זכויות נשים בעבודה

דבר קיומו של חוק שוויון ההזדמנויות שקובע מפורשות כי למעסיק אסור להפלות עובדות או מבקשות עבודה רק בגלל שהן נשים לא מפריע לעובדה שנשים רבות סובלות מאפליה על רקע מגדרי. אפליית נשים יכולה להתקיים במישורים רבים כגון הטרדה מינית או אפליה בגין הריון.

זכויות נשים ואפליות שונות
במסגרת ראיון הקבלה שלהן, נשאלות נשים רבות בנוגע לתכניות הילודה שלהן, ובמקרים לא ספורים יפוטרו נשים בשל העובדה של דיווחו על ההריון למעביד שלהן. עוד סוג של אפליה נוגעה לאפליה מחמת גיל, ובאותם מקרים יפוטרו נשים מבוגרות בטרם הגיען לגיל הפנסיה.

זכויות נשים ואפליה מחמת גיל
פיטורים מחמת גיל עשויים לסתום את הגולל על אותן נשים שפוטרו ועל הסיכוי כי ימצאו עבודה חדשה. במקרים רבים של פיטורים אלה לא מסתירים המעסיקים את סיבת הפיטורים ומצהירים בפני העובדות שבשל גילן אין בהן כל חפץ. בשל מצב זה מוצאות את עצמן נשים רבות חותמות על הסכמי פיצויים ויוצאות בלית ברירה לפנסיה מוקדמת.

זכויות נשים ורומנטיקה
במקרים רבים, ובהם מתנהל קשר רומנטי בהסכמה בין עובדים בארגון, הדבר מהווה עבור האישה סיכון, שכן ייתכן ויופרו זכויותיה ועבודתה תיפגע. אם מערכת היחסים הרומנטית הסתיימה, או שמקום העבודה לא רוצה ששני הצדדים יוסיפו לעבוד יחדיו, האישה היא זו שתיאלץ לוותר, לאבד את מקום עבודה בניגוד מוחלט לחוקי המגן, חוקי עבודה.

זכויות נשים והריון
נשים בהריון אמורות להיות מגונות בשל קיומו של חוק שוויון ההזדמנויות, אך קיומן של פרצות ומגבלות הקיימות בחוק מאפשרות שפע הזדמנויות לנצל ולהפלות נשים בעבודה. על מנת לסבר את האוזן, אין לפטר אישה בהריון שנמצאת במקום העבודה חצי שנה ומעלה, אך אם יאשר משרד התמ"ת את דבר הפיטורים, ייתכנו הפיטורים.