זכות השימוע לעובד בטרם פיטורים

במסגרת יחסי העבודה בין העובד למעביד קמה לעובדים זכות בסיסית ויסודית בשם זכות השימוע שקובעת כי בטרם יפטר מעביד את עובדו עליו לערוך שימוע בו יפורטו כל הסיבות שבגינן הוחלט על פיטוריו ובמהלכו תינתן לעובד הזדמנות כנה להשמיע את תגובתו ולהתמודד עם טענותיו של המעביד. בימינו חלה זכות השימוע על עובדים בגופים ציבוריים, דואליים וכן עובדים מהמגזר הפרטי. על פי הפסיקה יש להודיע לעובד זמן מה מראש על כוונות הזמנתו לשימוע ועל הסיבה לכך בכדי שיוכל להכין את טיעוניו. חובה על המעביד לפרט סעיפים הנחשבים גורליים לעתידו של העובד בכדי שיוכל להשיב עליהם כראוי ולממש את זכות הטיעון. ככל שטענותיו של המעביד חמורות יותר כך גדלה זכותו של העובד לקבל את ההזדמנות להשבה עליהן ולקבל את זכות השכנוע בדבר ביטולן.

מקרים מיוחדים
גם כשמדובר בפיטורים בשל צמצומים במקום העבודה חייב המעביד להקצות את זכות השימוע לעובדים. על פי פסיקותיהם של בתי הדין לעבודה נאמר במפורש ובכמה הזדמנויות כי גם כאשר מדובר בפיטורי צמצום מסיבות כלכליות יש לתת אפשרות לכל מועמד לפיטורין לומר את דבריו. נוסף על כך, במקרים בהם הועסק העובד על פי חוזה לתקופה קצובה ובשל כך נוצרו ציפיות או נסיבות שהובילו למחשבה על המשך תעסוקה וזו לא קרתה, גם אז תעמוד לעובד זכות השימוע טרם הפסקת עבודתו. גם במקרים בהם קיים הסכם קיבוצי בין המעביד לנציגות עובדים כלשהי לא פוטר הדבר את קיומו של הליך שימוע אינדיבידואלי.

תנאים לשימוע
קיום ההליך תקין צריך לעמוד בכמה תנאים בסיסיים. בין היתר על המעביד לנהל את הליך השימוע תוך מוכנות לשמוע את דבריו של העובד ועליו להציג באופן גלוי ומלא את כל טענותיו כלפי העובד ולא להסתיר דבר. על המעסיק לתת הודעה מראש בדבר קיום ההליך שתאפשר התכוננות של העובד להשמעת טיעוניו ותשובותיו או להביא נציג מטעמו שייצג אותו בהליך. כמו כן יש לערוך פרוטוקול שיתעד את הנאמר בהליך השימוע.