סעיף אי תחרות בחוזה העסקה אישי

כיום, משך הזמן הממוצע לשהותו של עובד במקום עבודה כל שהוא הינו 5 שנים בממוצע, בעוד שבעבר משך זמן ההעסקה היה יכול להמשך זמן רב ככל הניתן – אף אם היה זה משלח היד היחיד של אותו אדם משך כל חייו. גלגל השיניים הזה משנע גלגל שיניים אחר המסמל אפשרויות העסקה נגישות יותר ויותר עובדים. התחרותיות גוברת בין משרה למשרה כשידוע מראש שהכל זמני, ומשרות בכירים מתחלפות במהירות עקב הרצון לכבוש שיאים חדשים ותחושת מיצוי במקום העבודה הקיים.

אפשרויות לחוזים אישיים
כיום ניתן למצוא יותר עובדים שמועסקים על ידי חוזה עבודה אישי על חשבון אלו שמועסקים על פי חוזה עבודה קיבוצי. דבר זה משפיע בעיקר על משרות העסקה של בכירים או על מקצועות מבוקשים וכן על ניוד העובדים. כך, לכל עובד באשר הוא יש תנאים המיוחדים לו על פי חוזה חתום מראש – הוא מתוגמל אחרת ממי שעובד לצידו, ומול כך- מחויבות העובד למקום העבודה תלוי בקיום החוזה עליו חתם.

האם יש מכנה משותף בין החוזים?
כדי לשמור על הסדר הטוב, ישנן פסיקות שונות השומרות על תנאי העסקתם של העובדים. כל חברה חייבת לדאוג לחוזה עבודה מקיף בין עובד לחברה ובנוסף החברה חייבת לעדכן את הסכם ההעסקה אצל עורך דין, משום שלא רק שהוא מודע לכל חידושי החקיקה והפסיקות – אלא יתאים את מבנה ההסכם לצרכיה הבסיסיים של אותה חברה. יש לשים דגש על סעיף חופש הגבלת העיסוק או סעיף אי- תחרות, וזאת על מנת לשמור מפני זליגת מיגע סודי לחברה מתחרה בזמן שהחברה מבטיחה כי העובד לא יעבוד לתקופת מה בחברה מתחרה.

פתרונות גמישים ויצירתיים
עקב המגבלה להשתלב בחברה מתחרה המציעה לאותו עובד לשעבר תפקיד דומה במקצועו לתפקידו הקודם, מצטמצמות מאוד אפשרויות ההעסקה שלח עובדים ואף תנאי זה בחוזה עלול לפגוע בפרנסתו. על- כן רצוי להיעזר בידע של עורך דין אשר מנוסה בתחום ויודע לבנות הסכם על פי הצורך של שני הצדדים.