פיטורי אישה בהריון

מעטות הנשים שיודעות את זכויותיהן במסגרת העבודה כאשר הן בהריון. חוסר המודעות מביא להנחה הרווחת כי אם אין ותק במקום העבודה של מינימום חצי שנה יכול המעסיק לפטר את האישה גם בגין הריון, אך זה לא נכון בעליל! אסור בתכלית האיסור לפטר אישה בהריון מיום הראשון לעבודתה וגם אסור לדחות קבלה של עובדת למקום עבודה חדש בעקבות הריון צפוי. מה הן זכויות האישה בהריון בנוגע לפיטורין מעבודה? מאמר זה יפרט את הנושא הזה.

מתי ניתן לפטר אישה בהריון?
המקרה היחיד בו ניתן לפטר אישה בהריון הוא בהיתר מיוחד של שר העבודה וכאשר הסיבה היא לא ספציפית ההריון אלא תפקוד לקוי בעבודה בעקבות עצלנות, רשלנות או כל סיבה אחרת שלא קשורה באופן ישיר או עקיף להריון. המעסיק במקרה זה צריך לשאת את נטל ההוכחה כי הפיטורים לא קשורים להריון ולא נובעים ממנו, שכן רבים מנסים לתרץ את סיבת הפיטורין, שהיא ההריון, בסיבות כאלו ואחרות.אם מעסיק יבקש לפטר עובדת ושר העבודה ימצא זאת מטעמים לא טהורים יכולה האישה ההרה לתבוע אותו על פיטורים שלא בצדק.

מה הם הפיצויים בגין פיטורי אישה בהריון?
במידה ולמרות כל האמצעים החוקיים נקט המעסיק בצעדים מסוימים וגרם לפיטורי אישה בהריון היא זכאית לקבל פיצויים וסעדים על כך. ניתן לקבל פיצוי על עוגמת הנפש שנעשתה לאישה. כמו כן יכול בית המשפט להורות על החזרת האישה לעבודה או לתת צו מניעה לפיטורין. הפיצויים הכספיים לפיטור אישה בהריון יגיעו ל150% מהשכר שלה! כמו כן זכאית האישה לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות שהיו אמורות להתקיים בזמן העסקתה. גם נהוג לתת פיצוי בגובה של דמי הלידה.

כיצד מתייחס בית המשפט לפיטורי אישה בהריון?
בית המשפט רואה בחומרה פיטורים של אישה בהריון, הפרה מוחלטת של זכויות האישה והתנהגות לא אתית ומוסרית במקום העבודה. תמיד רצוי להיות מיוצג בבית משפט באמצעות עו"ד אך נשים רבות שבטוחות בתיק שבידם יבחרו לוותר על ייצוג משפטי, שכן בית המשפט נוטה לפסוק לטובת האישה ההרה.