מציאת עורך דין בשני שלבים פשוטים
LawFind » עבודה » עורכי דין לתביעות הלנת שכר

עורכי דין לתביעות הלנת שכר

החוק הישראלי קובע מועדים קבועים בהם על המעביד לשלם לעובד את שכרו, כל חריגה מטווח זה הינו עברה על החוק בעילת הלנת שכר. אם מעבידך הלין את שכרך, ולא שילם לך את המגיע לך, חשוב להעזר בשרותיו של עורך דין מומחה המתמחה בדיני עבודה. לפניך רשימה של עורכי דין המתמחים בתחום זה:
מלא פרטיך ושלח פניה לכל עורכי הדין המסומנים
קראתי ואני מסכים לתקנון האתר
משרד עורכי דין יקר-אלפיה
אנו משרד עורכי דין בוטיק, העוסק במשפט אישי ומסחרי, עם התמחות במספר דיסציפלינות עיקריות: כרטיסי אשראי , חוזים, דיני עבודה משפט מסחרי, גירושין ודיני משפחה ועוד. ...למידע נוסף
כתובת: לזרוב 33 ראשל"צ 7565435
איזורים בארץ: שרון, מרכז
פניה ישירה
   סמן לפניה


רועי שעיה ושות´, עו"ד
עו"ד רועי שעיה סיים את לימודי התואר הראשון במשפטים כמצטיין דיקאן והמשיך את לימודיו לתואר שני במסלול מצטיינים באוניברסיטה העברית בירושלים בחטיבה מסחרית-אזרחית. עו"ד רועי שעיה בעל ניסיון עשיר בניהול, הקמה, שיווק והפצה בתחום המסחרי ומאחוריו עשור שנים כמנהל ובעלים של מספר חברות בישראל. ...למידע נוסף
כתובת: מנחם בגין 82, "בית אופקים" קומה 3, תל אביב.
איזורים בארץ: מרכז, שפלה
פניה ישירה
   סמן לפניה


ארז רוזנטל, עו"ד
משרד עוכי דין ארז רוזנטל עוסק ומתמחה בתחום הליטיגציה בבתי המשפט השונים. למשרד ניסיון בייצוג לקוחות במגוון רחב של תחומים כמו, דיני עבודה, דיני נזיקין, מקרקעין ועוד. ...למידע נוסף
כתובת: דרך העצמאות 57, חיפה
איזורים בארץ: צפון
שירותי המשרד: נזיקין, משפט מסחרי
פניה ישירה
   סמן לפניה


דניאל ישראלי- משרד עורכי דין
כתובת: רחוב ירושלים 51 אופקים
איזורים בארץ: דרום
פניה ישירה
   סמן לפניה


מידע משפטי בתחום עורכי דין לתביעות הלנת שכר
אחור במתן שכר ייחשב להלנת שכר, כשמתן שכר ישולם בכסף בלבד ולא בשווה ערך שלו. שכר עבודה הוא תשלום המשולם לעובד תוך קשירת יחסי עובד- מעביד. מרגע שישנה הלנת שכר, פועל חוק הגנת השכר התשי"ח 1958 בו נקבעו פיצויי הלנת שכר בסעיף 17. הלנת שכר אינה מתייחסת רק למשכורת, אלא גם עיכוב דמי הבראה המקיימים את הלוקה בבריאותו ואת משפחתו בכבוד ולכן נחשבים כשכר אף אם נאלץ להיעדר מעבודתו לזמן מה. גם דמי מחלה ואף תשלום חלקי שלהם נחשב להלנת שכר על פי בית דין לענייני עבודה, שם נפגעי הלנת שכר יכולים לתבוע כל סוגיה הקשורה בכך.

מה הסנקציות הפועלות על הלנת שכר
כאשר מעביד אינו משלם בזמן את התשלום לעובד, ניתן לתבוע אותו על הלנת שכר, לדרוש כי הוא ישלם את חובו לעובד בתוספת הסכום הגבוה מבין מספר אפשרויות: החלק העשרים מהשכר המולן של השבוע הראשון ועוד החלק העשירי מכל שבוע נוסף מהשבועות שחלפו עד למועד התשלום או הפרשי ההצמדה בתוספת 20% על השכר המולן של כל חודש (או על כל חלק ממנו) מתחילת ההלנה ועד למועד התשלום.

האם ישנה התיישנות להלנת שכר?
היות ומדובר בתביעות על זמן שעבר ולא שולם, יכולים אף להגיע לשנים של ציפייה בהן לא ננקטה פעולה מסיבה כל שהיא לתביעה על הלנת שכר. כך לפי חוק הגנת השכר, חייבים להגיש את התביעה לא יאוחר משנה מהיום שבו רואים את השכר כמולן, או תוך 60 ימים מהיום שבו העובד קיבל את השכר הקשור בפיצוי. בית הדין האזורי רשאי להאריך את התקופה גם ל- 90 יום. לבד מכך, אם המעביד לא שילם לעובד בתוך תקופה של 12 חודשים שלוש פעמים, וכל זאת נעשה בשלוש השנים הרצופות לקבלת השכר בו קשור הפיצוי, הרי שההתיישנות להגשת התביעה תהא אז שלוש שנים.

הלנת שכר בחברה בפירוק או שפשטה רגל

למרות הקדימות להעניק את הכספים לעובד, רשאי המפרק להחליט כי לא ינתנו כספי פיצויים על הלנת שכר עבודה. כדי להבדיל בין הדקויות ולהשיג את המירב מול המעסיק, רצוי להיעזר בעורך דין לענייני עבודה.

כתבות ומאמרים בנושא עורכי דין לתביעות הלנת שכר
  • הזכות לעבודה בישיבה
    בשנת 2007 נכנס לתוקף חוק הזכות לעבודה בישיבה הידוע גם כ"חוק הקופאיות", ובו ניתנו גם הסעדים במקרי הפרת החוק – לרבות סעד הפיצויים. בית הדין לעבודה הוסמך לתת צווי עשה או צווי מניעה לתיקון של הפ...
  • זכויותיו של פרילנסר במקום העבודה
    אדם אשר מעסיקו לא משלם לא בתלוש שכר אלא בחשבוניות עדיין נחשב כעובד לכל עניין ודבר, כלומר – מגיעות לו זכויות סוציאליות ממקום העבודה, ובין היתר – לפיצויי פיטורין. כדי להבין אם העובד זכאי לכך עליו להיעזר...
  • התקופות בהן חל איסור על מעביד לפטר עובד
    לפי דיני עבודה קיימים כמה מקרים, תקופות, בהן חל איסור מבחינה חוקית על פיטורי עובד. הסיבה מדוע התקופות הללו דווקא נבחרו ככאלו האסורות בפיטורין, הן משום שלרוב מדובר בענייני בריאות או בעיות אישיות נוספו...
  • פיצוי לעובדת שהוטרדה מינית
    נשים וגם גברים חווים מדי יום במקום העבודה הטרדות על רקע מיני, וזאת על אף הניגוד לחוק למניעת הטרדה מינית. זוהי עוולה אזרחית שיש בה פיצוי וגם עבירה פלילית אשר חובקת עונש בהתאם לחומרת העבירה. ...
  • הגבלת פיטורים עקב שירות מילואים
    על פי חוק חיילים משוחררים משנת 1949, ישנו איסור על פיטורי עובדים בתקופת השירות במילואים וגם במהלך התקופה שלאחר מכן לאורך 30 ימים – אלא אם ישנו היתר מוועדת תעסוקה הפועלת לפי החוק. ...
  • האפשרות לעקל פיצויי פיטורים
    על פי חוק בישראל, ישנה זכות פיננסית – סוציאלית לעובד שמעסיקו פיטר אותו – הוא יהיה זכאי לקבל פיצויי פיטורין. ישנם מקרים בהם המשכורת של עובד מעוקלת כמו למשל מקרי חובה לגורמים שונים. האם ניתן לעקל גם את ...
  • חישוב פיצויי הלנת שכר
    פיצויי הלנת השכר מחושבים על פי חוק הגנת השכר משנת 1958 ותיקונים שונים שנעשו על גבו. תיקונים אלו משנים בכל פעם את פני התמונה המשפטית בתביעות הלנת שכר, ולכן יש להתייעץ עם עורך דין דיני עבודה בטרם הגשת ה...
  • זכויות עובדים במהלך החגים
    חוק שעות עבודה הוא אחד מן החוקים מבין חוקי משפט העבודה, כשתפקידו הוא קביעת מסגרת שעות העבודה והמנוחה שמותרות לעובד, לרבות זמני ההפסקות. חוק זה עולה על החוזה האישי שנקבע בין עובד למעסיקו – בימי חול, שב...
  • המדריך הקצר למעסיק עוזרת בית
    רבים אינם מודעים לכך, אך העסקת עוזרת בית, בניגוד לימים עברו, הוא היום מקצוע ותחום העסקה המעוגן בחוק ומחייב תשלום לא רק עבור עצם העבודה עצמה, אלא כיחסי עובד- מעביד מלאים כולל זכאות לימי חופשה ואף דמי ב...
  • האם טיפ שמקבל מלצר נחשב להכנסה?
    עבודת המלצרות גורפת רווחים לא מעטים בזכות תשרים שניתנים, כשבכל משמרת כמות הרווח הזה יכולה להשתנות. נשאלת השאלה – האם תשרים שמלצרים מרוויחים בעמל כפיהם נחשבים גם הם להכנסה?...
  • היוועצות עם עו"ד לדיני עבודה
    דיני עבודה מסדירים באמצעות החוק את יחסי העבודה בתחומים שונים. החוקים המרכזיים בתחום דיני עבודה הם חוקי היסוד, אשר על מנת לשנותם נדרש רוב מיוחד בכנסת. נוסף על החוקים קיימים פרמטרים שונים הדרושים ללמידה...
  • דמי מחלה - כמה ימי מחלה מגיע לך ?
    חוק דמי מחלה משנת התשל"ו 1976 נועד כדי לאפשר לעובד וכן לבני משפחתו אפשרות לקיום בתקופה שבה העובד אינו יכול לעבוד מחמת מחלה. בנוסף על חוק זה, יש לכלול את הסכם הקיבוצי או את צו ההרחבה שמציב נקודות ...
  • זכויות עובדים בשעות נוספות
    ישנה משמעות לאותו זמן שבו העובד תורם ממרצו גם לאחר מכסת השעות או הזמן שהוקצב לעובד במסגרת הגדרת היקף התפקיד שלו. החוק מחייב בגמול את מי שעובד מעבר למכסה שהוקצבה לו, ובזמני עבודה מיוחדים כפי שהוגדרו מר...
  • חוזה עבודה לתקופה קצובה
    בבואו של עובד לטעון כי נעשתה לו הפרת חוזה בזמן שעבד במסגרת חוזה עבודה לתקופה קצובה, עליו מוטלת האחריות להוכיח, כי היה מועסק לתקופה קצובה. עובדים רבים עובדים במסגרת החוזה הזה, ועדיין לא עומדים על טיבו ...
  • הרעת תנאים בעבודה
    הרעת תנאים בעבודה היא תופעה שהולכת וגדלה בשנים האחרונות בשל עליית יוקר המחירים והסחורות. פעמים רבות בשל יוקר זה, מעסיקים מחליטים באופן חד צדדי להוריד מעובדיהם משמרות בעבודה, תנאים סוציאליים שניתנו להם...
  • התיישנות בהלנת שכר
    עובדים אשר קובלים על מקרים בהם לא שולם להם שכר בזמן, אינם מודעים בדרך כלל לכללי התיישנות לדרישה – ובכך מחמיצים הזדמנות להגיש בקשה לפיצויים לפי חוק. ...
  • לא רק מפוטרים
    דיני הפיטורין בארץ ברורים: אדם אשר פוטר לאחר שמלאה לו שנה בעבודתו זכאי לפיצויי פיטורים כדין, מלבד מקרים חריגים כמו גניבה או מעילה באמון. אך באילו מקרים יקבלו פיצויים גם אלה שהתפטרו מיוזמתם?...
  • שימוע בעבודה
    הדין הישראלי מחייב מעביד לערוך שימוע לעובד טרם קבלת החלטה על פיטוריו, השימוע צריך להיות הליך אמיתי ונטרלי בו לעובד ניתנת ההזדמנות להמתיק את דינו. במאמר שלפנכם מופיעה סקירה קצרה של הליך השימוע...
  • עיכוב כספי לקוח
    אם לקוח שכר את שירותיו של עו"ד ולא משלם את שכר הטרחה בזמן, או לחילופין, בוחר שלא לשלם בכלל את שכר הטרחה, ישנם מספר אופציות העומדות בפני עורכי הדין לנקיטת הליכים כנגדו....
  • חובות המעביד
    כשאנו מגיעים לעבודה חדשה וברצוננו להתקבל אליה, אנו בעיקר אלה שעונים את התשובות, אך לא שואלים את השאלות ולבסוף מופתעים כשאנו רואים את תלוש המשכורת. במאמר הבא נפרט על חובות המעסיק שלרוב לא ידועות לכולם...
  • האם יש התישנות לתביעת פיצויים?
    בשמונה השנים האחרונות אני עובד בחברה פרטית אשר הלינה את שכרי במספר פעמים לא מבוטל. כבר חשבתי לתבוע את תשלום השכר, אך חששתי מפיטורים. כעת, כשאיני עובד יותר בחברה, ברצוני לתבוע את השכר שמגיע לי, אך נתקל...
  • אפליית עובד ופיטורין עקב גיל
    גילו של עובד עלול להיות לו לרועץ בהקשר למקום עבודתו או למקום אליו הוא מעוניין להתקבל לעבודה, אף על פי אם באופן לוגי היה אמור לשרת אותו רק לטובה מפאת ניסיונו ויכולת שיקול דעת טובה יותר – וזאת משום אפלי...
  • זכויות בעל מוגבלות בעבודה רגילה
    אדם שאובחן כבעל מוגבלויות ויוצר קשר עם מעסיקים על מנת למצוא לו מסגרת תעסוקתית, ומקבל לרוב תשלום חודשי שהוא נמוך משכר המינימום. במקרה של אדם שקיבל עשרות אחוזים בודדים משכר מינימום ושוקל לתבוע את המקום ...
  • פציעה בעבודה מה עושים?
    אנשים נוסעים מדי בוקר בתחבורה ציבורית או פרטית לעבודותיהם ועלולים להקלע לתאונת דרכים – בעל כורחם, כשתרבות הנהיגה בבקרים בישראל לחוצה ובלתי מתפשרת. כשמגיעים לעבודה, תהא העבודה אשר תהא, עלולים להיפצע –...
  • משולש יחסי עבודה בישראל
    עובד ומעביד מקיימים ביניהם מה שנקרא ...
  • זכויות עובד מכוח יחסי עובד מעביד
    זכויות העובד וזכויות המעביד נועדו על פי דיני העבודה במדינת ישראל להשיג איזון ביניהן. משרד המסחר והתעשייה בישראל איגד את הזכויות הבסיסיות לכל עובד שכיר במדינה – ובכך מחייב את המעסיק לנקוט את כל הדרכים ...
  • הלנת שכר במגזר הציבורי
    הלנת שכר (אי תשלום שכרו של עובד על פי חודש עבודה) הינה עבירה מגזרת העבירות האזרחיות, ופירושה אי תשלום השכר של העובד בזמן המפורש בחוק, או תשלום שהוא מנוגד לחוק הגנת שכר. היות והעבירה הזו נחשבת לאזרחית,...
  • חובת עריכת הסכם עבודה בקבלת עובד
    חוק הודעה לעובד משנת 2002 המפרט את תנאי העבודה מחייב כל מעסיק, במסגרת הסייגים שנקבעו בחוק, למסור לעובד שהחל בעבודתו הודעה כתובה המפרטת את תנאי העבודה שלו לפי הוראות החוק ולא יאוחר משלושים יום מזמן תחי...
  • זכאות לדמי מחלה
    חוק דמי מחלה – מטרתו להיטיב עם עובד שחלה ואינו כשיר לעבודה בעקבות זאת. אי כשירות זו מביאה לפגיעה בפרנסתו, לתקופה קצרה או ארוכה ככל שתהיה – ובאופן קבוע או זמני. חוסר בכושר עבודה קבוע או זמני חייב להיות...
  • הכל על הלנת שכר
    על פי חוק הגנת שכר משנת 1958 מחויב המעסיק לשלם לעובדו את שכר עבודתו בזמן שנקבע עבור כך ובמידה ואינו עושה כן נחשב הדבר כעבירה על החוק. המונח שניתן למקרה זה הוא הלנת שכר שמוגדרת כאיחור בתשלום המשכורת לע...
  • האם ניתן לוותר על זכויות עובדים?
    זכויות העובדים נאכפות במשפט הישראלי ומכירות בזכויות הבסיס של כל עובד במשק, ללא קשר להסכמים קיבוציים וחוזי עבודה אישיים. פעמים רבות מוותרים עובדים על זכויותיהם בכדי להרוויח עוד כסף או בכדי לעשות רושם ט...
  • מבחני ניכוי סכומים משכר עובד זר למגורים
    החוק מכיל הוראות הרלבנטיות לקיזוז הסכומים משכרו של עובד זר לצורך מגורים. חברות תיווך כוח אדם בין עובדים המיובאים מחו"ל לעבודתם בישראל לא רק מגייסות את העובד אלא הן חברות הקבלן המעסיקות אותם באופן...
  • הלנת שכר
    הלנת שכר חלה בעבירות האזרחיות ועל פיה אדם שלא משלם לעובדיו את המשכורת על פי הזמן הנקבע בבית העסק יכול להיות מואשם בעיכוב שכר, הלנת שכר. ברוב העסקים השונים יש להעביר את המשכורות לעובדים עד ה10 לחודש, כ...
  • בית הדין לענייני עבודה
    ההרכב של בית דין לענייני עבודה שונה מבתי דין אחרים וייחודי לו. מלבד הגורם המשפטי המקצועי – השופט קיים גם נציג מעסיקים ונציג עובדים המועסקים. אלו נבחרים על ידי ארגוני עובדים שונים, עליהם להיות בעל רקע ...
  • בית הדין לעבודה
    קיימים בארץ חמישה בתי דין לעבודה שלהם יש סמכויות זהות לסמכויות השיפוט של בתי המשפט המחוזיים. מעליהם הסמכות העליונה היא בית הדין הארצי, והוא מהווה את הערכאה הראשונה אליה ניתן לערער בעניין פסיקות בית הד...

לייעוץ והכוונה במציאת עורך דין התקשרו עכשיו ל: 03-6958791
או שלחו פרטיכם בטופס הבא ונציגי הייעוץ שלנו ייצרו עמכם קשר בהקדם
קראתי ואני מסכים לתקנון האתר

סגור