ישנו חוק מיוחד לעניין הפיטורין ולהתפטרות, ובו מפורטות הזכויות והחובות של כל הצדדים בעניין בזמן פיטורין. מגדירים בו סוגי עובדים שונים וכיצד ינהג בהם מקום העבודה טרם הפיטורין, בזמן הפיטורין וגם לאחריהם.
במידה שצד המעסיק מעוניין לפטר עובד או באם מדובר בהתפטרות של העובד מול המעסיק, הצד היוזם יעניק לצד השני הודעה מוקדמת לפני שיעזוב ולפי ההסכם שקיים ביניהם, כשהתקופה שחולפת בין הודעת העזיבה ובין העזיבה תהיה זהה בשני המקרים. ההודעה המוקדמת לפיטורין היא כדי לאפשר לעובד מפוטר למצוא עבודה בתקופה שבה יתעתד לעזוב, וכן להעניק לו אורך נשימה כלכלי בזמן שבו לא יהיה מועסק מכורח הנסיבות. כמו כן, על העובד להעניק למעסיקו אורך נשימה כדי למצוא מחליף וגם להעניק לו חפיפה במקרה הצורך.
איך יודעים מהי תקופת ההודעה המוקדמת?
תקופת ההתפטרות המוקדמת תלויה במספר גורמים – כמו למשל סוג השכר שמשולם – חודשי או שעתי, ומשך זמן העסקתו של העובד בעסק
חוקי העבודה ברורים אך למרות זאת מעסיקים רבים עוברים עליהם ביודעין
ויתור על העבודה באופן מעשי
מעביד יהיה רשאי להודיע לעובדים בהודעה מוקדמת לפיטורין, כי באותה ההזדמנות הוא מוותר על הנוכחות של העובד במקום ההעסקה, ובתנאי שישלם עבור תקופה זו את הפיצויים על פי התחשיב. במידה שלא קדמה לכך הודעה מוקדמת, ישולם לעובד השכר הרגיל למה שהיה צריך לקבל באותה תקופת הודעה מוקדמת.
אישור על תחילת וסיום יחסי עובד – מעביד
עבודות בהן יש יחסי עובד – מעביד, המעביד יגיש לעובד אישור על תחילת היחסים ועל סיומם עד לארבעה עשר ימים מיום עבודתו האחרון של העובד או עד לשבעה ימים מיום שדרש העובד בכתב – המוקדם מביניהם. אילולא התקיים התנאי הזה, הרי שהמעביד צפוי לקנס על הפרת חובתו כחוק. כיום יש עורכי דין לעניני עבודה בעלי מומחיות רבה בתחום.
.jpg)
