עורכי דין לנפגעי הטרדה מינית בעבודה

הטרדה מינית בכלל והטרדה מינית בעבודה בפרט הינה עבירה חמורה. מכורח קיומה היא שוללת את האוטונומיה של הנמען ואת שליטתו בגופו ובמיניותו, פוגעת בזכות להגדרה עצמית ופולשת לפרטיותו. פועל נגזר מזה היא פגיעה בזכותו לשוויון והפליה לרעה לעומת אנשים אחרים. כגורם מניעה, הרתעה והוקעת ההטרדה המינית החוק למניעת הטרדה מינית בא למנוע לאדם לכפות את עצמו על מי שאינו מעוניין בכך- קל וחומר לגבי יחסי מרות או להטרדה מינית בעבודה המהוות עבירה אזרחית ופלילית למעט מחוות חיזור תמימות.

מהי הטרדה מינית במסגרת יחסי עבודה?
הטרדה מינית בעבודה מהווה מקשה אחת בכל הנוגע ליחסי מרות בעבודה ולהטרדה מינית בין עובדים. על העובד/ת להביע את אי הנוחות שחלה בעקבות התנהגות זו כלפיהם. מקרים שבהם אין חובה להביע אי נוחות הם מצבי סחיטה למיניהם תוך איום מרומז לתנאי ההעסקה, מניעת אפשרויות קידום ואף פיטורין באם לא יבוצע המעשה בעל האופי המיני. על נסיבות אלו לחול במסגרת יחסי עבודה, כלומר במקום העבודה או במקום אחר שבו מתנהלת פעילות מטעם המעביד.

חובות המעביד
מעביד חייב לנקוט באמצעים סבירים על מנת למנוע מעשי הטרדה מינית בעבודה או התנכלות. עליו לקבוע ערוץ הגשת תלונה – יכולים להיות עובדים אחרים שמונו לצורך העניין, יטפלו וידריכו בנושא, ולטפל בה ביעילות כדי למנוע את השנות המעשה ולתקן את הפגיעה. לסיום על המעביד להחליט לגבי המסקנות, ההשלכות ועל המשך הפעולה.

לאן לפנות במקרה של הטרדה מינית בעבודה?
הצעד הראשון יהא פניה למעסיק- בהנחה שלא הוא הגורם המטריד. במקביל, יש להיעזר בעורך דין לדיני עבודה בכדי להגיש תלונה במשטרה וכן לפתוח בהליכי משפט אזרחי, וזאת כדי להמנע ממקרים של התנכלות- אלו מקרים של פגיעה בכל מי שהתלונן או שהגיש תביעה על רקע הטרדה מינית בעבודה, וכן פגיעה במי שסייע למתלוננת.