לעובדי קבלן יש מעסיקים שונים, ולעיתים הם גם עוברים ממעסיק למעסיק בפרקי זמן קצרים. מהם הזכויות המגיעות לעובדי הקבלן? וכיצד יש לעמוד על זכויותיכם? הכל במאמר הבא
כלפי רוב עובדי הקבלן יש התנהלות מוזרה במקומות העבודה שבהם הם נמצאים. חברות כוח אדם רבות אשר מספקות עובדי קבלן לחברות או לגופים כאלה ואחרים, רוצות בראש ובראשונה לדאוג לאינטרסים שלהן, ורק לאחר מכן חושבות על האינטרסים של העובדים. למרות זאת, החוק בישראל מגן על זכויות עובדי הקבלן.
מהם עובדי קבלן?
עובדי קבלן הם למעשה עובדים שכירים בחברות כוח אדם, אשר מספקות אותם לחברות שנזקקות לשירותיהם. לרוב יהיו אלה עובדי ניקיון, אנשי אבטחה, מלצרים וכדומה. החברה שמספקת את עובדים הקבלן מקבלת עליהם שכר שעתי, וחברת כוח האדם מעבירה לעובדים שכר בהתאם להסכם שלהן מול העובד.
עובדי קבלן - לאחר תשעה חודשים - עובדים מן המניין
זכויות עובדי הקבלן
כמו לכל עובד במדינת ישראל, גם לעובדי הקבלן יש זכויות. בראש ובראשונה, העובדים זכאיים לשכר מינימום, כמו כל עובד אחר, וגם לתנאים אותם מקבל עובד רגיל בכל חברה או תאגיד. שעות נוספות, ביטוח לאומי ודמי נסיעות הם רק חלק מהזכויות שמגיעות לעובד הקבלן שעובד בחברה.
אחרי תקופה מסויימת – מעובד קבלן לעובד חברה
ישנה תקופה אותה עובר העובד ולאחריה הוא הופך מעובד קבלן לעובד חברה, אז הוא מקבל את כל הזכויות שניתנות לעובדי החברה. אם מדובר באישה, יש לה זכויות לאחר ההריון ובמהלכו. כמו כן, אם העובד פוטר והיה במשך יותר מ-12 חודשים עובד קבלן באותה חברה קבלנית, הוא זכאי לפיצויי פיטורין. כמו כן, עובד הקבלן ייחשב לעובד של החברה רק אם המעסיק לא פנה לחברת הקבלנות וביקש להפסיק את ההתקשרות עם עובד הקבלן.
.jpg)
