זכויות נשים בהריון ואחרי לידה

נשים בהריון וכן נשים לאחר לידה מוגבלות מאוד ביכולת שלהם לפעול, לעבוד ולפרנס את עצמן. הן חופשת ההריון והן חופשת הלידה לא פעם גורמות למעסיקים לפטר את העובדות שכן הן נעדרות מהעבודה לזמן רב. עם זאת לנשים בהריון ולאחר לידה יש זכויות בתקופה זו והן זכאיות להגנה מפני פיטורין וכן קבלת פיצויי פיטורין אם נמצא כי המעסיק פיטר אותן בניגוד לחוק.

פיטורין במהלך הריון ולאחר לידה
על פי חוק נאסר לפטר אישה מהסיבה כי היא נמצאת בהריון -  ניתן לפטר אישה בהריון כל עוד המניעים לפיטורין לא קשורים שיריות להריון העובדת. בכדי לפטר אישה בהריון שלא יצאה עדין לחופשת לידה יש לקבל היתר מיוחד משר העבודה והרווחה, כאשר שיקולו לא צריך להיות בהתייחס להריון. כמו כן עובדת שמועסקת לפחות חצי שנה זכאית להיות מוגנת מפיטורין לתקופת ההריון, תקופת חופשת הלידה וכן 60 יום לאחר מכן.

מתי מותר לפטר אישה בהריון או לאחר לידה?
 מותר לפטר אישה בהריון או אישה שהיא לאחר לידה במידה וסיבת הפיטורין לא קשורה להריון/הלידה עצמה! כך למשל פיטור קולקטיבי של עובדים מטעם קיצוצים יכול להיות עילת פיטורין לאישה בהריון. עם זאת משרד הרווחה צריך לבדוק את מניעיו של המעסיק ולראות כי הם טהורים ולא מהווים כיסוי לסיבה האמיתית – ההריון והלידה.

אילו פיצויי פיטורין זכאית להם אישה בהריון או אישה לאחר לידה?
במידה ופוטרה אישה בניגוד להוראות החוק נדרש המעסיק לשלם לה פיצויים. פיצויי הפיטורין לאישה בהריון יכללו פיצוי על חודשי ההריון בהם הייתה מפוטרת, פיצויים על התקופה בה הייתה בחופשת לידה וכמו כן פיצוי על 90 יום לאחר חופשת הלידה ופיצוי על התקופה המוגנת מפיטורין. כמו כן זכאית אם או בן זוג להתפטר ממקום עבודה בכדי לטפל בילד שנולד. ניתן לממש זכות זו 9 חודשים לאחר הלידה ולקבל פיצויי פיטורין.