זכאות לפיצויי פיטורין

ידע זה כוח, ולפעמים יכול להקל גם על אלו שפוטרו מעבודתם. דיני עבודה באים להגן ולהעניק זכויות לעובד גם לאחר פיטוריו מהמעסיק. ישנם מעסיקים שנוטים לנצל את תמימותם של העובדים וחוסר בקיאותם בדיני עבודה כך שלבסוף לא רק שפוטרו על- ידי המעסיק, אלא לא זוכים לפיצוי מטעמו במידה שהם עונים לתנאים כחוק. במקרה זה רצוי להתייעץ עם עורך דין לענייני עבודה אשר יוכל לעמוד על האינטרסים שלכם בקבלת הפיצויים.

מהי זכאות לפיצויי פיטורין?
פיטורין אשר נעשו באופן חד צדדי על ידי המעסיק הם תחילת הדרך הנסללת לזכאות לפיצויי פיטורין. הזכות לפיצויי פיטורין מגיעה למי שעבד שנה אחת ברציפות שכן אם העובד לא הועסק ברציפות, יתכן שלא יהא זכאי לכך. סעיף 3 לחוק פיצויי פיטורין גורס כי גם עובד שפוטר על ידי מעסיקו זמן קצר לפני שמלאה שנה לעבודתו במקום העבודה, אם לא הוכח ההיפך, זה יחשב כאילו נעשה מתוך כוונה להמנע מפיצויי הפיטורין. ישנם עוד תנאים חוץ מכך, כמו התפטרות מחמת הרעה מוחשית במקום העבודה, התפטרות משום קרבת מועד הגיוס לצה"ל ועוד.

תשלום על חשבון קופת גמל
עובד שפורש לפנסיה יחשב לו כאילו פוטר, ואז יהא זכאי לפיצויי פיטורין. אולם כדי לראות בתשלום לקופת הגמל של העובד פיצוי פיטורין, יש לאשר זאת בחוזה העבודה או בהסכם קיבוצי ואין זה הליך אוטומטי. במקרים מסוימים אף נדרש אישור שר העבודה לכך.

חישוב פיצויים – רכיבי השכר
חישוב פיצויי הפיטורין נמצא בתקנות פיצויי הפיטורין, וניתן להגיד באופן עקרוני כי רכיב קבוע בשכר יחשב לפיצויי הפיטורין. הרכיבים הקבועים הם שכר היסוד, תוספת הותק, תוספת יוקר מחיה, תוספת משפחה ותוספת מחלקתית או מקצועית. בעוד תוספות מותנות כמו שעות עבודה נוספות אחוזי מכירות ועוד אינן תיחשבנה לצורך קבלת פיצויים.