החוק הישראלי מחמיר מאוד ככל שמדובר בתנאי העסקתם של עובדים וזכויותיהם, עובד שנפגעו זכויותיו זכאי יהיה להגנה מקיפה של החוק ויכול להתפטר כדין מפוטר במקרה זה.
לצורך הדגמה מלאה של הדברים, עובד שתנאי העסקתו הורעו, לרבות הקטנה של סכום משכורותו, קיצוץ בהיקף משרתו באופן חד צדדי על ידי המעביד, העברת המפעל/ משרד למקום מרוחק המקשה על העובד בצורה ניכרת להגיע למקום העבודה מדי בוקר. סיטואציה נוספת שתחשב להרעה בתנאים מדברת על מקרה בו מעביד בדבר בצורה קשה, משפיל וצועק על העובד כך שתנאיו של העובד במקום העבודה לא מאפשרים לו את המשך העסקה שם.
מהי מטרת חוק זה?
סעיף 11 לחוק פיצויים פיטורין מדבר על מצב בו מעביר יאלץ לשלם פיצויי פיטורין על אף שלא פיטר עובד, אלא שזה התפטר. התפטרותו של העובד הינה כתוצאה מהראת תנאי העבודה. גובה הפיצוי יחושב לרוב בהתאם לאופי חישוב הפיצוי של פיצויי פיטורין הקשורים גם למשך העסקתו של העובד, גובה משכורתו ועוד. 
הרעת תנאים בעבודה - הנטייה בדרך כלל היא לפסוק לטובת העובד
כיצד ניתן לזהות הרעת תנאים?
תחום זה של הרעת תנאים במקום העבודה הינו נושא שנידון רבות ומזויות שונות בבתי המשפט. לרוב אנו רואים כי נטיית הפסיקה היא לפסוק לטובת העובד ככל שזה נוהג בהגינות ובתום לב מקסימאלי בתביעתו. עובד המעוניין להגיש תביעת פיצויים בגין הרעת התנאים נדרש להוכיח כי מתקיים קשר סיבתי מוחשי בין התפטרותו לבין ההרעה.
חובת הודעה מוקדמת למעביד
אחת הדרישות המינימליות של החוק מהעובד שתנאי העסקתו הורעו, הינו להודיע ולהתריע בפני המעביד כי בכוונתו של העובד להגיש נגדו תביעה ולאפשר לו לתקן דרכיו. מקורה של חובה זו נעוצה בפסיקת בית המשפט אשר קובעת כי התרעה זו נובעת מחובת תום הלב וההגינו אליה הצדדים מחוייבים.
.jpg)
