כיום במגזר הפרטי, דמי ההבראה מחושבים ליום לפי 365 ₪ ומספר ימי ההבראה יקבעו לפי ותק בשנים.התשלום של דמי ההבראה ניתן לעובד אחת לשנה, בדרך כלל בין החודשים יוני ועד לספטמבר
את דמי ההבראה המעביד ישלם לעובד מכורח הסכם קיבוצי או צו הבראה. לאורך שנים רבות היה נהוג לממש את דמי ההבראה כנגד קבלות על השהיה בבית הבראה. . המעסיק יכול לשלמו בתשלומים – אפילו כתשלום חודשי או בבת אחת. דמי ההבראה הללו נצברים כחלק מזכויות העובד, ויש להם מעמד של הכנסת עבודה, וככזו, חלים עליה כל המסים כפי שחלים על ההכנסה מהעבודה, לרבות דמי ביטוח לאומי, מס הכנסה ודמי ביטוח בריאות.
מי זכאי לדמי הבראה?
עובד בפועל מעל לשנה במקום עבודתו זכאי לקבל דמי הבראה, בהתאם להסכם הקיבוצי שעליו חתם – ובהתאם לכך יהיה זכאי לקבל אותם בהתאם להיקף המשרה שלו. תוך כך, ימי ההבראה שמגיעים לו והסכום שנגזר בעבורם משתנים בין המגזר הפרטי או הציבורי, כאשר בכל מקרה לא מחשיבים לו את תקופת החל"ת או חופשת מחלה ממושכת אחרת.
התאמת שיעור דמי ההבראה על פי ותק
תקופת ותק עבודתו תקבע לפי התעריף האחיד ליום הבראה, המוכפל במספר ימי ההבראה שהוא זכאי להם. ישנם מחשבים אינטרנטיים שמחשבים את דמי הזכאות של העובד – על פי פרמטרים כמו אחוז המשרה, ותק בשנים, הגורם המיוצג בהסכם ומעסיק את העובד.
מה קורה אילו לא מקבלים את דמי ההבראה כחוק?
רצוי להתייעץ עם עורך דין עבודה שבקיא בתחום זה. באופן גורף, ניתן לנצל את כספי דמי ההבראה כראות עיניו של העובד – מחופשה שנתית ועד לרכישת מוצרים למיניהם לביתם. בנוסף, יש לציין כי המעסיק אינו יכול לכפות על העובד חופשה על חשבונו במקום תשלום דמי הבראה אלא אם העובד הביע הסכמה בכתב ובמפורש.
.jpg)
