עבודה בשעות נוספות

מי שנותר שעות נוספות בעבודה, משולמת לו תוספת לשכר, וזאת כנקוב על פי החוק לשעות עבודה ולשעות מנוחה. למרות זכויות אלו הטבועות בחוק, ישנם מעסיקים אשר מנצלים את הבורות של העובדים ושל "אלו שאינם יודעים לשאול", ופשוט לא משלמים להם את המגיע להם – וזאת בניגוד לחוק. לכן ישנם עובדים אשר נשארים בעבודה שעות נוספות והופכים את המשרד לביתם השני, לעתים על מנת לעשות שעות "בק אופיס", ועם הגעת מועד תשלום המשכורת לא רואים זאת בתלוש. לכן, באתרים ממשלתיים ניתן למצוא פירוט לנושא, ובאופן כללי ניתן להתייעץ עם עורך דין עבודה.

תשלום שעות נוספות – מתי?
שעות נוספות הן אותן שעות שנוספו לשעות הבסיס הקבועות על פי חוזה באותו יום של עבודה, ולפיכך לא ניתן להעביר שעות עבודה מיום אחד לאחר. ומכאן המקור לעבירות של מעסיקים על החוק. החוק מגדיר, כי מי שעובד משך 6 ימים בשבוע, כל זמן מעבר לשמונה שעות יספר כשעה נוספת, ולעומת זאת מי שעובד 5 ימים בשבוע – כל זמן שהוא מעבר לשעה התשיעית יספר כשעה נוספת.

מה מקבלים בעבור שעות נוספות?
ישנם עובדים אשר הערך הנוסף בתשלום שעות נוספות הוא מה שעשוי להגדיל משמעותית את תלוש השכר שלהם, לכן חשוב להם לדעת מה התמורה לנושא – וגם לאלו שנותרו בעל כרחם בעבודה. על השעתיים הנוספות הראשונות משולמת תוספת 125% מתוך שכר 100% שעה רגילה. עבור שעות נוספות שלאחר מכן, ישולם 150% מהשכר.

תעריף עבודות לילה
"עבודת לילה" מוגדרת כשעתיים לפחות בין השעות 22:00 בלילה ל- 6:00 בבוקר שלמחרת. מי שעושה משמרת לילה או עבודת לילה יעבוד 7 שעות ומעבר לכך יקבל תוספת כחוק בגין שעות נוספות, כמו כן רצוי לברר כמה שעות מנוחה מגיעות בין משמרת אחת לשנייה.