מדי שנה מתרחשות עשרות אלפי תאונות עבודה ברחבי הארץ, חלקן לצערנו הן קטלניות. ההגדרה לה עונה "תאונת עבודה" הינה לאו דווקא מקרה פתאומי ובלתי צפוי, אלא תחת מטריה זו נכללים גם מקרים של נזקי גוף שהתגבשו לאורך זמן והתפתחו כתוצאה מהעיסוק או מסיכון ידוע מראש שנלקח במקצוע. על פי הגדרת החוק לביטוח לאומי, תאונת עבודה הינה תאונה אשר ארעה בצל העבודה – בין אם בזמן העבודה או בדרך אליה או ממנה – ואין זה משנה אם העובד חזר לביתו או נסע מהעבודה למקום אחר בו היה צריך להיות.
מה אינו נכלל תחת כותרת "תאונת עבודה"?
במידה ואותו הולך רגל או נוסע סטה מהמסלול הקבוע באופן משמעותי (וגם זה מוגדר במקומות מסוימים בחוק), או שיציאתו מן העבודה לא נעשתה לצורך עבודה, אלו מקרים שבהם ניתן לדון בבית המשפט, ואילו עורך דין בקיא אשר מכיר את התחום יכול לפעול כדי לזכות את התובע בתביעה זאת. בנוסף – ישנה "חריגה לחריג", כמו למשל במקרים קבועים שבהם נוהגים להתפלל או להוציא את הילדים מהגן, ללכת למכולת בדרך לעבודה וכן הלאה.
זכויות של נפגעי תאונת עבודה
נפגעי תאונות עבודה זוכים במידה ומערכת המשפט הכניסה זאת בפסק הדין לטיפול עד להחלמה, לאשפוז, לשיקום וגם לטיפול ראשוני, כלומר – התובעים יזוכו בסכומי הפיצוי, כולל הזמן שבו התובע נפגע ואיבד מכושר עבודתו .
כמה מקבלים עבור דמי פגיעה?
מקובל להחזיר עד 75% משכר עבודתו של התובע הממוצע, אולם לא מעל לשלושת רבעי הסכום הבסיסי שאותו מכפילים פי 5 ומחלקים ב- 30. גם לאחר שנסתיימה תקופת הטיפול, עדיין אותו תובע יכול להיוותר נכה עבודה, ועל כך מגיעה לו קצבה או תשלום חד פעמי כפיצוי.
חוקר פרטי,
.jpg)
