עורכי דין לענייני עובדים זרים

דיני העבודה עוסקים בחקיקה במדינת ישראל להגנה על העובדים בישראל. כחלק מעובדים אלו ניתן למנות את העובדים הזרים. הפרה של דיני העבודה מעוגנת בחוק והענישה עליה תהיה בהתאם. התופעה של עובדים זרים התפתחה מאוד במדינתנו בשנים האחרונות וקיימים אזורים בארץ בהם אנו עדים באופן ממשי ומשמעותי לעלייה הענקית של עובדים זרים.

מי נחשב עובד זר?
תשובה לשאלה זו נקבעה בחוק עובדים זרים ב1991. על פי החוק עובד זר לא יחזיק באזרחות ישראלית ולא יהיה תושב המדינה, אך שהותו בארץ היא במטרה לפרנס את עצמו ולעבוד בלבד. אנו עדים לתופעה גדולה מאוד של עובדים זרים מהפיליפינים שמטפלים באוכלוסיות הקשישות ושולחים את הכסף למשפחותיהם ששוהות ק"מ רבים מהם.

מה הם תנאי ההעסקה של עובדים זרים?
תנאי ההעסקה הראשון והבסיסי ביותר של העסקת עובד זר היא שהוא יעמוד בקריטריון של הגדרת עובד זר – אדם שנמצא במדינת ישראל למטרות רווח , פרנסה ועבודה בלבד. בכדי להעסיק עובד זר יש לעמוד בכמה תנאים כדלקמן: המעסיק מחויב בהחזקת היתר עבודה של עובד זר מטעם משרד התמ"ת. כמו כן צריך לספק המעסיק אשרת עבודה שתאושר ע"י פנייה למשרד הפנים. מלבד זאת העובד הזר צריך לעבור שורה של בדיקות והמעסיק שלו צריך להוציא אישור רפואי כי העובד לא נושא מחלות כגון צהבת, איידס וכו´.

מה הם הזכויות של עובדים זרים?
דיני העבודה וגם חוק עובדים זרים קובעים מה הוא סל הזכויות של עובדים זרים במדינת ישראל. פעמים רבות מנצלים את העובדים הזרים בעקבות המצוקה שלהם לפרנסה ותמיכה כלכלית במשפחתם. בעקבות זאת הושם דגש כל הזכויות של העובדים הזרים: הינם זכאים לדמי חופשה, חג ומחלה. המעסיק של העובד הזר להנפיק חוזה עבודה פורמאלי שיפרט את תפקידו של העובד הזר בשפה המובנת לו – כך למשל תיאור של התפקיד, הזהות של המעסיק, תקופת העבודה, תנאי שכר, שעות, ימי מנוחה, ניכוי שכר, ביטוח רפואי, מגורים וכו´. כמו כן העובדים הזרים זכאים לביטוח רפואי, למגורים הולמים ופיצויי פיטורין.