פיצויים בשל מחלת מקצוע ומיקרוטראומה

בעקבות פסקי דין וחקיקות שונות הגיעה למסקנה המערכת המשפטית כי הגדרת תאונת עבודה לא כוללת את כל המקרים להם זכאים עובדים לפיצויים בעקבות התרחשות כלשהי בעבודה שגרמה לפציעה או מחלה. בעקבות זאת נוצרו תחת החוק מושגים מסוימים שמסייעים לבטח ולתגמל אנשים שנגרם להם נזק פיזי בגדר העבודה. מושגים אלו מכונים מחלת מקצוע ומיקרוטראומה.

מה זה מחלת מקצוע?
המושג מחלת מקצוע מתייחס לאדם שלקה במחלה מסוימת בעקבות אופי העבודה שלו או התנאים של עבודתו. אם אדם הצליח להוכיח באמצעות עורך דין כי מצבו הבריאותי הידרדר בעקבות תנאי העסקתו הוא זכאי לפיצוי הביטוח הלאומי. בתיקים הנוגעים למחלת מקצוע על התובע להוכיח את הקשר הסיבתי בין תנאי העבודה למחלה. במידה ומדובר במקרה נפוץ שהיו עליו פסקי דין בעבר והמחלה מוכרת כמחלת מקצוע במרשם המחלות של הביטוח הלאומי – תהיו זכאים לתגמולים.

מה זה מיקרוטראומה?
מיקרוטראומה הוא מושג שמתייחס לנזק פיזי שנגרם בעקבות פגיעה זעירה שחזרה ונשנה על עצמה לאורך זמן. מדובר בפגיעות שנעשו בעקבות פעילות מסוימת בעבודה בטווח הארוך. כך למשל עובד מפעל שיום-יום עושה אותה תנועה של הרמת משא כבד גורם לעצמו נזק נגרר עם השנים שיכול להתפתח למיקרוטראומה. מכיוון שמדובר בנזקים מזעריים במיוחד לא ניתן למדוד אותם בפעולה אחת כמו תאונה, עם זאת ההצטברות יכולה להביא לנזקים פיזיים חמורים כמו נכות, הפרעות כרוניות בגינם מגיעים פיצויים לעובד.

מה היא עילה לתביעת פיצויים מיקרוטראומה?
בית המשפט אחראי על הכרעת מיקרוטראומה לא פעם בתביעות ביטוח לאומי שקשה להגיע עליהן להסכמה. בית המשפט מתחשב בנסיבות משפטיות ורפואיות כאחד. הנסיבות המשפטיות יבוססו על חקיקה, עובדות ונסיבות שהביאו למקרה כפי שיבואו לידי ביטוי בראיות והוכחות. בפן הרפואי יש לגבות את העילה במסמכים רפואיים, וועדות רפואיות וכן חוות דעת של מומחה. בכדי לבסס תביעת מיקרוטראומה יש לעמוד ב3 תנאים: שהמיקרו טראומה תתאים להגדרת תאונת עבודה, התאמת חוות דעת מומחה לפגיעה. התנאי השלישי הוא הוכחת הקשר הסיבתי בין הפעולה שבוצעה לבין הפגיעות הזעירות לבין הפגיעה הקשה בגינה דורשים תגמולים ופיצויים.