סעיף 4 לחוק ההטרדות המיניות קובע כי אדם לא יטריד מינית את הזולת ולא יתנכל לו. החוק מגדיר פירושה של "הטרדה מינית" ככל שניתן על מנת לספק כלים להתנהלות ואכיפה בתחום, אולם עדיין ישנו שטח אפור בשלב המשפט.
עוזרת בית או מטפלת, מועסקים ישירים הכפופים להנהלה במקום עבודתם או עובדי קבלן ועובדים אחרים קבועים או זמניים – כל עוד מתקיימים יחסי מרות בין שניים – גם אם מדובר על גורמים כמו צה"ל, שב"ס, משטרת ישראל, מוסדות חינוך, אקדמיה, או מוסדות בריאות – החוק תקף בכל מקום. התקנות למניעת הטרדה מינית נכנסו לתוקפן בספטמבר 1998, ומאז הוטלה החובה על כל מעסיק לעמוד לפחות בתנאי מינימום ולהבין את עיקרי החוק – לרבות אכיפה וחובות מעביד.
מהי הטרדה מינית במקום העבודה?
לפי החוק, הטרדה מינית הינה התנהגות, שיכולה להיות סחיטה באיומים, מעשים מגונים – כמו ליטוף עצמי, התערטלות או נגיעות, הפנית הצעות חוזרות וגם חד פעמיות שיש בהן אופי מיני כלפי מי שהראה למטריד שאינו מעוניין, התייחסות חוזרת באשר למיניותו של עובד, התייחסות מבזה, מעליבה או משפילה לאדם באשר למיניותו או לנטייתו המינית.
החוק להטרדה מינית לא נאכף מספיק במדינה
מה נדרש להראות התובע?
התובע (המוטרד) יתבקש להוכיח ולהציג, באמצעות
עורך דין, כי לא נדרש להראות סירוב או חוסר עניין במידה שמדובר על מסגרת של יחסי עבודה, כאשר היה ניצול של יחסי מרות בשירות, במסגרת טיפול רפואי, פארא רפואי, נפשי ובריאותי, ניצול של קטינים שהם חסרי ישע או במסגרת ייעוץ – ואין זה משנה אם לאדם היה רשיון לכך או הסמכה, או שהתחזה לכזה.
מהי התנכלות?
החוק יגדיר גם מהי התנכלות – מדובר על פגיעה שמקורה בהטרדה מינית, תביעה או תלונה שהוגשו בעבר על הטרדה מינית. התנכלות – פירושה ניסיון לפגוע במוטרדים דווקא משום שסירבו או הביעו התנגדות להתנהגות המטרידה – ובכלל זה ההתנכלות יכולה להתבטא בהרעת תנאים של העובד, פיטורין ועוד. אם העונש עבור
הטרדה מינית הינו שנתיים, ואילו מי שהתנכל – דינו שלוש שנים, הטרדה מינית והתנכלות ידונו את המטריד לארבע שנות מאסר.
.jpg)
