כל אחד מאיתנו העוסק כשכיר בחברה כלשהי נאלץ להתמודד עם המחשבה של האם מגיעה לי העלאה בשכר? האם סירובו של המעביד להעניק לי העלאה בשכר כמוה כהרעת תנאים? בפועל התשובה לשאלה זו הינה מורכבת ולא חד משמעית.
אחד מן הנושאים עליהם תמיד עובדים נותנים מחשבה ותשומת לב רבה הינו - האם סירוב להעלאת שכר כעבור תקופה ארוכה של עבודה במקום עבודה מסויים, נחשב לעילה להתפטרות שניתן לתבוע בצידה גם פיצויי פיטורין? ובכן, חוק פיצויי פיטורין לא מתייחס לעניין זה באופן ישיר ועל כן נבחן את הפסיקה והנוהג בארץ על מנת לקבל אבחנה של ממש. בפועל, סירוב להעלאת שכר אינו נכנס לקטגוריה של "הרעת תנאים" ועל כן לא ניתן יהיה לתפטר בגין עילה זו ולקבל פיצויי פיטורין.
למה יתכן שבמצב כזה מגיעים פיצויי פיטורים?
פיצויי פיטורים הם חובה הניתנת לעובד אשר פוטר כעבור שנת עבודה ויותר. אולם, המחוקק החליט באחרונה שגם מי שהתפטר בעוון הרעת תנאים בעבודה זכאי לקבל פיצויי פיטורים. ההחלטה הזו גררה אחריה הרבה אופציות לדיון וחלונות לתבוע את המעביד יותר מפעם. אחת מן האופציות הללו הוא הסירוב להעלאת שכר. האם ניתן לומר כי סירוב זה מהווה הרעת תנאים? שאלה טובה, ואם יש לכם עו"ד לדיני עבודה טוב מספיק, הוא ורק הוא יוכל להוכיח כי אכן מדובר בהרעת תנאים ולא התקטננות מצידכם. 
עילות פיטורים המזכות בפיצוי
מה אומר בית הדין על הנושא?מבחינת בית המשפט, ונעזוב כרגע בצד את הטיעונים המבריקים של עורך הדין של כל אחד מן הצדדים, סירוב להעלאת שכר אינה נחשבת כעקרון להרעת תנאים. מצבו של העובד בתפקידו או במקום העבודה אינו עובר זעזוע לרעה בשל חוסר הסירוב להעלות שכר, הדבר גם אינו מסכן את מקומו של העובד באופן ממשי בחברה וגם לא מהווה פגיעה בזכויות הסוציאליות שלו. לכן, קשה מאוד לשכנע את בית הדין שאכן מדובר בהרעת תנאים ממשית.
מתי הדין כן יתפוס?
יתכן ותצליחו לשכנע את בית הדין וגם זה נתון להתייעצות מול איש מקצוע בנושא, כי אכן אי העלאת השכר מהווה הרעת תנאים עבורכם, אם מדובר במשכורת שאמורה להאכיל לפתע משפחה שלמה ולא רק שני בני זוג, או אם עבדתם בנשי עבודות ובאחץ הפסקתם ומדובר כאן במקור ההכנסה הכללי שלכם והיחיד.
.jpg)
