עורכי דין לתביעות הלנת שכר

אחור במתן שכר ייחשב להלנת שכר, כשמתן שכר ישולם בכסף בלבד ולא בשווה ערך שלו. שכר עבודה הוא תשלום המשולם לעובד תוך קשירת יחסי עובד- מעביד. מרגע שישנה הלנת שכר, פועל חוק הגנת השכר התשי"ח 1958 בו נקבעו פיצויי הלנת שכר בסעיף 17. הלנת שכר אינה מתייחסת רק למשכורת, אלא גם עיכוב דמי הבראה המקיימים את הלוקה בבריאותו ואת משפחתו בכבוד ולכן נחשבים כשכר אף אם נאלץ להיעדר מעבודתו לזמן מה. גם דמי מחלה ואף תשלום חלקי שלהם נחשב להלנת שכר על פי בית דין לענייני עבודה, שם נפגעי הלנת שכר יכולים לתבוע כל סוגיה הקשורה בכך.

מה הסנקציות הפועלות על הלנת שכר
כאשר מעביד אינו משלם בזמן את התשלום לעובד, ניתן לתבוע אותו על הלנת שכר, לדרוש כי הוא ישלם את חובו לעובד בתוספת הסכום הגבוה מבין מספר אפשרויות: החלק העשרים מהשכר המולן של השבוע הראשון ועוד החלק העשירי מכל שבוע נוסף מהשבועות שחלפו עד למועד התשלום או הפרשי ההצמדה בתוספת 20% על השכר המולן של כל חודש (או על כל חלק ממנו) מתחילת ההלנה ועד למועד התשלום.

האם ישנה התיישנות להלנת שכר?
היות ומדובר בתביעות על זמן שעבר ולא שולם, יכולים אף להגיע לשנים של ציפייה בהן לא ננקטה פעולה מסיבה כל שהיא לתביעה על הלנת שכר. כך לפי חוק הגנת השכר, חייבים להגיש את התביעה לא יאוחר משנה מהיום שבו רואים את השכר כמולן, או תוך 60 ימים מהיום שבו העובד קיבל את השכר הקשור בפיצוי. בית הדין האזורי רשאי להאריך את התקופה גם ל- 90 יום. לבד מכך, אם המעביד לא שילם לעובד בתוך תקופה של 12 חודשים שלוש פעמים, וכל זאת נעשה בשלוש השנים הרצופות לקבלת השכר בו קשור הפיצוי, הרי שההתיישנות להגשת התביעה תהא אז שלוש שנים.

הלנת שכר בחברה בפירוק או שפשטה רגל
למרות הקדימות להעניק את הכספים לעובד, רשאי המפרק להחליט כי לא ינתנו כספי פיצויים על הלנת שכר עבודה. כדי להבדיל בין הדקויות ולהשיג את המירב מול המעסיק, רצוי להיעזר בעורך דין לענייני עבודה.