998 נכנס לתוקפו החוק למניעת הטרדה מינית, אך לאורך השנים החוק היה כמעט בלתי מיושם, דבר הנובע בעיקר מחוסר מודעות בקרב הציבור הישראלי....
  • מניעת הטרדה מינית בעבודה
    סעיף 4 לחוק ההטרדות המיניות קובע כי אדם לא יטריד מינית את הזולת ולא יתנכל לו. החוק מגדיר פירושה של "הטרדה מינית" ככל שניתן על מנת לספק כלים להתנהלות ואכיפה בתחום, אולם עדיין ישנו שטח אפור בש...
  • הטרדה מינית בעבודה
    הטרדה מינית יכולה לייצג קשת רחבה של התנהגויות בעלות אופי מיני אשר החוק הגדיר כפסולות. ההתנהגות הזו – יש בה כדי לפגוע באדם כלפיו ההתנהגות הופנתה....
  • פיטורי אשה בהריון
    פיטורי אשה בהריון הם מוגדים לחוק באופן חד משמעי. חוק עבודת נשים הוא אחד החוקים שמטרתם להגן על קבוצה גדולה של עובדים, חוק זה חוקק מכיוון שלדעת המחוקק לא די בחוקי העבודה הרגילים כדי לתת מענה למצבים שוני...
  • פיטורים במהלך טיפולי פוריות
    אישה הנמצאת בהריון רשאית להיעדר מעבודתה לרגל הריון – אם הרופא העניק לה אישור בכתב וההיעדרות מחויבת המציאות, וזאת על פי החוק. הרופא יקבע אם אישה יכולה או אינה יכולה לעבוד במהלך ההיריון, אם היא זכאית לג...
  • פציעה בעבודה מה עושים?
    אנשים נוסעים מדי בוקר בתחבורה ציבורית או פרטית לעבודותיהם ועלולים להקלע לתאונת דרכים – בעל כורחם, כשתרבות הנהיגה בבקרים בישראל לחוצה ובלתי מתפשרת. כשמגיעים לעבודה, תהא העבודה אשר תהא, עלולים להיפצע –...
  • פוליגרף בין עובד למעביד
    מכונת הפוליגרף, או כפי שהיא ידועה מכונת אמת (למרות שיותר נכון לקרוא לה גלאי שקר – שכן היא מגלה מתי הנבדק משקר ולא מתי הוא דובר אמת), הוא מכשיר אנלוגי אשר בודק נתונים שונים אצל הנבדק ומזהה שינויים בהם ...
  • משולש יחסי עבודה בישראל
    עובד ומעביד מקיימים ביניהם מה שנקרא ...
  • עבודת לילה - מה מגיע לי?
    עובד שבוחר בעבודת לילה זוכה לתעריף שעתי יקר יותר מזו של שעה ביום, אולם אין זה אומר כי הוא ירוויח יותר. חשוב להבין מעט יותר בכל מה שקשור להגדרתה של עבודת הלילה והתעריף. החוק מגדיר מהי עבודת לילה: מדובר...
  • חובת עריכת הסכם עבודה בקבלת עובד
    חוק הודעה לעובד משנת 2002 המפרט את תנאי העבודה מחייב כל מעסיק, במסגרת הסייגים שנקבעו בחוק, למסור לעובד שהחל בעבודתו הודעה כתובה המפרטת את תנאי העבודה שלו לפי הוראות החוק ולא יאוחר משלושים יום מזמן תחי...
  • זכות השימוע לעובד בטרם פיטורים
    במסגרת יחסי העבודה בין העובד למעביד קמה לעובדים זכות בסיסית ויסודית בשם זכות השימוע שקובעת כי בטרם יפטר מעביד את עובדו עליו לערוך שימוע בו יפורטו כל הסיבות שבגינן הוחלט על פיטוריו ובמהלכו תינתן לעובד ...
  • הטרדה מינית מילולית במקום העבודה
    נושא ההטרדות המיניות הוא תחום שבעבר היה חבוי והיווה מעין טאבו בחברה הישראלית. בימינו המודעות לחשיבות הנושא עלתה במטרה להילחם בנגע ההטרדה המינית ולהוקיע אותו ממוסדות שונים כגון מקום עבודה, צבא, מוסדות ...
  • רישום פלילי בעבודה
    רישום פלילי נקרא בטעות פעמים רבות גם כתעודת יושר. כאשר מבקשים תעודת יושר למטרה מסוימת, למעשה זוהי בקשה לאסמכתא (תדפיס הרישום הפלילי) שמאשרת כי אין כל רישום פלילי במשטרה, או שהרישום הפלילי שהוגש נגדו נ...
  • זכויות נשים בעבודה
    דבר קיומו של חוק שוויון ההזדמנויות שקובע מפורשות כי למעסיק אסור להפלות עובדות או מבקשות עבודה רק בגלל שהן נשים לא מפריע לעובדה שנשים רבות סובלות מאפליה על רקע מגדרי. אפליית נשים יכולה להתקיים ...
  • בית הדין לעבודה
    קיימים בארץ חמישה בתי דין לעבודה שלהם יש סמכויות זהות לסמכויות השיפוט של בתי המשפט המחוזיים. מעליהם הסמכות העליונה היא בית הדין הארצי, והוא מהווה את הערכאה הראשונה אליה ניתן לערער בעניין פסיקות בית הד...

לייעוץ והכוונה במציאת עורך דין התקשרו עכשיו ל: 03-6958791
או שלחו פרטיכם בטופס הבא ונציגי הייעוץ שלנו ייצרו עמכם קשר בהקדם
קראתי ואני מסכים לתקנון האתר

סגור