כשאנו מגיעים לעבודה חדשה וברצוננו להתקבל אליה, אנו בעיקר אלה שעונים את התשובות, אך לא שואלים את השאלות ולבסוף מופתעים כשאנו רואים את תלוש המשכורת. במאמר הבא נפרט על חובות המעסיק שלרוב לא ידועות לכולם
כמו שלכל עובד יש חובות במדינת ישראל, גם למעסיק קיימות מספר חובות אותן עליו לבצע כשהוא שוכר אדם לעבודה מלבד שכר המינימום והחזרי הנסיעות, אשר ידועים לרוב האנשים. כמה ימי חופש מגיע לנו בשנה? וכמה אמורים לשלם על שעות נוספות?
שעות נוספות
הרבה תביעות על פיצויים מגיעות לבית המשפט שכוללות את סעיף ה´שעות נוספות´ שלא שולמו. המעביד צריך לשלם שעות נוספות לאחר 8.6 שעות עבודה רצופות, כאשר השעתיים הראשונות צריכות להיות בתוספת של 25%, ואילו מעבר לכך 50% תוספת.
דמי מחלה
אזרחים רבים המגישים פניות שונות לעורכי דין בתביעה לכספים שמגיעים מהמעסיק, בודקים אם הם יכולים לקבל את ימי המחלה שצברו. עובד זכאי לתשלום של עד 18 ימי מחלה בשנה, ורשאי לצבור סך של 90 ימי מחלה באופן כולל. לידע כללי, ימי המחלה משולמים באופן הבא: היום הראשון ללא תשלום, בימים השני והשלישי העובד זכאי ל-50% ומהיום הרביעי הוא זכאי לתשלום של 100%.
למעביד יש דרישות - וגם חובות
חופשה שנתית
כל עובד שעובד בשבוע חמישה ימים, יש עשרה ימי חופש שנתיים במשך ארבע השנים הראשונות, ו-11 ימי חופש בשנה החמישית. אנשים שעובדים שישה ימים בשבוע, זכאים ל-12 ימי חופש בארבע השנים הראשונות ול-14 ימי חופש מהשנה החמישית. כמו כן, מספר ימי החופשה אמור לעלות ככל שהעובד ותיק יותר ולכן כדאי לבדוק זאת.
הבראה
עובד שהשלים שנת עבודה במקום עבודתו, זכאי לדמי הבראה שמחושבים לפי 371 שקלים ליום הבראה. הוא זכאי בשנה הראשונה לחמישה ימי הבראה, בשנייה לשישה ימים, ובשנה הרביעית על העשירית שבעה ימים. בדרך כלל ההבראה משולמת בקיץ, אז בדקו זאת היטב בתלוש השכר.
.jpg)
