פיצויי מנהלים

ההפקדות לביטוח המנהלים מדי חודש בחודשו משולמות הן על ידי המועסק והן על ידי מעסיקו. הביטוח הזה מורכב מביטוח פנסיה, חיים ואבדן כושר עבודה. אילו המנהל סיכם עם המועסק על תנאים מסוימים – כמו למשל תנאים אחרים מברירת המחדל – ולא שילם בפועל, הרי שניתן לתבוע את הכספים הללו – באמצעות ייצוג של עורך דין לענייני עבודה.

נשאלת השאלה, האם אותם כספים שלא שולמו מדי חודש בחודשו ירדו לטמיון? האם עובד שהפסיק עבודתו לא זכאי להעברת הכספים המגיעים לו מן הביטוח משום הנזק שגרם כביכול לחברה בה עבד? יש לפעול בהתאם לנסיבות. בפסיקות קודמות, ביטוח מנהלים הינו ביטוח בגדר קופת גמל – ביטוח סוציאלי ולכן העובד יהיה זכאי לכספי הביטוח גם לאחר אם פיצויי הפיטורין נשללו מן העובד.

על מנת שיהיה ניתן לתבוע ולממש את ביטוח המנהלים, יש להגיע לגיל הפרישה, או לתבוע את הפיצויים במידה שנגרמת תאונת עבודה שגורמת לאבדן כושר עבודה, לשנות את הסכום שמפרישים לקרן ביטוח המנהלים או כשמעוניינים לדאוג לשאירים מבעוד מועד המוות. ניתן לברר מה הן הזכויות שמגיעות למועסק באמצעות ביטוח מנהלים תוך התייעצות עם עורך דין שמתמקצע בנושא. גם אם הנושא נדחה או לא נענה, הרי שניתן תמיד להמשיך ולשמור על הזכויות המגיעות – לקבל את מלוא הסכום מחברת הביטוח.