תביעת תאונת עבודה

תאונת עבודה- הגדרתה על פי החוק היא ארוע שבו נפגע עובד – בין אם שכיר ובין אם עצמאי תוך כדי או עקב עבודתו, לרבות תאונת דרכים שהיא גם תאונת עבודה. תאונות עבודה וביניהן מחלות מקצוע כלולה בהגדרה על אף אם העובד לא פעל באותו רגע לעבודתו אלא במקום העבודה או בזמן עבודה, כמו למשל פגיעה בעת הכנת ארוחת הצהריים שלו ועוד. על פי הערכות משרד התמ"ת, בישראל נפגעים כ- 60,000 עובדים מדי שנה, כשאלו מהוות 164 תאונות ליום בממוצע. עובדים רבים מאבדים עקב כך ימי עבודה, עלולים לאבד מכושר עבודתם ואף לסבול מאובדן כושר עבודה לצמיתות.

נפגעתי בעבודה. מה עושים?
ראשית, יש ללקט עדי ראיה אשר היו בשטח ולגבות מהם פרטים אישיים על מנת להיעזר בהם בהמשך. לאחר מכן יש להודיע מיד לממונים לקבלת טופס הפניה לטיפול רפואי ב.ל (ביטוח לאומי) 250. כשאתם מגיעים למוסד הרפואי המטפל בכם, עליכם להדגיש ולציין כי זה קרה בזמן העבודה או בדרך אליה או ממנה. עליכם לשמור מרגע זה ואילך כל מסמך רפואי שקיבלתם או עותק של כל מסמך בו השתמשתם. ודאו כי נעשה טיפול מקיף הבודק את כל התסמינים מהם אתם סובלים בעקבות התאונה (גם נזק נפשי).

סיוע משפטי בנושא
על מנת לקבל את הפיצויים המוחזרים לנפגע, יש לאתר ליווי משפטי בכל תביעת דיני עבודה הניתן על ידי עורך דין נזיקין מומחה לתחום. את כל המסמכים אשר אגרתם בנושא הביאו לאותו עורך דין אשר יגיש אותם לרופא מומחה לצורך קבלת חוות דעת מוסמכת. לאחר שתתגבשנה כל עילות התביעה, עורך הדין ינהל משא ומתן מול כל חברות הביטוח לרבות ביטוח לאומי.

מה במידה והתסמינים אינם חולפים?
באם נקבעה לעובד שנפגע נכות מסוימת שבגינה הוא מקבל קצבת נכות ומתברר שהנזק שנגרם גדול יותר ממה שנצפה ואף החמיר, ניתן להגיש ערעור בפני בית הדין לעבודה. על מנת שהערעור יתקבל, חשוב כי עורך דין ינסח זאת על פי חוק.