הפליית נשים בעת קבלה לעבודה

עניין הקליטה במקום עבודה חדש יכול להיות מייגע; לעתים מדובר בתפקיד חדש לגמרי שצריך ללמוד, לעמוד בדרישות שונות ממה שהפך להרגל עד ללא מזמן, או אפילו להכנס לנעליו של מנהל קודם שעשה שם חיל. משרדי עבודה מנהלים רשת איתנה לסינון מועמדים לעבודה, ולמתאימים בסופו של יום ניתנת אפשרות לדבר על התנאים המועדפים עליהם מבחינת שכר ותיאום רצון במקום העבודה. בזמן הקבלה לעבודה ניתן להבחין בהבדל המשמעותי בתנאים המוצעים לנשים ולגברים במקביל כאשר שניהם מועמדים לאותה המשרה. הפליית נשים במקום העבודה עולה כיום לכותרות ומסתייעת בסנקציות חריפות שהחוק מגבה בהן.

מה החוק אומר בנושא הפליית נשים במקום עבודה?
החוק אוסר על מעבידים להפלות בין העובדים בין אם מפאת מינם, גילם, עדתם, דתם, גזעם, לאומיותם, ארץ המוצא שממנה הם מגיעים וכן הלאה. בנוסף, אין להפלות בין מי ששירת או לא שירת בצבא או באמצעות המילואים. החוק אוסר להפליה הזו לקרות בכל שלב בעבודה: בכל הקשור לקבלה לעבודה, לתנאים בעבודה, לקידום או להכשרה ולהשתלמות המקצועית וכן להטבות ולתשלומים שניתנים בעבור פרישה מעבודה.

מה קורה במידה ונפסקת הפליית נשים?
במידה ואישה פונה באמצעות עורך דין מתאים מטעמה לבית המשפט בתביעה לפיצויים בגין הפלייתה במקום עבודה – על אף שאין לה קשר אליו ולו משום שניסתה להתקבל למקום העבודה, תוכל לקבל פיצויים עד לגובה של 50,000 שקלים וזאת מבלי שיידרש ממנה להוכיח את הנזק שנגרם לה בעוון זה.

הנטל להוכחה מוטל על הנתבע
התובעת יכולה לטעון שורת טענות למשל –למשל – שהמעסיק לא שאל את האישה בדבר הכשרתה, כישוריה או פרטים רלבנטיים לצורך הקבלה למשרה, או ששאל ולא העניק לה את ההזדמנות המתאימה להתקבל לעבודה ולו על סמך דבר מה שאמר. מכאן ולאחר הצגת הטיעון, נטל ההוכחה יוטל על הנתבע.