עורכי דין לדיני עבודה

כל עובד בישראל זכאי לזכויות המגיעות לו על פי חוק. לעיתים תכופות מעסיקים רבים נוטים שלא לציית לחוקים אלה במודע או מחוסר מודעות, ועל כן קמה לעובד עילת תביעה למימוש זכויותיו. החוק מעגן ומסדיר מספר נושאים כמו חוזי עבודה, סכסוכי עבודה, יחסי עובד- מעביד, סיום יחסי עבודה, פיטורין, פיצויים, פנסיה, הסכמים קיבוציים ועוד. מטרתם של דיני אלה היא להגן על העובד ולמנוע מצבים של ניצול, שחיקה או אפלייה.

זכויות העובדים במדינת ישראל
חוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט- 1969 קובע שורה של זכויות אשר מגיעות לעובד כגון קביעת שכר מינימום, תשלום בגין שעות נוספות, דמי נסיעה ודמי הבראה, הסכם עבודה מפורט, הפסקות ועוד. זכויות אלה נועדו על מנת למנוע את הלנת שכרו של העובד ומניעת ניצולו.

ייצוג מעסיקים
כל מעסיק מחוייב לנהוג בהתאם להוראות חוקי העבודה בכל הקשור לחתימה על חוזה העבודה אל מול העובדים, שמירה על זכויותיו המלאות של העובד, תנאי העסקה נאותים ועוד. אי קיום חובות אלה תחשוף את המעביד לתביעות והוצאות מרובות.

סעדים הניתנים בבית הדין לעבודה
סמכות השיפוט בכל הקשור לנושאי העבודה בישראל הוענקו לבתי הדין הארציים לעבודה, מתוך מטרה לשפר את יחסי העבודה וכן ליצור "מנגון חלופי לשביתות" (כפי שהגדיר זאת יגאל אלון). בעת פניה לבית הדין לעבודה, ייבחן המקרה בהתאם למהות היחסים בין התובע לנתבע, ובהתאם יקבעו הסעדים. הסעדים האפשריים הינם בין השאר צווי מניעה, החזרת עובד למקום עבודתו, מתן פיצויים ושיפויים ועוד.

ליווי משפטי בכל תביעת דיני עבודה
תחום דיני העבודה הינו תחום משפטי דינמי ומורכב ביותר, הוא מכיל פסיקה וחקיקה רבה עד מאוד וזאת  משום שהוא עוסק במערכת החובות והזכויות שבין עובד למעביד, הסכמים קיבוציים וכן הסתמכות רבה על פסיקת בתי המשפט, ועל כן הוא מחייב מעקב ועידכון שותף.