ויתור על תעריף שעות נוספות

קיימים עובדים שמעדיפים לעשות שעות נוספות על מנת לצמצם את כמות העבודה שלהם, הם עושים זאת מטעמים אישיים, טעמי נוחיות ולא כלכליים, ועל כן לא דורשים תעריף של שעות נוספות. או שמסיבה כזו או אחרת הם מחליטים לוותר על התעריף של שעות נוספות כתוצאה מהתחשבות במצבה הכלכלי של החברה כי הוא לא בכי טוב, או כל סיבה אחרת. עולה השאלה המשפטית במקרה של שעות נוספות.

המחלוקות בין הצדדים הינן: 
• האם יש תוקף להסכמת התובע כי הנתבעת תשלם לו שכר רגיל בלבד בגין עבודה בשעות נוספות שכר?
• מה היו נסיבות התפטרותו של התובע מעבודתו, והאם בנסיבות אלה זכאי התובע לפיצויי פיטורים, ובאיזה שיעור?
• האם זכאי התובע לפיצוי חלף הודעה מוקדמת, על אף שגם לגרסתו, הוא שהביא את יחסי העבודה בין הצדדים לידי סיום, או שמא הנתבעת היא שזכאית לפיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת להתפטרות?
• האם זכאי התובע להפרשי שכר, ובאיזה גובה?
 
תוקף הסכמה לוויתור על שעות נוספות
טענת החברה, לפיה הסכמת העובד לקבלת שכר רגיל בלבד בגין עבודתו בשעות נוספות מהווה הגנה מפני תביעת התובע לגמול בעד עבודה בשעות נוספות, איננה מתקבלת בדיון משפטי. אי לכך, קבע בית המשפט כי החברה תפצה את העובד בגין כל שכרו בעבור שעות אשר עבד בגדר "שעות נוספות".

האם התפטרות העובד – דינה כפיטורים?
סעיף 11 (א) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 קובע שתי חלופות אשר בהתקיימן, רואים את התפטרותו של העובד בדין מפוטר. הראשונה, התפטרות "מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה". השנייה, התפטרות "מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו". זאת ועוד, הפסיקה הכירה באי תשלום גמול עבודה בשעות נוספות בהתאם לשיעורים הקבועים בחוק כנסיבות בהן אין לדרוש מהעובד כי ימשיך בעבודתו. 
 
עם זאת, הכללים שנקבעו בפסיקה ביחס להוראת סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים קובעים כי במקרה של התפטרות עקב אחת החלופות הללו - על העובד העומד להתפטר ליידע את המעביד על כוונת התפטרותו, כך שלמעביד תהא הזדמנות לסלק את סיבת ההתפטרות הצפויה. על העובד לעשות כן טרם התפטרותו ורק אם המעביד לא פעל לסילוק סיבת ההתפטרות תוך זמן סביר, רשאי העובד להתפטר ולתבוע פיצויי פיטורים. מכיוון שבמקרה דנן הוכח כי העובד לא הודיע לחברה על כוונתו להתפטר, לרבות הסיבה אשר נעוצה בהתפטרותו, אין הוא זכאי להיחשב כמי שהתפטר מעבודתו בשל הרעת תנאים או כדומה.

לסיכום, התביעה בנוגע לתשלום שעות נוספות, חרף ההסכמה לוויתור על הזכות העולה מן החוק, מתקבלת, ואילו התביעה בגין התפטרות בדין מפוטר נדחית